AV LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 2015

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Avaliação: GST0571_AV_201304107868 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201304107868 - ELDER DE OLIVEIRA PRATES 
Professor: ALENOIR SOARES BARBOSA Turma: 9001/AA
Nota da Prova: 5,5 Nota de Partic.: 1 Data: 31/08/2015 18:27:40
1a Questão (Ref.: 201304712644) Pontos: 1,0 / 1,5
Cite os três elementos necessários para existência de uma empresa ou um empreendimento?
Resposta: Para existencia de uma empresa será necessario mão de obra, ou seja empregado colaborador, local 
para ser instalada, recursos financeiros, materiais.
Gabarito: R Tarefa a executar ou finalidade; autoridade organizadora e dirigente e pessoal subordinado para 
execução da tarefa. Aula de ekmpregado aula minhas presenciais Tela nº 18.
2a Questão (Ref.: 201304743313) Pontos: 1,0 / 1,5
Quais os participantes do acordo coletivo? 
Resposta: Empregador, sindicatos e trabalhador.
Gabarito: O aluno deverá esclarecer que participa o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas para a 
criação de normas coletivas.
3a Questão (Ref.: 201304357661) Pontos: 0,5 / 0,5
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do 
empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da 
primazia da realidade. 
condição mais benéfica
boa-fé. 
proteção
dignidade da pessoa humana. 
4a Questão (Ref.: 201304716999) Pontos: 0,5 / 0,5
A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à 
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de 
serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
Avulso
Autônomo
Do exercente de Cargo de Confiança
Doméstico
Temporário
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5a Questão (Ref.: 201304389282) Pontos: 0,0 / 0,5
Em regra o Contrato de Trabalho individual indeterminado está interligado como o princípio da:
da Inalterabilidade da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato, mas não se sabe 
quando terminará.
da Continuidade da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato, mas não se sabe 
quando terminará.
da Intangilibilidade da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato, mas não se sabe 
quando terminará.
da Irrenunciabilidade da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato,mas não se sabe 
quando terminará.
da Hierarquia da Relação de Emprego, pois existe o momento de iniciar o contrato, mas não se sabe quando 
terminará.
6a Questão (Ref.: 201304806280) Pontos: 0,5 / 0,5
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos 
resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de 
periculosidade é de
40%
30%
20%
10%
50%
7a Questão (Ref.: 201304165129) Pontos: 0,5 / 0,5
Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de trabalho
o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da 
empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador
a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo 
consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração unilateral 
mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no exercício de função 
de confiança
no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador deixa 
de prestar serviços ao empregador
a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta
a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do 
contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do 
contrato
8a Questão (Ref.: 201304716318) Pontos: 0,5 / 0,5
Com relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, considere: I. Caberá aviso prévio nos contratos por 
prazo determinado que contenham cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão e haja rescisão 
antecipada sem justo motivo. II. O contrato de trabalho por prazo determinado previsto na CLT tem prazo máximo 
de 2 anos, exceto experiência que possui prazo máximo de 90 dias. III. O contrato de trabalho por prazo 
determinado não poderá ser prorrogado mais de uma vez sob pena de ser considerado contrato por prazo 
indeterminado. Está correto o que consta APENAS em 
I, apenas.
I, II e III. 
III, apenas.
II, III, apenas. 
I, II, apenas.
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9a Questão (Ref.: 201304725166) Pontos: 0,0 / 1,0
Em relação às normas coletivas de trabalho, é correto afirmar:
Acordo Coletivo de Trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual se estipulam condições de trabalho 
aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. 
Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, inclusive as que não 
tenham representação sindical, quando provocados, não podem recusar-se à negociação coletiva. 
O processo de prorrogação de Convenção ou Acordo será automático, desde que não haja manifestação 
expressa em sentido contrário da Assembleia Geral dos sindicatos convenentes. 
Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordo superior a quatro anos. 
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual se estipulam condições de 
trabalho aplicáveis, no âmbito da empresa ou das empresas acordantes, às respectivas relações de trabalho. 
10a Questão (Ref.: 201304685024) Pontos: 1,0 / 1,0
O artigo 195 da Constituição Federal estabelece que a seguridade social será financiada por toda a sociedade, de 
forma direta e indireta, nos termos da lei, mediante recursos provenientes dos orçamentos da União, dos Estados, 
do Distrito Federal e dos Municípios, e das seguintes contribuições sociais¿. Assinale a alternativa correta:
Do jogo de uma forma geral, dentre eles o jogo do bicho;
Todas as alternativas estão corretas;
Do empregador e da empresa incidentes sobre a receita de concursos de prognósticos;
Do trabalhador e demais segurados da previdência social, não incidindo contribuição sobre a aposentadoria e 
pensão concedidos pelo Regime Geral da Previdência Social;
Todas as alternatisvas estão incorreta;
Período de não visualização da prova: desde 25/08/2015 até 09/09/2015.
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