aula 9 sindicatos

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	GST0527_EX_A9_201512802204_V1
	
	 
	 
	
	
		
	
		 
	RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
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	Exercício: GST0527_EX_A9_201512802204_V1 
	Matrícula: 201512802204
	Aluno(a): MONIQUE CHEREM DE OLIVEIRA 
	Data: 23/05/2017 20:23:29 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201513120276)
	Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba (0) 
	
	Na ocorrência de paralisação do trabalho, visando restabelecer a ordem jurídica e/ou o interesse público, o Ministério Público do Trabalho:
		
	
	instaurará o dissídio coletivo perante a Vara do Trabalho da localidade.
	
	instaurará o dissídio coletivo perante o Tribunal de Justiça.
	
	representará ao Procurador-Geral do Trabalho.
	
	instaurará o dissídio coletivo perante o Tribunal Regional do Trabalho.
	
	oficiará ao Ministério do Trabalho.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201512930397)
	Fórum de Dúvidas (1)       Saiba (0) 
	
	Marque a opção correta:Na ocorrência de uma greve, é proíbido por Lei. 
		
	
	divulgação do movimento.
	
	rescisão contratual do grevista. 
	
	o pré-aviso com antecedência de 48 horas.
	
	manutenção de equipes mínimas de trabalho com empregados para evitar a deterioração de bens, máquinas e equipamentos da empresa. 
	
	garantia do atendimento às necessidades inadiáveis da população nos serviços essenciais. 
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201512930418)
	Fórum de Dúvidas (1)       Saiba (0) 
	
	A quem a Constituição da República Federativa do Brasil assegura o direito de greve? 
		
	
	a todos os trabalhadores e aos servidores públicos civis e militares, através dos respectivos sindicatos. 
	
	aos trabalhadores e quanto aos servidores públicos,somente os bombeiros. 
	
	a todos os trabalhadores e servidores públicos, sem condições ou limites. 
	
	aos trabalhadores e quanto aos servidores públicos civis nos termos e limites definidos em lei complementar.
	
	somente aos trabalhadores sindicalizados e aos servidores celetistas.
	
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513126627)
	Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba (0) 
	
	China e Índia são exemplos de crescimento econômico, mas ambos têm problemas graves de condições humanas de trabalho. A notícia é de que o Estado não intervém nas relações, mas há exploração desumana do trabalho. Essa exploração prejudica, até mesmo, mercados no Brasil, que têm perdido na competição mundial em razão dos baixos preços praticados pela China decorrentes dessa relação sem regras. No regime político da China apesar de não se permitir a liberdade sindical, os chineses ainda conseguem lutar pela: 
		
	
	Greve como forma de reivindicação. 
	
	Relação capital trabalho sem regras. 
	
	Condição desumana do trabalho. 
	
	Exploração de mão de obra infantil. 
	
	Extrema pobreza dos trabalhadores. 
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201512930341)
	Fórum de Dúvidas (1)       Saiba (0) 
	
	Sobre o direito de greve, assinale a alternativa CORRETA:
		
	
	Atividades ou serviços essenciais são aqueles que atendem interesse do empregador.
	
	Não se tratando de serviços ou atividades essenciais, os empregadores e ou a entidade patronal correspondente serão notificação da realização da greve com antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas. 
	
	A participação em greve suspende o contrato de trabalho e, conseqüentemente, em nenhuma hipótese serão devidos os salários relativos a esse período. 
	
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação
	
	Compete à Justiça Comum Estadual processar e julgar as ações que envolvam o exercício do direito de greve.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201512901944)
	Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba (0) 
	
	Pedro e Lucas aderiram a greve organizada pelo sindicato da categoria a qual pertencem. Por tal motivo, a empresa Fri - Refrigeração Ltda efetuou a dispensa por justa causa de ambos os empregados, sob o argumento de que haviam cometido uma falta grave. Com base na situação hipotética acima, assinale a opção correta:
		
	
	a insubordinação de Pedro e Lucas , caracteriza a incontinência de conduta, e, por consequência, a aplicação da justa causa;
	
	a simples adesão à greve não enseja a justa causa, mas a aplicação de penalidade de suspensão.
	
	a simples adesão à greve não pode ser considerada falta grave;
	
	a adesão à greve configura o abandono de emprego, ensejando a justa causa
	
	a simples adesão à greve já configura a falta grave, ensejando a justa causa; 
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513757069)
	Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba (0) 
	
	Marta é empregada da empresa R, que atua no ramo de comércio de peças automobilísticas; Mirna é empregada da empresa S, que atua no ramo funerário e Mônica é empregada da empresa T, que atua no ramo imobiliário, com vendas e locação de imóveis. As categorias de todas as empregadas tiveram frustradas as negociações para aumento salarial e, por esse motivo, pretendem a cessação coletiva do trabalho . No caso da categoria de Marta, Mirna e Mônica, a greve deverá ser precedida de um aviso de:
		
	
	48 horas.
	
	48 horas, 72 horas e 48 horas, respectivamente.
	
	72 horas, 48 horas e 72 horas, respectivamente.
	
	72 horas.
	
	24 horas, 48 horas e 24 horas, respectivamente.
	
