AV APRENDIZADO 6

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2017­5­27 Aluno: TALINE DA SILVA VIANA •
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GST0253_EX_A6_201403162581_V1
 
 
 
 
  COMPETÊNCIAS GERENCIAIS
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Exercício: GST0253_EX_A6_201403162581_V1  Matrícula: 201403162581
Aluno(a): TALINE DA SILVA VIANA Data: 27/05/2017 20:04:31 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201403230807)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (0)
É a fase em que o grupo é capaz de lidar com tarefas complexas e tratar desacordos entre os membros de
modo criativo. A estrutura do grupo é estável e os participantes estão energizados pelas metas do mesmo.
Segundo Baldwin, Rubin e Bommer o texto refere­se a qual fase do desenvolvimento de equipes?
Produção.
  Normatização.
Formação.
  Desempenho.
Agitação.
 
 
  2a Questão (Ref.: 201403230809)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
Quando uma equipe esclarece aos membros o que ela pode oferecer e quais as contribuições que serão
solicitadas a cada um de seus participantes, no sentido de atender às expectativas geradas inicialmente, ela
está passando por uma fase típica do seu desenvolvimento, onde existe familiarização com o trabalho a ser
desenvolvido em relação às atividades e aos resultados. De qual fase estamos nos referindo?
Produção.
Agitação
  Formação
Normatização.
Desempenho.
 
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  3a Questão (Ref.: 201403230701)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
A formação de uma equipe não é condição suficiente para garantir um alto desempenho. Quais as dimensões da
equipe que permitem o seu alto desempenho, quando aplicadas repetidamente? I­ Resultado da produção. II­
Satisfação do participante. III­ Capacidade de subordinação. IV­ Capacidade para cooperação.
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Somente as alternativas II e IV.
Somente as alternativas I, II e III estão corretas
Somente as alternativas I, III e IV estão corretas.
  Somente as alternativas I, II e IV estão corretas.
Somente as alternativas II, III e IV estão corretas.
 
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
 
  4a Questão (Ref.: 201403421296)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
Sabemos que o papel do gestor possui inúmeras responsabilidades. Entretanto, segundo o que estudamos, podemos definir uma
responsabilidade macro (que pela natureza, pode ser considerada a mais importante). Dentre as afirmaငvas propostas a seguir, assinale aquela
que indica corretamente, qual é esta responsabilidade do gestor, mencionada no enunciado da questão
Ao gestor cabe a responsabilidade de manter o foco no processo, apenas, preocupando em alcançar os resultados esperados pela
organização
A responsabilidade do gestor está ligada à capacidade de ordenar, controlando o processo de tal maneira que possa estar ciente do
que acontece, durante todo o tempo
  O gestor é responsável por garanငr que suas equipes alcancem resultados, de maneira que o sucesso da organização e de sua carreira,
esteja diretamente ligado à performance dos seus liderados.
  Dentre todas as responsabilidades que o gestor possui, é possível considerar que a principal seja a atenção dedicada ‐ especificamente
‐ ao negócio, permiငndo que outras variáveis permaneçam em segundo plano
Sem desconsiderar a importância das demais responsabilidades, cabe ao gestor, como fator de atenção principal, cuidar para que seus
liderados cumpram o que precisa ser cumprido, mantendo‐os focados no negócio, a qualquer tempo e custo.
 
 
  5a Questão (Ref.: 201403230635)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
Sobre o tema gereciamento do desempenho, indentifique a afirmativa que trata do funcionário­estrela.
O empregado­estrela é considerado diferente dos padrões do desempenho solicitados pela empresa,
O conceito de empregado­estrela não foi tratado no tema gerenciamento do desempenho.
O empregado­estrela é aquele que mantém desempenho abaixo do esperado.
O empregado­estrela é aquele que gosta de aparecer mais do que os outros colegas.
  O chamado empregado­estrela é aquele que possui consistentemente resultados acima das expectativas.
 
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  6a Questão (Ref.: 201403421361)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
Segundo os autores Baldwin, Rubin e Boomer, o desenvolvimento típico em equipes, ocorre em quatro fases.
Dentre as alternativas propostas, assinale aquela que, corretamente, define estas quatro fases mencionadas
pelo enunciado da questão
Interação, Formação, Desempenho e Normatização
Definição das normas, Integração, Busca por conhecimento e Desempenho
Compreensão do trabalho, Definição das normas, Agitação e Desempenho
  Formação, Agitação, Normatização e Desempenho
Busca por Qualificação, Interação, Normatização e Desempenho
 
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  7a Questão (Ref.: 201403412276)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
Segundo Baldwin, Rubin e Bommer, o desenvolvimento típico de equipes ocorre em quatro fases. Assinale a
alternativa correta:
Abertura, Agitação, Normatização, Desempenho.
Formação, Início,Normatização, Desempenho.
  Formação, Agitação, Normatização, Desempenho.
Formação, Intermediária, Normatização, Desempenho.
Formação, Agitação, Normatização e Finalização.
 
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  8a Questão (Ref.: 201403754187)  Fórum de Dúvidas (1 de 2)       Saiba   (0)
Indicada como uma das estratégias para execução do trabalho, as equipes são tema de discussão de estudiosos
na área. Acerca desse tema, identifique a afirmativa que o complementa:
o trabalho de equipe nem sempre é adequado a qualquer situação, independentemente de fatores como
prazo e tipo de demanda.
os participantes devem atentar para a necessidade de desenvolver a percepção e sensibilidade em
relação ao universo a sua volta, com o objetivo único de fazer julgamentos através das diferenças.
a composição das equipes deve buscar a disciplinaridade, uma vez que os trabalhos desenvolvidos
podem ser específicos das áreas envolvidas.
os elementos considerados essenciais ao trabalho em equipe incluem responsabilidade mútua, objetivos
comuns e falta de dependência dos membros.
  o trabalho em equipe pode trazer algumas vantagens, tais como sinergia, eficiência, eficácia e clima
saudável de trabalho.
 
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