Avaliando IV

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CRISTHIAN MOREIRA PEROSA201407371101       SÃO JOSÉ Voltar  
 
    ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
Simulado: GST0028_SM_201407371101 V.1 
Aluno(a): CRISTHIAN MOREIRA PEROSA Matrícula: 201407371101
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 25/05/2017 22:33:03 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201408165611) Pontos: 0,1  / 0,1
Os programas de incentivo devem observar ganhos ___________ que destaquem o desempenho excepcional e
ganho_____________ como reconhecimento da importância do trabalho em ___________. Ajudam na criação
de ___________ dentro da organização e aumentam a consciência e a responsabilidade do indivíduo e do
grupo. Isto é, incentivam o ____________ da missão na empresa. Complete:
  Individuais;coletivo;equipe;valor;espírito.
coletivo;individual;equipe;valor;potencial
Individuais;coletivo;equipe;motivação;fator
Individuais;coletivo;conjunto;valor;requisito
coletivos;individual;equipe;potencial;motivo
 
  2a Questão (Ref.: 201408165662) Pontos: 0,0  / 0,1
Nas organizações as carreiras apresentam sequências de posições ocupadas e de trabalhos desenvolvidos
durante a vida de uma pessoa. Uma série de estágios e transições refletem necessidades, motivos e aspirações
individuais do indivíduo, da organização e da sociedade. Qual a alternativa correta? a.A preparação intelectual
do indivíduo, sua experiência no trabalho funcionam com aceleradores da carreiras profissionais. b.As metas de
carreira referem­se às posições passadas que um indivíduo despende suas forças para alcançar como parte de
uma carreira. c.A trajetória de uma carreira é a sequência dos cargos ocupados na carreira de um indivíduo.
d.No planejamento de uma carreira profissional não são levadas em consideração as habilidades, interesses e
aptidões.
1.Corretas "a, b e c";
2.Corretas "a, b e d";
  4.Corretas "a, c e d";
  5.Todas as alternativas estão corretas.
3.Corretas "a e b";
 
  3a Questão (Ref.: 201408165625) Pontos: 0,1  / 0,1
As organizações proporcionam aos trabalhadores uma série de benefícios com a finalidade de fortalecer as
relações dos grupos informais gerando um sentido de time e de parceria. Estas ações buscam melhorar a
qualidade de vida do trabalhador através do sentimento de que a organização se preocupa com os mesmos.
Como são classificados os benefícios quanto aos seus objetivos?
Assistenciais (saúde, educação, empréstimos sociais) Esportivos (jogos e divertimento no local de
trabalho)
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Assistenciais (saúde, educação, empréstimos sociais); Esportivos (jogos e divertimento no local de
trabalho); Sociais (creche para crianças).
Serviço social, saúde e lazer
Sociais (lazer e esportes) e assistenciais (saúde e educação);
  Assistenciais (saúde, educação, empréstimos sociais); supletivos (bolsa de estudo, restaurante no
trabalho, horário flexível); recreativos (lazer, estendido a família);
 
  4a Questão (Ref.: 201408164987) Pontos: 0,1  / 0,1
A avaliação de desempenho humano na empresa para ser bem executada é necessário que seja realizada com
imparcialidade e que a área de recursos humanos utilize todo o conhecimento do trabalho do avaliado no
período escolhido para o processo. Avaliar o desempenho serve como subsídio para o planejamento dos
programas de treinamento e desenvolvimento e das recompensas promovidas pela organização, bem como na
identificação do potencial do funcionário. Alguns vícios comprometem e atrapalham o processo de avaliação.
Marque a alternativa incorreta.
  Supervalorização da avaliação é não acreditar que a avaliação de desempenho possa corrigir defeitos
nas pessoas.
Tendência central é o vício que ocorre quando o avaliador não assume valores extremos por medo de
prejudicar os fracos e assumir responsabilidades pelos excelentes.
Falta de memória é ater­se somente aos últimos acontecimentos.
Falta de técnica é o desconhecimento das principais características da avaliação.
Efeito de halo é a contaminação de julgamentos quer de um julgamento geral que afete a classificação
de cada característica em sí, quer pelas contaminações de um prognosticador sobre o outro.
 
  5a Questão (Ref.: 201407659575) Pontos: 0,1  / 0,1
Há várias ações que  as organizações precisam realizar  para tornarem‐se cada vez mais compe��vas no mercado de negócios.  Uma das ações
cons�tui‐se em grande desafio porque não depende apenas da organização mas também de quem nela trabalha.  Marque a resposta certa.
‐contratar profissionais altamente qualificados;
‐operar mudanças nos processos.
‐ inves�r em alta tecnologia;
‐ disponibilizar treinamentos sofis�cados e alinhados às estratégias de negócios;
  ‐ implantar a cultura da aprendizagem na organização;
 Gabarito Comentado.
 
 
 
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