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Fechar Avaliação: GST0571_AV_201502569965 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Tipo de Avaliação: AV Aluno: Professor: CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO Turma: 9002/AB Nota da Prova: 6,0 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial 2 Data: 13/06/2016 18:17:19 1a Questão (Ref.: 201502865342) Pontos: 1,0 / 1,0 Uma rede de supermercados utiliza serviços terceirizados de limpeza em suas dependências. Joana é empregada de empresa terceirizada que labora nesta rede e foi demitida e nada recebeu. Neste caso a rede de supermercados possui alguma responsabilidade neste débito trabalhista? Resposta: Sim, pois mesmo ela sendo contratada por uma empresa terceirizada, a rede de supermercados deverá arcar com os débitos trabalhistas da colaboradora. Gabarito: Sim possui responsabilidade subsidiária (s. 331, IV, TST) 2a Questão (Ref.: 201503251631) Pontos: 1,0 / 1,0 Quem são os participantes da convenção coletiva de trabalho? Resposta: Os empregados e os empregadores, no caso dos empregados, todos aqueles que fazem parte da gerência do sindicato e os empregadores da mesma forma. Gabarito: O aluno deverá abordar que participam da convenção coletiva de trabalho o sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal. 3a Questão (Ref.: 201502865961) Pontos: 1,0 / 1,0 O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da irrenunciabilidade. continuidade. intangibilidade salarial. proteção. primazia da realidade. Fechar 4a Questão (Ref.: 201502897597) Pontos: 1,0 / 1,0 São direitos do empregado doméstico: adicional de periculosidade adicional de insalubridade adicional de transferência décimo terceiro salário gratificação de função pelo cargo de confiança 5a Questão (Ref.: 201503212422) Pontos: 0,0 / 1,0 O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos. pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade; pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade; pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade; nenhuma das alternativas. pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade; 6a Questão (Ref.: 201503398380) Pontos: 1,0 / 1,0 Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa: está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço. está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil. não está correta, pois a redução de salário depende de lei. não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo. não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo. 7a Questão (Ref.: 201503359251) Pontos: 0,0 / 0,5 Durante o período de uma greve, de acordo com a Lei: os contratos de trabalho ficarão suspensos. não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir. o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas. os contratos de trabalho ficarão interrompidos. os funcionários podem ser demitidos por justa causa. 8a Questão (Ref.: 201503402002) Pontos: 0,0 / 0,5 As irmãs Simone, Sinara e Soraya tiveram seus contratos de trabalho rescindidos. A dissolução do contrato de trabalho de Simone decorreu de culpa recíproca de ambas as partes; a rescisão do contrato de trabalho de Sinara foi indireta, tendo em vista que a sua empregadora praticou uma das faltas graves passíveis de rescisão contratual; e Soraya foi dispensada com justa causa. Nestes casos, o aviso prévio será devido a Simone, Sinara e Soraya, sendo o seu valor integral para Simone e Sinara e de 50% para Soraya. será devido apenas a Simone e Sinara, sendo para ambas em valor integral. não será devido a Simone, Sinara e Soraya, por expressa disposição legal será devido apenas a Simone e Sinara, sendo o seu valor integral para Sinara e de 50% para Simone. será devido apenas a Simone, em 50% do seu valor 9a Questão (Ref.: 201503227650) Pontos: 0,5 / 0,5 A Assistência Social será prestada a quem dela necessitar, independentemente de contribuição para a seguridade social, e terá por objetivo: Amparo às ciranças e adolescentes carentes; Todas as alternativas estão corretas. Proteção à família, à maternidde, à adolescência, á infância e à velhice; Promoção da itnegração ao mercado de trabalho; Habilitação e Reabilitação das pessoas poradoras de deficiência físcia e a promoção de sua integração à vida comunitária; 10a Questão (Ref.: 201503225314) Pontos: 0,5 / 0,5 Considerando as regras do Regime Geral de Previdência Social - RGPS, constituem-se em segurados obrigatórios os tipos de trabalhadores abaixo relacionados, EXCETO: Contribuinte Especial Empregado Empregado Doméstico Contribuinte Avulso Aquele acima de 16 anos, que desejam integrar o sistema de previdenciário, apesar de não exercerem atividade remunerada.
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