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1a Questão (Ref.: 201701723344) Pontos: 0,1 / 0,1 Utilizamos o termo rapport para descrever: A postura que o entrevistador deve ter para ouvir o candidato. A fase final da entrevista quando o candidato deve ser informado sobre a função. O retorno que o entrevistador deve oferecer aos candidatos participantes. A forma que o entrevistador conduz a entrevista para obter informações relevantes. A atmosfera agradável que o entrevistador deve criar no início da entrevista. 2a Questão (Ref.: 201701723103) Pontos: 0,0 / 0,1 Complete as lacunas do texto do escritor Idalberto Chiavenato, descrito a seguir: "A tarefa do(a) _____________ é a de ________ com seletividade, mediante várias técnicas de ___________ de candidatos que possuam os requisitos mínimos do(a) _______ a ser preenchido(a), enquanto a tarefa de ___________ é a de ___________ e filtrar, entre os _______________, aqueles que tenham maiores probabilidades de se ajustar aos ____________." Fazer palavra cruzada com as chaves em vermelho, que devem aparecer com linhas pontilhadas. c) Recrutamento, atrair, divulgação, vaga, seleção, escolher, candidatos escolhidos, cargos vagos a) Seleção, atrair, divulgação, cargo, seleção, escolher, candidatos recrutados, cargos vagos d) Recrutamento, atrair, divulgação, cargo, seleção, escolher, candidatos recrutados, cargos vagos b) Recrutamento, afastar, divulgação, cargo, seleção, escolher, candidatos recrutados, cargos vagos e) Seleção, afastar, divulgação, cargo, seleção, escolher, candidatos recrutados, cargos vagos 3a Questão (Ref.: 201701722564) Pontos: 0,1 / 0,1 ¿Você poderá recrutar menores carentes, com idade entre 13 e 17 anos¿. EXCETO QUANDO: O recrutamento for feito por intermédio de instituições com as quais a empresa faz convênio. O pagamento do salário deve se feito através da Instituição responsável. Podem ser contratados apenas para serviços internos como entregar correspondências, operar máquinas, transportar pequenos pacotes, entre outros. Os menores carentes devem estar estudando. Os menores carentes não possuem atos de infração e não cumprem acautelamentos. 4a Questão (Ref.: 201701722494) Pontos: 0,0 / 0,1 A Carbris é uma metalúrgica com 2 anos de atuação e admitiu uma gerente experiente na estruturação de departamento de Recursos Humanos. Para o núcleo de recrutamento e seleção ela contratou um analista e uma estagiária. Será implantada a seleção com foco em competências e eles deverão levantar tópicos para serem incluídos nas políticas deste núcleo, para que a gerente avalie. Ela aprovou todos os itens levantados, com exceção de um deles que não poderia ser incluído em políticas de recrutamento e seleção, indique qual deles foi excluído: Com as formas de recrutamento, fontes utilizadas e regras para indicações. O que menciona o manual que o requisitante recebe para orientá-lo a anunciar vagas em jornal de grande circulação. Que constavam normas e procedimentos para garantir o controle e bom funcionamento do setor. As que mencionavam os responsáveis pelas tarefas do núcleo, os procedimentos que devem ser seguidos e determinadas regras que orientam possíveis particularidades. Aquelas com procedimentos para aplicação de teste situacional e dinâmicas de grupo. 5a Questão (Ref.: 201701723243) Pontos: 0,1 / 0,1 Se você está conduzindo um processo seletivo no qual um candidato foi indicado para participar do processo sem possibilidade de rejeição para uma vaga em aberto. Mesmo que isso gere algum tipo de conflito entre a área solicitante e o restante do grupo que não terá a oportunidade de participar deste processo, a seleção de pessoal está se comportando pelo modelo: de classificação de seleção de colocação de rejeição de grupos
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