AVALIANDO APRENDIZADO DIREITO DO TRABALHO I

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DIREITO DO TRABALHO I (PRIMEIRO) 
Simulado: CCJ0024_SM_201501330519 V.1 
Aluno(a): EDUARDO DA SILVA SOUZA Matrícula: 201501330519 
Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 10/05/2017 14:09:19 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201501967283) Pontos: 0,0 / 0,1 
Com referência ao empregado doméstico, assinale a opção correta: 
 
 
Deve receber vale transporte, ter sua Carteira de Trabalho e Previdência Social regularmente 
assinada, com jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais, podendo ser 
contratada a partir dos 14 anos de idade na condição de menor aprendiz. 
 Presta serviço de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família, no 
âmbito residencial, perdendo sua característica de doméstico e passando a ser regido pela CLT 
quando desempenha função com proveitos lucrativos para o empregador. 
 
Possui direito de receber salário mínimo, 13º terceiro salário, remuneração por serviço 
extraordinário, repouso semanal remunerado e pode exercer a função a partir dos 16 anos de 
idade, desde que assistido por seu responsável. 
 
Não pode sofrer irredutibilidade salarial, tem direito a repouso remunerado nos feriados civis 
e religiosos, além do repouso semanal remunerado, bem como férias de 30 dias corridos, 
podendo ser contratado a partir dos 14 anos de idade, desde que representado por seu 
responsável. 
 Deve estar integrado à Previdência Social, tem direito a licença maternidade, com duração de 
120 dias, bem como estabilidade contra despedida arbitrária por cinco meses a partir do 
parto, podendo ser contratada antes de completar 18 anos de idade. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201502048552) Pontos: 0,1 / 0,1 
No que diz respeito às sobre o contrato individual de trabalho, marque a alternativa correta: 
 
 
O contrato de trabalho temporário somente pode ser utilizado na hipótese de haver acréscimo 
extraordinário de serviço da empresa, como é comum de ocorrer com as lojas do comércio no 
período de fim de ano. 
 
O contrato de trabalho por prazo determinado inicialmente firmado por período de dois anos 
poderá ser prorrogado uma única vez, por igual período. 
 
I ¿ O contrato de experiência é um contrato por prazo determinado especial, com o objetivo de 
fazer com que as duas partes (empregado e empregador) se conheçam mutuamente, razão 
pela qual não é necessária a assinatura da carteira de trabalho no prazo geral de 48 horas. 
 Uma vez configurada a realização de trabalho em atividade ilícita, não será devido ao 
empregado o pagamento da contraprestação salarial do último mês trabalhado. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201501963912) Pontos: 0,0 / 0,1 
ASSINALE A ÚNICA ALTERNATIVA INCORRETA - o princípio da Norma mais Favorável se aplica: 
 
 
N.R.A. 
 
no instante da elaboração da regra trabalhista; 
 no confronto entre regras trabalhistas, potencialmente aplicáveis; 
 da mesma forma que o princípio da Condição mais Benéfica; 
 
no momento da interpretação das regras jurídicas trabalhistas; 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201501482322) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB/RS 2006.1) Classifica-se como fonte formal heterônoma específica do Direito do Trabalho: 
 
 
o acordo coletivo 
 
o Código Civil 
 a sentença normativa 
 
a convenção coletiva 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201501482320) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB/SP 132º EXAME - Março 2007) Tendo em vista o princípio da primazia da realidade, é correto 
afirmar que: 
 
 
toda prestação de serviços configura relação de emprego 
 
simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasião da admissão no emprego, 
renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena validade, desde que em presença de duas 
testemunhas. 
 para o Direito do Trabalho, a verdade real deve prevalecer sobre a forma. 
 
simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasião da admissão no emprego, 
renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena validade 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 DIREITO DO TRABALHO I (SEGUNDO) 
Simulado: CCJ0024_SM_201501330519 V.1 
Aluno(a): EDUARDO DA SILVA SOUZA Matrícula: 201501330519 
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 22/05/2017 19:22:31 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201502068917) Pontos: 0,0 / 0,1 
Karla contava com 16 anos quando foi contratada para trabalhar como secretária da empresa Big 
Deal Ltda e celebrou contrato sem assistência de um representante legal. Sua irmã mais velha, 
Katia, de 18 anos, foi contratada por uma banca de apostas do jogo do bicho, como vendedora de 
bilhetes. Diante dessas informações, marque a resposta correta: 
 
 
A falta de assistência legal para a contratação de Karla é juridicamente irrelevante, pois aos 
16 anos a pessoa adquire plena capacidade para exercício de seus direitos. 
 O contrato de trabalho de Katia é nulo por ilicitude do objeto e não gerará efeitos jurídicos, 
segundo entendimento jurisprudencial do TST. 
 De acordo com o entendimento jurisprudencial do TST, ambos contratos gerarão efeitos 
jurídicos. 
 