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513089672)
	Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba (0) 
	
	Assinale a alternativa que não caracterize motivo para se deflagrar a greve: 
		
	
	Quando a categoria estiver em processo de negociação;
	
	Quando houver prejuízo aos empregados por uma decisão dos empregadores; 
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Quando não existam condições de diálogo;
	
	Quando a negociação entre as partes contratantes tenha sido frustrada;
	
	Gabarito Comentado
	
	
	
	
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	Matrícula: 201512802204
	Aluno(a): MONIQUE CHEREM DE OLIVEIRA 
	Data: 23/05/2017 20:28:39 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201513089671)
	Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba (0) 
	
	A finalidade da greve é: 
		
	
	Reivindicar melhores condições para o crescimento do país; 
	
	Todas as alternativas estão corretas.
	
	Reivindicar melhores condições de trabalho e remuneração para os empregadores;
	
	Reivindicar melhores condições de trabalho e remuneração para os empregados;
	
	Dar a oportunidade ao empregador de lucrar mais;
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201512930361)
	Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba (0) 
	
	Quanto ao direito de greve e as condições para seu exercício, assinale a opção INCORRETA. 
		
	
	A greve é um direito garantido pela Constiuição Brasileira.
	
	Os contratos de trabalhodurante o movimento grevista são considerados suspensos, ficando submetidas as relações obrigacionais no período à disciplina em sentença normativa, acordo ou convenção coletiva. 
	
	O exercício do direito de greve reclama a presença obrigatória do sindicato profissional, único representante dos interesses dos trabalhadores nas negociações coletivas ou na Justiça do Trabalho. 
	
	A greve apenas pode ser deflagrada depois de frustradas todas as tentativas de negociação e verificada a impossibilidade de recurso à via arbitral. 
	
	A adesão pacífica de trabalhadores ao movimento grevista não autoriza a rescisão dos respectivos contratos de trabalho. 
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513123400)
	Fórum de Dúvidas (1)       Saiba (0) 
	
	Caso não haja acordo entre as partes, enquanto não cessar o estado de greve, o empregador poderá: 
		
	
	Todas as alternativas estão Corretas. 
	
	Dispensar os grevistas e contratar novos empregados; 
	
	Contratar terceiros para a manutenção de bens, equipamentos e serviços necessários; 
	
	Aplicar justa causa nos grevistas; 
	
	Dar abandono de emprego, se a greve ultrapassar 30 dias; 
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513141839)
	Fórum de Dúvidas (1)       Saiba (0) 
	
	É sabido que os trabalhadores das atividades essenciais podem entrar em greve com algumas restrições. No Brasil hoje são consideradas atividades essenciais:
		
	
	Segurança pública, transportes coletivos, bancos, farmácias.
	
	Transportes coletivos, compensação bancária, controle de tráfego aéreo, 
	
	Bombeiros, hospitais, farmácias e drogarias, bancos.
	
	Transportes do tipo taxi aéreo, bancos, maternidade, supermercados.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513483607)
	Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba (0) 
	
	Maria é empregada da empresa A, uma terceirizada no ramo de serviços gerais, Marta é empregada da empresa B, que atua no ramo funerário e Madalena é médica e empregada da empresa C que é um grande hospital da cidade do Recife. As categorias de todas as empregadas tiveram frustradas as negociações para aumento salarial e, por esse motivo, pretendem deflagrar greve. Para que iniciem o movimento faz-se necessário que os trabalhadores o comuniquem com antecedência mínima de:
		
	
	48 horas, 72 horas, e 72 horas, respectivamente 
	
	24 horas, 72 horas e 72 horas, respectivamente 
	
	48 horas, 48 horas e 72 horas, respectivamente 
	
	24 horas, 48 horas e 48 horas, respectivamente. 
	
	72 horas, 48 horas, e 48 horas, respectivamente.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201512956270)
	Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba (0) 
	
	Durante o contrato de trabalho de Luiz Felipe Máximo, é deflagrada uma greve com paralisação total da empresa, o que implica:
		
	
	Na rescisão contratual do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	Na interrupção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	Na suspensão do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho.
	
	Na extinção do contrato de trabalho do empregado, em tal período, sendo as relações obrigacionais regidas pela autonomia da vontade das partes (convenções ou acordos coletivos de trabalho), pelo laudo arbitral ou decisão da Justiça do Trabalho;
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201513471905)
	Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba (0) 
	
	Com relação ao Direito Coletivo do Trabalho, assinale a alternativa correta.
		
	
	Acordo coletivo do trabalho é o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
	
	O recolhimento da contribuição sindical obrigatória (¿imposto sindical¿) somente é exigido dos empregados sindicalizados, em face do princípio da liberdade sindical.
	
	Na greve em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 72 (setenta e duas) horas da paralisação.
	
	As centrais sindicais, por força de lei, podem celebrar acordos e convenções coletivos de trabalho.
	
	A legislação brasileira admite o "lockout".
	
	Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201513471884)
	Fórum de Dúvidas (1)       Saiba (0) 
	
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
		
	
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
	
	São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
	
	Gabarito Comentado
	
	
	
	
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