Avaliando I

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CRISTHIAN MOREIRA PEROSA201407371101       SÃO JOSÉ Voltar  
 
    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
Simulado: GST0028_SM_201407371101 V.1 
Aluno(a): CRISTHIAN MOREIRA PEROSA Matrícula: 201407371101
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 26/04/2017 20:08:41 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201408184595) Pontos: 0,1  / 0,1
Competência é uma disposição para agir de modo pertinente em relação a uma situação específica, em que o
¿saber julgar¿ se torna prioridade, uma vez que há várias condutas possíveis para resolver com competência
um problema. Sobre o enfoque construtivista, assinale a afirmativa correta.
O elenco de atributos que um indivíduo mobiliza no desempenho efetivo ou superior do trabalho
gerencial é enfatizado.
As críticas aos estudos racionalistas remetem à abordagem interpretativa enriquecida com conceitos da
fenomenologia.
A pessoa competente demonstra que sabe fazer e tem a orientação para desempenhos e resultados.
A ocupação é definida como um conjunto de postos de trabalho cujas tarefas principais são análogas e
demandam requisitos semelhantes em termos de conhecimentos e habilidades.
  As competências são identificadas no processo de formação, em situações de trabalho, considerando o
espaço de trabalho como um espaço de aprendizagem, em que os processos de intervenção devem
criar espaços de reflexão e síntese.
 
  2a Questão (Ref.: 201408154100) Pontos: 0,1  / 0,1
Algumas organizações estão adotando um avançado sistema de administração do desempenho no qual
participam ativamente o funcionário e o gerente, como um sistema democrático e participativo e que
proporciona retorno tanto à organização como as pessoas envolvidas. Dentro dessa nova e emergente
avaliação que adota o ciclo: I ­ Definir objetivos e responsabilidades; II ­ desenvolver padrões de desempenho;
III ­ Avaliar o desempenho; IV ¿ Redefinir objetivos. Analisando a afirmativa podemos afirmar que trata­se da:
  Avaliação APPO
Avaliação 360º
Escalas gráficas
Lista de verificação
Comissão de avaliaçao
 
  3a Questão (Ref.: 201407992392) Pontos: 0,1  / 0,1
Na Fundação MARCA, o processo de avaliação de desempenho dos empregados não tem qualquer efetividade.
Para se ter uma ideia, os avaliados sequer recebem feedback sobre o seu desempenho. Sarah, no entanto,
quer mudar este foco. Sua primeira ação será criar um campanha de divulgação interna para explicar aos
demais empregados e gestores a importância da avaliação de desempenho como subsídio aos demais
processos de Recursos Humanos, como, por exemplo: I­ treinamento e desenvolvimento; II­ encarreiramento;
III­ remuneração por metas e resultados. É correto o que se afirma em:
  III, apenas.
  I, II e III.
  I e II, apenas.
  II e III, apenas.
  I e III, apenas.
 Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 201407992347) Pontos: 0,1  / 0,1
Uma das características necessárias a um profissional da área de Recursos Humanos é a capacidade de
negociação. Para se implantar um programa de remuneração estratégica em uma organização tradicional, é
preciso seguir um sistema de princípios, buscando­se adequar o modelo ao tipo de gestão da organização. No
que concerne aos princípios aludidos no texto, avalie as afirmações abaixo: I­ Para se aplicar o princípio do
valor de recompensa em uma empresa tradicional, é preciso negociar com os gestores o pagamento de salários
fixos compatíveis com a estratégia de remuneração adotada pela empresa, além de se instituir bônus aos
empregados mediante seu bom desempenho, associando, assim, a motivação à remuneração. PORQUE II­ Em
uma empresa tradicional, o princípio do momento do reconhecimento não deve ser negociado, devendo, nesse
caso, a remuneração variável ser aplicada somente na parte fixa do salário. A respeito dessas duas afirmações,
é correto afirmar que:
  a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
as duas afirmações são falsas.
a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
 Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 201408178187) Pontos: 0,1  / 0,1
¿No atual cenário, em que novos atributos profissionais ganham crescente importância, faz­se necessária a
adoção de um novo direcionamento nos esforços de gestão de pessoas. A gestão por competências vem ao
encontro dessa necessidade, e por isso tem sido adotada em diversas organizações. ¿ (LANA; FERREIRA, 2007,
p. 2). Considerando a gestão por competências, analise as seguintes afirmativas: I ­ A gestão por competências
deve ser um processo contínuo e estar alinhada com as estratégias organizacionais. II ­ Sua adoção implica em
redirecionamento das ações tradicionais da área de gestão de pessoas, tais como: recrutamento e seleção,
treinamento, gestão de carreira e avaliação de desempenho. III ¿ Adotar a gestão por competências permite
continuar com as mesmas estratégias para capacitação e desenvolvimento das competências necessárias ao
alcance de seus objetivos. Está(ão) correta(s):
  As afirmativas I e II.
A afirmativa III.
A afirmativa I.
As afirmativas I, II e III
As afirmativas II e III.