BDQ 02 Psicologia Organizacional e do Trabalho

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19/04/2017 BDQ Prova
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  ISABELA BRANDAO DE ANDRADE GAMA MOURA201407281411       R9 ­ TAQUARA Voltar  
 
    PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
Simulado: SDE0161_SM_201407281411 V.1 
Aluno(a): ISABELA BRANDAO DE ANDRADE GAMA MOURA Matrícula: 201407281411
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 19/04/2017 19:01:24 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201407569028) Pontos: 0,1  / 0,1
No processo seletivo, recomendamos que a sequência utilizada permita garantir ao psicólogo o maior número
de dados sobre cada um dos candidatos: triagem, testagem, dinâmica de grupo e a entrevista. Considerando
apenas esta última, qual das opções estaria ERRADA?
  A redução de ansiedade deve ser feita apenas no rapport e no desenvolvimento.
Para ser bem executado o ambiente e o sigilo são fundamentais.
Investigam­se aspectos da vida pessoal e familiar do candidato.
É utilizada para checar pontos que ficaram duvidosos durante todo o processo.
É um procedimento científico e como tal exige planejamento, programação, execução e avaliação.
 
  2a Questão (Ref.: 201407569006) Pontos: 0,1  / 0,1
A Dinâmica de Grupo é uma das ferramentas para o psicólogo identificar competências para o trabalho em
equipe. Considerando que diversas variáveis podem inferir nesse momento, assinale a opção que caracteriza
um fator contraindicado para essa técnica:
Evitar colocar candidatos de níveis muito diferentes na mesma turma.
Utilizar o layout da sala em círculo ou em ¿U¿.
Preparar o solicitante para participar, caso indicado.
  O número de candidatos ser de até vinte por dinamizador.
O dinamizador não participar das dinâmicas
 
  3a Questão (Ref.: 201407569110) Pontos: 0,1  / 0,1
Um gerente, ao avaliar sua equipe, classifica todos os funcionários como péssimos, Nesse caso, qual foi o seu
erro?
Preconceito
Recentidade
Complacência
Efeito de Halo
  Rigor
 
19/04/2017 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201407465548) Pontos: 0,1  / 0,1
Antes que as decisões quanto ao processo de seleção possam ser tomadas, a organização precisa ter um
conhecimento atualizado do cargo a ser preenchido. O procedimento que inclui informações sobre as tarefas
que devem se executadas como parte do cargo, o equipamento que deve ser utilizado, as condições das
instalações de trabalho, a autoridade supervisora e as horas e os dias de trabalho, o salário e a estrutura de
promoções é chamado:
  descrição do cargo
análise do cargo
colocação de pessoal
especificação do cargo
recrutamento
 
  5a Questão (Ref.: 201407569018) Pontos: 0,0  / 0,1
Um conjunto de situações­problema que representam o cargo e o trabalho em seus diferentes aspectos forma
a:
Prova dissertativa.
Teste de conhecimento.
Testes práticos.
  Prova situacional.
  Teste psicológico.