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DIREITO DO TRABALHO I - CCJ0024
Título	
SEMANA 15
Descrição	
CASO CONCRETO:
1-Juliana é enfermeira chefe de um hospital em Recife e trabalha em plantão noturno das 18:00h às 06:00h. Considerando a sua jornada de trabalho responda justificando sua resposta:
A empregada tem direito a receber adicional noturno em que percentual?
Pode o empregador transferi-la para o turno diurno?
Se for possível, ela deixará de receber o adicional?
a) sim, ela terá adicional noturno de 20% das 22:00 ás 06:00 da manhã, já que se trata de empregada urbana.
b) sim, o empregador pode, pois faz parte do jus variandi do empregador e trata-se, inclusive, de medida de proteção à saúde do trabalhador
c) sim, ela perderá o adicional conforme consta na súmula 265 do TST.
QUESTÃO OBJETIVA
1-Acerca do acordo de compensação, considerando a jurisprudência uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho (TST) e a legislação trabalhista, assinale a alternativa CORRETA:
Não há meio de compensação em nosso ordenamento jurídico.
A compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou convenção coletiva. X
O acordo individual para compensação de horas nunca é válido por acordo individual escrito, sendo, necessário obrigatoriamente a participação do sindicato.
O mero não-atendimento das exigências legais para a compensação de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tácito, implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária, ainda que não dilatada a jornada máxima semanal, sendo devido as horas suplementares e o respectivo adicional
A prestação de horas extras habituais não descaracteriza jamais o acordo de compensação de jornada.
Desenvolvimento

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