BDQ Prova DIREITO DO TRABALHO I 4

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2017­5­30 BDQ Prova
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  LUIZ EDUARDO ARAUJO DE OLIVEIRA201509422536       SÃO JOÃO DE MERITI Voltar  
 
    DIREITO DO TRABALHO I
Simulado: CCJ0024_SM_201509422536 V.1 
Aluno(a): LUIZ EDUARDO ARAUJO DE OLIVEIRA Matrícula: 201509422536
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 30/05/2017 00:28:15 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201510102343) Pontos: 0,0  / 0,1
Acerca do sobressalário, marque F para FALSO e V para VERDADEIRO:
  ( ) O empregado pode pagar até 50% de adiantamento salarial ao empregado.
  ( ) A gratificação por tempo de serviço é uma obrigação do empregado que tenha empregados com
mais 05 anos de serviço.
  ( ) O empregado que receber gratificação por cargo de confiança por mais de 05 anos pode ser
revertido para o cargo anterior, mas mantém o direito a continuar recebendo o adicional do cargo de
confiança.
  ( ) As comissões provenientes de vendas realizadas a prazo pelo empregado serão pagas a prazo
também pelo empregador; conforme ele recebe ele paga ao empregado.
  ( ) O empregado pode ter seu salário fixado apenas em comissões ou percentagens das vendas que
realizar.
 
  2a Questão (Ref.: 201510149736) Pontos: 0,1  / 0,1
Calçados Mundial S.A. contratou duas empresas distintas para a prestação de serviços de limpeza e
conservação nas suas instalações. Maria é empregada de uma das terceirizadas, exerce a função de auxiliar de
limpeza e ganha salário de R$ 1.150,00. Celso é empregado da outra terceirizada, exerce a mesma função que
Maria, trabalha no mesmo local, e ganha R$ 1.020,00 mensais. A partir do caso apresentado, assinale a
afirmativa correta.
c) Viável a equiparação desde que Maria e Celso trabalhem no mínimo dois anos nas instalações do
tomador dos serviços.
b) Impossível a equiparação salarial, mas se outro direito for violado, a empresa tomadora dos serviços
terá responsabilidade solidária.
  d) Não será possível a equiparação salarial entre Maria e Celso porque os respectivos empregadores
são diferentes.
a) Celso poderá requerer o mesmo salário que Maria, pois na hipótese pode­se falar em empregador
único.
 
  3a Questão (Ref.: 201510067107) Pontos: 0,1  / 0,1
José foi contratado por experiência pelo prazo de trinta dias. Findo esse prazo, o empregador resolveu
prorrogar o contrato por mais trinta dias. Findo o novo período, o empregador mais uma vez prorrogou o
contrato por mais trinta dias. Considerando o caso, assinale a opção correta:
  José terá direito a receber aviso prévio, férias proporcionais, 13o proporcional, multa de 40 % do FGTS,
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levantar o FGTS e receber a guia para se habilitar ao seguro desemprego, ou seja, verbas devidas em
rescisão de contrato por prazo indeterminado.
O contrato de experiência tem prazo máximo de 90 dias, assim não há irregularidade nesse caso.
José terá direito a receber férias proporcionais, 13o proporcional e levantar o FGTS por se tratar de um
contrato a termo.
José terá direito a receber como indenização, e por metade, o que falta para completar o tempo total
previsto para o contrato.
 
  4a Questão (Ref.: 201510172217) Pontos: 0,1  / 0,1
Maria, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, a respeito das Fontes do Direito
do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e
heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os
Acordos Coletivos são fontes
  autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente.
autônomas.
autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
heterônomas
heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
 
  5a Questão (Ref.: 201510075512) Pontos: 0,1  / 0,1
Estevam é empregado rural da fazenda São Jorge Guerreiro Ltda., tendo sido contratado em abril de 2013. No
ano de 2014, Estevam começou a usufruir de apenas trinta minutos de intervalo intrajornada. Neste caso,
conforme jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho, o intervalo intrajornada
está sendo concedido de forma regular, uma vez que se trata de empregado rural e não urbano.
não está sendo concedido de acordo com a competente legislação, implicando o pagamento apenas do
período suprimido, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal
de trabalho, sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneração.
  não está sendo concedido de acordo com a competente legislação, implicando no pagamento total do
período correspondente, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora
normal de trabalho, sem prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneração.
não está sendo concedido de acordo com a competente legislação, implicando o pagamento apenas do
período suprimido, com acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal
de trabalho, com prejuízo do cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneração.
só estará sendo concedido de forma regular se houver norma coletiva autorizando a redução do
respectivo intervalo.