dir trabalho II simulado 2017 3

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FRANCISCO DAS CHAGAS GOMES
201202199216 CENTRO I - PRESIDENTE VARGAS Voltar
DIREITO DO TRABALHO II
Simulado: CCJ0132_SM_201202199216 V.1 
Aluno(a): FRANCISCO DAS CHAGAS GOMES Matrícula: 201202199216
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 02/05/2017 16:27:53 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201202344071) Pontos: 0,1 / 0,1
Descumprir ordens gerais do empregador
configura ato de indisciplina do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador,
tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
configura ato de desídia do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador,
tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
configura ato de incontinência de conduta do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo
empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
configura ato de insubordinação do empregado e constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo
empregador, tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho.
não constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, não havendo tipificação específica na
Consolidação das Leis do Trabalho.
2a Questão (Ref.: 201202421348) Pontos: 0,1 / 0,1
IX EXAME DE ORDEM UNIFICADO De acordo com o entendimento consolidado da jurisprudência, a mudança de regime jurídico
do empregado celetista para estatutário
gera extinção do contrato de trabalho, iniciando-se o prazo prescricional da alteração.
gera a suspensão do contrato de trabalho pelo período de três anos, prazo necessário para que o servidor público adquira
estabilidade.
não gera alteração no contrato de trabalho, que permanece intacto.
não gera alteração no contrato de trabalho, mesmo porque o empregado não é obrigado a aceitar a alteração de regime
jurídico.
3a Questão (Ref.: 201202905610) Pontos: 0,0 / 0,1
(VUNESP 2007) Para os trabalhadores maiores de 18 anos, considerando-se contrato de trabalho que perdurar por mais de 3 anos,
a prescrição do direito de reclamar a declaração de reconhecimento de seu vínculo empregatício é
contada do término do prazo do período aquisitivo.
contada do término do prazo do período concessivo, ou, se for o caso, da cessação do contrato de trabalho.File failed to load: http://simulado.estacio.br/ckeditor/MathJax/a11y/accessibility-menu.js
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contada a partir da data em que o trabalhador completar 19 anos.
inexistente, visto que tal direito é imprescritível.
4a Questão (Ref.: 201202859298) Pontos: 0,1 / 0,1
Venus trabalha há quatro meses na Clínica Médica Celta, exercendo as funções de secretária-recepcionista. Durante esse período,
a empregada faltou por 25 dias alternados, sem apresentar justificativa legal para estas ausências. Nos dias em que compareceu
ao trabalho, Venus frequentemente chegou com alguns minutos de atraso, bem como se esqueceu de agendar duas consultas,
sofrendo advertências verbais e por escrito, além de duas suspensões. Nesta situação, a atitude da empregada enseja a rescisão
do contrato por justa causa por
ato de improbidade.
desídia no desempenho das funções
abandono de emprego.
ato de indisciplina.
ato de insubordinação.
5a Questão (Ref.: 201202822461) Pontos: 0,1 / 0,1
Segundo entendimento do TST, pode-se dizer que o direito de reclamar em juízo contra o não recolhimento das contribuições para
o FGTS, decorrentes do contrato de trabalho, é de:
30(trinta) anos, observado o prazo de 2(dois) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
10(dez) anos, observado o prazo de 5(cinco) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
20(vinte) anos, observado o prazo de 5(cinco) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
2(anos) anos, observado o prazo de 5(cinco) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
5(cinco) anos, observado o prazo de 2(dois) anos, após a extinção do contrato de trabalho;
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