Menores de 18 anos de idade jamais podem ser contratados para exercer a função de 
secretário por vedação expressa da CLT 
 
De acordo com a CLT, os contratos de Karla e Katia só seriam válidos se estivessem em 
concordância com os requisitos legais para a formação de um contrato de aprendizagem. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201502058058) Pontos: 0,1 / 0,1 
Leia as assertivas e escolha o item correspondente: I) O trabalho extraordinário e o noturno serão 
remunerados com o adicional pertinente de 50% sobre o valor da hora normal de trabalho. II) No 
município ¿Y¿ residem três irmãos: Órion, Proteu e Morfeu. Órion reside na região urbana da cidade 
e Proteu e Morfeu residem na região rural. Os três irmãos estão empregados em empresas distintas 
e em atividades também distintas, estando Proteu na lavoura e Morfeu na pecuária. Considerando 
que o horário de trabalho de Órion é das 14 às 22 horas; que o horário de trabalho de Proteu é das 
21 às 5 horas do dia seguinte e que o horário de trabalho de Morfeu é das 20 às 4 horas do dia 
seguinte, é correto afirmar que para todos os empregados a hora noturna é reduzida, ou seja, será 
de 52 minutos e 30 segundos. III) Considere a seguinte situação hipotética. Soraia, caixa de um 
supermercado de funcionamento ininterrupto (24 horas), em determinado dia trabalhou das 22 às 7 
horas. Nessa situação, considerando que a hora noturna é aquela trabalhada entre, as 22 horas de 
um dia e 5 horas do dia seguinte, Soraia terá direito a receber as horas trabalhadas nesse período 
como hora noturna, mas das 5 horas e um minuto em diante, ela deverá receber como hora diurna. 
IV) Considere que um trabalhador tenha recebido adicional noturno por mais de um ano. Nesse caso, 
a eventual transferência deste trabalhador para o período diurno não implica a perda do direito ao 
adicional noturno, pois tal rubrica integrou o salário para todos os efeitos salariais e rescisórios. 
 
 
2 itens são corretos. 
 
Todos os itens são corretos. 
 
3 itens são corretos. 
 Nenhum item é correto. 
 
Apenas 1 item é correto. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201502102074) Pontos: 0,1 / 0,1 
Questão ENADE -n 29¿ ano 2006- Leia com atenção o trecho da canção Construção, de Chico 
Buarque, que narra o acidente fatal sofrido pelo trabalhador da construção civil, logo após tomar sua 
refeição e em razão de cair do andaime onde trabalhava. A seguir, assinale a alternativa correta. 
Amou daquela vez como se fosse a última Beijou sua mulher como se fosse a última E cada filho seu 
como se fosse o único E atravessou a rua com seu passo tímido Subiu a construção como se fosse 
máquina Ergueu no patamar quatro paredes sólidas Tijolo com tijolo num desenho mágico Seus 
olhos embotados de cimento e lágrimaSentou pra descansar como se fosse sábado Comeu feijão 
com arroz como se fosse um príncipe Bebeu e soluçou como se fosse um náufrago Dançou e 
gargalhou como se ouvisse música E tropeçou no céu como se fosse um bêbado E flutuou no ar como 
se fosse um pássaro E se acabou no chão feito um pacote flácido Agonizou no meio do passeio 
público Morreu na contramão atrapalhando o tráfego 
 
 
(E)O empregador só será responsabilizado se ficar comprovado que não efetuou o seguro 
contra acidente do trabalho a que estava obrigado. 
 
(A)O empregado morreu no local de trabalho e, portanto, o empregador é sempre 
responsável pela indenização devida. 
 
(B)O acidente ocorreu logo após a refeição, razão pela qual o empregador não tem qualquer 
responsabilidade. 
 
