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Avaliação: GST0571_AV_201102157546 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA Tipo de Avaliação: AV Professor: MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES CARLOS RENATO HERNANDES ALVAREZ Turma: 9011/AA Nota da Prova: 6,5 Nota de Partic.: 2 Data: 09/06/2014 13:14:40 1a Questão (Ref.: 201102407226) Pontos: 0,5 / 0,5 José de Almeida inicia a prestação de serviços tacitamente para a Pizzaria Bom Gosto. Seu trabalho se resume a fazer entregas das pizzas com sua bicicleta, diariamente, no horário de funcionamento da loja, sendo gerenciado e subordinado pelo supervisor da pizzaria, recebendo o valor de R$ 200,00 (duzentos reais) por semana e forma pessoal e habitual. Neste caso, José de Almeida é considerado : trabalhador avulso empregado trabalhador voluntário trabalhador autônomo trabalhador eventual 2a Questão (Ref.: 201102220151) Pontos: 0,5 / 0,5 Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO: o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório; Os contratos de trabalho são de execução sucessiva. o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado. Os contratos de trabalho assumem característica de adesão. o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado; 3a Questão (Ref.: 201102220912) Pontos: 0,5 / 0,5 Juarez, empregado da empresa Luz e Arte Ltda., sofreu uma queda em sua residência, durante o gozo de descanso semanal remunerado. Em decorrência do acidente, fraturou o tornozelo e ficou afastado do trabalho por 28 dias. Nessa situação hipotética, os primeiros 15 dias de afastamento de Juarez são considerados: Extinção do contrato de trabalho por invalidez. Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social. Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pela previdência social. Suspensão do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. Interrupção do contrato de trabalho, devendo ser remunerados pelo empregador. 4a Questão (Ref.: 201102401306) Pontos: 0,0 / 0,5 A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre do princípio da primazia da realidade do princípio da irrenunciabilidade de direitos do princípio da continuidade da relação empregatícia do princípio da razoabilidade do princípio da norma mais favorável 5a Questão (Ref.: 201102401328) Pontos: 0,5 / 0,5 Adicionais são os acréscimos salariais concebido ao trabalhador que labora em condições mais gravosas, ou seja, em condições ou horários considerados fora da normalidade, e que podem prejudicar de alguma forma a integridade física e mental de quem o presta. Em relação aos adicionais legais, NÃO se pode afirmar que: o adicional de periculosidade é devido pelo contato com inflamáveis, explosivos e em condições de risco no setor de energia elétrica o adicional de insalubridade integra a base de cálculo das horas extras. o adicional de periculosidade deve ser pago proporcionalmente ao tempo de exposição ao agente de risco o adicional de insalubridade tem como base de cálculo o salário mínimo o adicional de periculosidade é devido mesmo se o contato com o agente de risco é intermitente 6a Questão (Ref.: 201102414737) Pontos: 0,5 / 0,5 Marco Antonio esta muito aborrecido em seu trabalho, tendo em vista que seu empregador vem descumprindo várias obrigações contratuais, quais sejam, pagamento de três meses de salários, concessão de férias, décimo terceiro, depósito do FGTS, recolhimento do INSS, dentre outros. Inconformado objetiva rescindir o contrato de trabalho. Analisando as hipóteses de extinção do contrato de trabalho, marque a opção correta que se adequa a situação problema: Aposentadoria Especial. Pedido de Demissão. Demissão por justa causa do empregado por abandono de emprego. Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho Força Maior 7a Questão (Ref.: 201102221090) Pontos: 1,5 / 1,5 O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado? Resposta: O contrato de experiência tem prazo limite de 90 dias improrrogáveis. Porém, se o empregado for contrado com prazo menor que 90 dias e o empregador quiser prorrogar um vez até completar o limite estabelecido por lei, é concedido. Não podendo ser prorrogado pela segunda vez ou Se o empregdo continuar na empresa após os 90 dias, nos 2 casos automaticamente torna-se contrato de trabalho pr prazo indeterminado. O Contrato de trabalho a termo tem prazo máximo de 2 anos improrrogáveis. Dentro desse tempo só pode ser realizado uma prorrogação. A partir da segunda prorrogação, ou se ultrapassar o prazo limite de 2 anos automaticamente será contrato de trabalho por tempo indeterminado. Gabarito: R.: Sim. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser prorrogado, mas a soma de todas as prorrogações não poderá exceder a dois anos. 8a Questão (Ref.: 201102220224) Pontos: 1,5 / 1,5 O que é Convenção Coletiva de Trabalho? Resposta: Convenção Coletiva é uma convenção entre Sindicato Patronal e Sindicado dos Enpregados que juntos acordam sobre melhores condições de trabalho, aumento de salários, benefícos obrigatórios, adicionais obrigatórios.Entre outras questões das relações de trabalho que visam melhores condições para empregados e satisfação para empregadores. A convenção coletiva tem determinada entres os sindicatos dos emprgados e emp´regadores é valido por no máximo 2 anos. Gabarito: Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos da categoria econômica e profissional estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. 9a Questão (Ref.: 201102419675) Pontos: 1,0 / 1,0 O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se dissídio coletivo. Convenção individual convenção coletiva negociação coletiva. acordo coletivo. 10a Questão (Ref.: 201102345610) Pontos: 0,0 / 1,0 As empresas, através de seus representantes legais e prepostos, deverão prestar todas as informações, que dizem respeito ao fiel cumprimento das normas de proteção ao trabalho, caso solicitado pelo agente de inspeção do trabalho, que hoje também é identificado como: Agente Fiscal Homologador Agente sindical Auditor fiscal Conciliador
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