dir trabalho II simulado 2017 1

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FRANCISCO DAS CHAGAS GOMES
201202199216 CENTRO I - PRESIDENTE VARGAS Voltar
DIREITO DO TRABALHO II
Simulado: CCJ0132_SM_201202199216 V.1 
Aluno(a): FRANCISCO DAS CHAGAS GOMES Matrícula: 201202199216
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 26/04/2017 15:45:11 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201202399303) Pontos: 0,1 / 0,1
ENADE 2012
Tendo-se recusado a cumprir ordem lícita de serviço, um empregado foi advertido, por escrito, por seu gerente. Ao receber a
advertência escrita, recusou-se a assinar cópia do documento do empregador, sob alegação de não concordar com seu conteúdo.
Foi, então, despedido por justa causa, sob a imputação de ato de indisciplina. Nessa situação, infere-se que
a imputação de indisciplina ao empregado que se recusou a assinar a advertência foi medida tomada corretamente pela
empresa.
a recusa do empregado em assinar a advertência constitui caso de insubordinação, sendo possível a terminação fundada
nesse motivo.
a empresa agiu corretamente ao despedir o empregado por justa causa com base na recusa dele de assinar a advertência
escrita.
a empresa errou ao demitir por justa causa o empregado que se recusou a cumprir ordem lícita de serviço, pois o gerente
já o havia advertido.
o empregado agiu de forma ilegítima ao se recusar a assinar a advertência do gerente.
2a Questão (Ref.: 201202963973) Pontos: 0,1 / 0,1
Provas: FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - Analista Judiciário - Execução de Mandados . Em relação à concessão e à época das
férias, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, considere: I. As férias serão concedidas por ato do empregador, em um
só período, nos doze meses subsequentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. II. A concessão das férias será
participada por escrito ao empregado, com antecedência de, no mínimo, quinze dias. III. Os membros de uma mesma família que
trabalha- rem no mesmo estabelecimento ou empresa terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se
disto não resultar prejuízo para o serviço. IV. O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data
em que adquiriu o direito. V. A remuneração das férias será paga até dois dias úteis antes do início do respectivo período. Está
correto o que se afirma APENAS em:
I e III.
IV e V.
I, II e III.
II e IV.
I, II e V.
3a Questão (Ref.: 201202478215) Pontos: 0,1 / 0,1
Analise as alternativas abaixo de após marque a alternativa correta: I) É correto afirmar que é legal substituir o período que se
reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. II) O pagamento do aviso prévio
indenizado, não está sujeito a contribuição para o FGTS. III) Nas rescisões antecipadas do contrato de experiência, na forma do Art.
481 da CLT (com a Clausula Assecuratória de Direito Recíproco) não há o que se falar em aviso prévio. IV) É legalmente possível o
comunicado do aviso prévio durante os dias que antecede o término do período da estabilidade do empregado. V) O Trabalhador
que durante o aviso prévio trabalhado, se candidatar a cargo de dirigente sindical, se eleito, adquire a Estabilidade.
Somente está errada a alternativa V.
Todas as alternativas estão incorretas.
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear...
1 of 2 23/05/2017 20:31
Somente está correta a alternativa II.
Todas as alternativas estão corretas.
Somente está correta a alternativa III.
4a Questão (Ref.: 201202963996) Pontos: 0,1 / 0,1
Telmo foi dispensado imotivadamente pela empresa em que trabalhava. Durante o período de aviso prévio, a empresa, ao invés de
reduzir o seu horário de trabalho em duas horas, conforme previsto na CLT, optou por pagar essas horas como extras. Nesse caso,
a substituição:
Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio.
É válida desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de no mínimo 50%
Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio, exceto se no contrato houver cláusula expressa permitindo tal
compensação.
É válida desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de no mínimo 100%
Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio acrescido de 50% de seu valor.
5a Questão (Ref.: 201202880916) Pontos: 0,1 / 0,1
TRT 9ª 2013 - FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - O empregado tem direito ao gozo de férias:
Anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
Anuais remuneradas com, pelo menos, metade a mais do que o salário normal.
Anuais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
Semestrais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
Semestrais remuneradas com, pelo menos, dois terços a mais do que o salário normal.
BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear...
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