(C)O empregador só será responsabilizado se for demonstrado que concorreu dolosamente 
para o infortúnio. 
 (D)O empregador só será responsabilizado se for comprovado que concorreu culposa ou 
dolosamente para o infortúnio. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201502106948) Pontos: 0,1 / 0,1 
1) Henrique é técnico de segurança do trabalho da sociedade empresária ALFA e irá aproveitar 20 
dias de férias, pois decidiu converter 10 dias de férias em dinheiro. No seu lugar, assumindo de 
forma plena as tarefas, ficará Vítor, seu melhor assistente e subordinado. Nesse caso, durante o 
período de férias e de acordo com o entendimento do TST, 
 
 Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição não é eventual. 
 
A situação retratada é ilegal, tratando-se de desvio de função, vedado pelo ordenamento 
jurídico 
 
Vítor terá direito ao seu salário e ao de Henrique, porque há acúmulo de funções. 
 
Vítor não receberá o mesmo salário, porque a substituição é eventual, por apenas 20 dias. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201501562882) Pontos: 0,1 / 0,1 
Quanto à relação de emprego rural é CORRETO afirmar: 
 
 
A legislação trabalhista rural só se aplica a atividades desenvolvidas em 
propriedade rural ou prédio rústico. 
 
A proteção trabalhista só se estende àqueles cujas atividades não 
estejam sujeitas à sazonalidade; 
 
Há distinções quanto aos direitos trabalhistas que são assegurados aos 
empregados rurais e urbanos. 
 
Não há definição legal da figura do empregador rural; 
 O arrendatário pode ser empregador, mesmo que não explore 
pessoalmente a atividade agro-econômica; 
 
 
 
 
 DIREITO DO TRABALHO I (TERCEIRO) 
Simulado: CCJ0024_SM_201501330519 V.1 
Aluno(a): EDUARDO DA SILVA 
SOUZA 
Matrícula: 201501330519 
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 22/05/2017 19:29:27 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201501944263) Pontos: 0,1 / 0,1 
XIV EXAME DE ORDEM UNIFICADO Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica o 
empregado que já tem os dias de repouso remunerados em seu salário, sem que haja o acréscimo da 
remuneração do seu repouso semanal. 
 
 Robson, que é empregado mensalista. 
 
Diego, que é empregado comissionista puro. 
 
Germano, que é empregado horista. 
 
Gabriela, que é empregada diarista. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201501556596) Pontos: 0,1 / 0,1 
(VII Exame Unificado da OAB) Determinado empregado, durante quatro anos consecutivos, 
percebeu pagamento de adicional de insalubridade, já que desenvolvia seu mister exposto a agentes 
nocivos à saúde. A empregadora, após sofrer fiscalização do Ministério do Trabalho, houve por bem 
fornecer a todos os seus empregados equipamento de proteção individual (EPI) aprovado pelo órgão 
competente do Poder Executivo, eliminando, definitivamente, os riscos à higidez física dos 
trabalhadores. Diante do relatado, assinale a opção INCORRETA: 
 
 Tendo o empregado recebido adicional de insalubridade com habitualidade, a rubrica não pode 
ser suprimida, ainda que o empregador promova a eliminação dos riscos à integridade física 
do empregado. 
 
Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remuneração para todos os efeitos 
legais. 
 
A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá com a adoção de medidas que 
conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância ou com a utilização de 
equipamentos de proteção individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente 
agressivo a limites de tolerância. 
 
O trabalhador somente faz jus ao pagamento do adicional de insalubridade enquanto 
permanecer exposto a agentes de risco à sua saúde, independentemente do tempo em que 
percebeu o aludido adicional. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201502029582) Pontos: 0,0 / 0,1 
Sobre os princípios do Direito do Trabalho, julgue as assertivas: 
 
 Os princípios da inalterabilidade lesiva do não retrocesso social impedem qualquer espécie de 
relativização dos direitos trabalhistas. 
 Mesmo a boa-fé sendo típica dos contratos em geral. ente não é um dos princípios típicos do 
Direito do Trabalho. 
 O princípio da proteção encontra três desdobramentos: o in dubio pro misero, o da norma 
mais favorável e o da condição mas benéfica. 
 O princípio segundo o qual o fim do pacto laboral deve ser comprovado sob pena de sua 
continuidade é o da função social do contrato. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201502072321) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC-2015 TRT 3ª R.) Ana trabalhou em uma residência como cozinheira de 5 de maio de 2013 a 6 
de julho de 2014. No período indicado e na data da rescisão do contrato de trabalho, é devido à 
categoria profissional de Ana, podendo ser exigido seu cumprimento de imediato pela empregada, o 
direito a 
 
 jornada de trabalho de 8 horas diárias e 44 horas semanais de trabalho. 
 
adicional noturno. 
 
