Av1 - SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO

Prévia do material em texto

Disciplina:  SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO
	Avaliação:  GST0407_AV1_201607165104      Data: 26/04/2017 14:48:48 (F)      Critério: AV1
	Aluno: 
	Professor:
	ELIANA SGARBI DE CARVALHO
	Turma: 9003/AC
	Nota da Prova: 9,0 de 10,0      Nota de Partic.:
	
	 1a Questão (Ref.: 159117)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A evolução das questões relacionadas à segurança do trabalho está intimamente relacionada aos riscos enfrentados pelos trabalhadores que, por sua vez, são incorporados ao ambiente laboral via tecnologia empregada. Podemos identificar que os riscos estão associados ao manuseio e controle de máquinas de alta tecnologia, de substâncias perigosas, bem como de substâncias radioativas, pertence a que fase da história?
		
	
	Homem primitivo.
	 
	Pré Revolução Industrial.
	
	Tempos modernos.
	 
	Pós Revolução Industrial.
	
	Tempos antigos.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 159121)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Aqui no Brasil, no ano de 1978 a Portaria 3.214 estabelece o necessário atendimento pelas empresas e empregados das "Normas Regulamentadoras - NR", que pertence ao:
		
	
	Instituto Nacional do Seguro Social.
	
	Ministério publico Estadual.
	
	Ministério publico federal.
	
	Ministério Serviço federal.
	 
	Ministério do Trabalho e Emprego.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 604197)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em relação aos Acidentes de Trabalho, o que significa CAT?
		
	
	Central Avaliatória de Trânsito
	
	Comissão de Avaliação do Trabalho
	
	Comissão Ampla de Tratamento
	 
	Comunicação de Acidente de Trabalho
	
	Comunicação de Avaliação do Trabalho
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 566079)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Mariana exerce a função de digitadora em uma empresa de telemarketing há 4 anos, sua carga horária de trabalho é de 6 horas por dia e não realiza nenhuma atividade física regular. Começou a apresentar dor nos punhos, formigamento no antebraço e fadiga muscular nas mãos, com mais intensidade na mão direita sem história de trauma ou queda. Podemos suspeitar de qual doença ocupacional?
		
	
	Mal de Parkinson
	
	Hipoglicemia
	
	Fibromialgia
	 
	LER / DORT
	
	Silicose
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 235430)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Júlio é operador de produção em um grande parque industrial e sofreu um grave acidente no desempenho de suas funções. Por conta das inúmeras lesões sofridas, Júlio teve amputação parcial do pé esquerdo e permaneceu afastado do trabalho por um ano. Devido à sequela do acidente e à impossibilidade de assumir sua antiga função, Júlio retornou à empresa e foi transferido para a área administrativa. A partir deste relato, pode-se afirmar que Júlio recebeu os seguintes benefícios previdenciários:
		
	
	Auxílio-doença acidentário durante a recuperação e aposentadoria por invalidez quando retornou ao trabalho.
	
	Auxílio-acidente durante o período de recuperação e aposentadoria por invalidez quando retornou ao trabalho.
	
	Aposentadoria por invalidez desde seu afastamento por conta do acidente.
	
	Auxílio-acidente durante a recuperação e auxílio-doença acidentário quando retornou ao trabalho.
	 
	Auxílio-doença acidentário durante a recuperação e auxílio-acidente quando retornou ao trabalho.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 242283)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	EM UM PASSADO NÃO MUITO DISTANTE, A RESPONSABILIDADE DO ACIDENTE DO TRABALHO ERA COLOCADA NOS TRABALHADORES, ATRAVÉS DOS ATOS INSEGUROS, ESSA TENDÊNCIA ACABOU CRIANDO UMA ¿CONSCIÊNCIA CULPOSA¿ NOS MESMOS, POIS ERA COMUM A NEGLIGÊNCIA, O DESCUIDO, A FACILITAÇÃO E O EXCESSO DE CONFIANÇA SEREM APONTADOS COMO CAUSAS DOS ACIDENTES. ATUALMENTE COM O AVANÇO E A SOCIALIZAÇÃO DAS TÉCNICAS PREVENCIONISTAS O QUE QUEREMOS É APURAR QUAIS SÃO AS VERDADEIRAS CAUSAS E NÃO OS CULPADOS PELOS ACIDENTES DO TRABALHO, PORTANTO, NÃO É QUE NÃO EXISTA O ATO INSEGURO E A CONDIÇÃO INSEGURA, MAS O QUE PRECISAMOS É COMPREENDÊ-LOS MELHOR. MARQUE A OPÇÃO QUE APRESENTA A MELHOR PRÁTICA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO.
		
	
	DESCONTAR DO SALÁRIO DOS TRABALHADORES SEMPRE QUE OCORREREM ACIDENTES.
	
	PUNIR OS TRABALHADORES QUE APRESENTAM ATESTADOS ORIUNDOS DE DOENÇAS OCUPACIONAIS.
	
	BONIFICAR O TRABALHADOR QUE NÃO SOFREU ACIDENTE DE TRABALHO.
	
	FISCALIZAR O TRABALHADOR, PUNINDO-O PELOS SEUS ATOS INSEGUROS E DISPENSANDO-OSN EM SEGUIDA.
	 
	TREINAR OS TRABALHADORES IMPLEMENTANDO POLÍTICAS INTERNAS DE CONSCIENTIZAÇÃO DOS RISCOS.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 40298)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	As empresas que possuam mais de 50% de seus empregados em estabelecimentos ou setor com atividade cuja gradação de risco seja de grau superior ao da atividade principal deverão dimensionar os serviços especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho em função de:
		
	
	Média aritmética do grau de risco presente, ou seja, média dos dois apresentados.
	
	Grau de risco, onde houver maior número de funcionários, sempre.
	 
	Maior grau de risco, obedecido o disposto no Quadro II desta NR.
	
	Menor grau de risco, obedecido o disposto no Quadro II desta NR.
	
	Não há regra quanto a especificidade apresentada. É facultativo.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 677142)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os setores de segurança do trabalho e de medicina do trabalho, normalmente são subordinados ao setor de recursos humanos nas empresas. Podemos afirmar que esses setores  tem o mesmo compromisso com os colaboradores  por que:
		
	
	Todos os setores estão ligados apenas ao DP;
	
	 O setor de recursos humanos trabalha junto ao DP apenas;
	 
	 A segurança do trabalho mantém uma relação direta com recursos humanos e medicina do trabalho;
	
	Os setores não mantém nenhuma relação entre si;
	
	NDR
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 40371)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em linhas gerais, a NR 5 tem como finalidade:
		
	
	Promover a qualidade de vida.
	
	Prevenir doenças.
	
	Promover a eficiência produtiva.
	 
	Prevenir acidentes de trabalho.
	
	Prevenir a vida.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 727172)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Uma indústria petroquímica contratou uma empreiteira para realizar uma grande reforma em sua unidade, a qual tem previsão de duração de dezoito meses. No que se refere à constituição de CIPA para a empresa contratada está correto afirmar que:
		
	 
	A contratante e a contratada devem atuar de forma integrada para evitar os acidentes do trabalho e doenças ocupacionais.
	
	A contratante e a contratada devem atuar de forma absolutamente independente nas questões de Saúde e Segurança do Trabalho.
	
	A contratante não possui nenhuma responsabilidade por comunicar à contratada sobre os riscos existentes na indústria petroquímica.
	
	A contratada não deve se considerar exposta aos riscos da indústria petroquímica, pois se trata de um serviço temporário.
	
	A contratante deve resolver se cabe a ela integrar as ações de prevenção de acidentes com a contratada.