Prova de Legislação Trabalhista e Previdenciária

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Prova de Legislação Trabalhista e Previdenciária – AV1
Nota da Prova: 10,0 de 10,0  Nota do Trab.:    Nota de Partic.:  Data: 07/05/2017 14:10:35
	
	 1a Questão (Ref.: 201401858391)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	 
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	Consultando o juiz de Paz
	
	Consultando a biblioteca
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201401667665)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa).
		
	
	A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa.
	
	A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira.
	 
	As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
	
	As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira.
	
	Ambas as asserções são falsas.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201401858402)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa correta:
		
	
	Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados;
	
	Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário;
	 
	Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
	
	Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social;
	
	Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201401858394)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Equiparam-se a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Complete a frase:
		
	
	Empresa pública
	
	Empregado
	
	Entidades do Terceiro Setor
	
	Autônomo
	 
	Empregador
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201401661290)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
		
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
	 
	pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
	
	nenhuma das alternativas.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201401303643)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente:
		
	
	não é admitido contrato de trabalho por prazo determinado no direito do trabalho.
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal se presume por prazo determinado
	
	a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, autarquica e fundacional, independentemente da aprovação em concurso público.
	 
	o contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo máximo de 90 dias.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201401314662)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Davi trabalha na empresa X como analista de sistema, suporte e internet. Além de seu salário mensal, recebe as seguintes utilidades: curso de informática avançada, seguro de vida e previdência privada. Neste caso, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho,
		
	
	apenas o seguro de vida e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
	
	apenas o seguro de vida é considerado salário-utilidade.
	 
	nenhum dos itens mencionados são considerados salários-utilidade.
	
	apenas o curso de informática é considerado salário-utilidade.
	
	apenas o curso de informática e a previdência privada são considerados salários-utilidade.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201401122873)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Acerca do salário e remuneração marque a opção correta:
		
	
	Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo dia útil do mês subseqüente ao vencido
	
	vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei.
	
	Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume, fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
	
	assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde são considerados salários nos termos da lei.
	 
	Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201401673503)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	No que diz respeito à suspensão e interrupção do contrato de trabalho, considere: I- Eleição para o cargo de Diretor de Sociedade Anônima. II- Afastamento para qualificação profissional do obreiro prevista em Convenção Coletiva de Trabalho e com a aquiescência formal do empregado. III- Deixar de comparecer ao trabalho por três dias consecutivos em virtude do casamento. IV- Comparecimento judicial ao Tribunal do Juri como jurado. Caracterizam interrupção do contrato de trabalho as hipóteseindicadas APENAS em:
		
	
	II e III.
	
	I, III e IV.
	
	II e IV.
	 
	III e IV.
	
	I e II.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201401769690)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: Analista Judiciário - Oficial de Justiça Avaliador) O empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário,
		
	 
	até dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho, viva sob sua dependência econômica.
	
	nos dias em que estiver, comprovadamente, realizando provas em cursos de ensino superior.
	
	por dez dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana.
	
	até cinco dias consecutivos, em virtude de casamento.
	
	por dois dias, consecutivos ou não, em cada doze meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.