FGTS obrigatório. 
 
auxílio-creche. 
 
seguro-desemprego obrigatório. 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201501974241) Pontos: 0,1 / 0,1 
Quanto aos sujeitos da relação de emprego, ou seja, empregado e empregador, conforme normas 
contidas na CLT 
 
 
a empresa individual e as instituições sem finalidade lucrativa não podem admitir 
trabalhadores como empregados, exceto na qualidade de domésticos, em razão da ausência 
de sua finalidade lucrativa 
 
haverá distinção entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado 
no domicílio do empregado e o realizado a distância, mesmo que estejam caracterizados os 
pressupostos da relação de emprego 
 
o empregador poderá, em algumas circunstâncias especiais previstas em lei, dividir os riscos 
da atividade econômica com o empregado, não os assumindo integralmente 
 havendo formação de grupo econômico, para os efeitos da relação de emprego, serão 
solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas 
 
poderá haver distinção relativa à espécie de emprego e à condição do trabalhador, bem como 
entre o trabalho intelectual, técnico e manual 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 DIREITO DO TRABALHO I (QUARTO) 
Simulado: CCJ0024_SM_201501330519 V.1 
Aluno(a): EDUARDO DA SILVA SOUZA Matrícula: 201501330519 
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 22/05/2017 19:34:29 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201501565434) Pontos: 0,1 / 0,1 
VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Um determinado empregador paga os salários dos seus 
empregados no primeiro dia útil do mês seguinte ao vencido. Encontrando‐se em situação financeira 
delicada, pretende passar a honrar esta obrigação no 5º dia útil do mês subsequente ao vencido, 
como normalmente fazem os seus concorrentes. A partir da hipótese apresentada, assinale a 
afirmativa correta. 
 
 
A alteração contratual, por ser lesiva à classe trabalhadora, é inválida diante do princípio 
da proteção. 
 A alteração é válida, pois a nova data pretendida encontra‐se no limite legal. 
 
A alteração de data somente prevalecerá para os admitidos posteriormente à mudançapretendida. 
 
A alteração somente pode ser realizada se houver previsão em acordo coletivo. 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201501441394) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB/SP 126º EXAME) A redução do salário, no direito brasileiro, é: 
 
 
Possível, mediante autorização da Delegacia Regional do Trabalho; 
 
Impossível. 
 Possível, mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho; 
 
Possível em caso de acordo entre empregado e empregador, desde que tenha por finalidade evitar a dispensa 
do empregado; 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201502057377) Pontos: 0,0 / 0,1 
Em relação à equiparação salarial, é CORRETO afirmar que, conforme o entendimento sumulado pelo 
Tribunal Superior do Trabalho,: 
 
 
É do empregado o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação 
objetivada. 
 
dispensa-se a homologação junto ao Ministério do Trabalho do quadro de pessoal organizado 
em carreira para fins de pedido equiparatório. 
 
a nomenclatura utilizada para a designação da função exercida por paradigma e paragonado 
deve ser coincidente para que seja facultada a equiparação. 
 a tese jurídica superada pela jurisprudência de Corte Superior, tendo sido fundamento de 
decisão judicial que beneficiou o paradigma, sendo esta a justificativa do desnível salarial, 
impede a equiparação objetivada pelo paragonado. 
 para efeito de equiparação de salários, conta-se o tempo no emprego, observada a diferença 
de até 02 (dois) anos entre paradigma e paragonado. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201501441398) Pontos: 0,1 / 0,1 
(OAB/MG - 2005-1) Assinale a opção INCORRETA: 
 
 
Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito 
a receber salário igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente, ou do que for 
habitualmente pago para serviço semelhante. 
 
Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago 
diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber; 
 
O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade de trabalho, não deve ser estipulado por período 
superior a um mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações; 
 É considerada como salário-utilidade a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente 
pelo empregador ou mediante seguro-saúde; 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201501481194) Pontos: 0,1 / 0,1 
(Técnico Judiciário do TRT/RJ) A transferência de empregado para localidade diversa da que resultar 
do contrato é vedada quando em casos de: 
 
 mudança do seu domicílio, sem a sua anuência. 
 
extinção do estabelecimento em que trabalhar; 
 
exercício de cargo de confiança; 
 
gozo de férias com previsão contratual expressa; 
 
contrato com condição implícita de transferência;