AV1 - Fundamentos Direito Trabalhista e Previdenciário

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2017­5­21 BDQ Prova
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Disciplina:  FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Avaliação:  CCJ0139_AV1_201601195885      Data: 21/03/2017 08:01:26 (F)      Critério: AV1
Aluno: 201601195885 ­ EDINUZIA SOUZA DA SILVA RODRIGUES
Professor: CLAUDIA ABBASS CORREA DIAS Turma: 9026/AY
Nota da Prova: 10,0 de 10,0      Nota de Partic.:
  1a Questão (Ref.: 942542) Pontos: 1,0  / 1,0
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção:
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador.
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário.
  aplicação da norma mais favorável ao trabalhador.
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário.
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador;
  2a Questão (Ref.: 942563) Pontos: 1,0  / 1,0
O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o
trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
  Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
somente a proposição II é verdadeira
Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
  3a Questão (Ref.: 943311) Pontos: 1,0  / 1,0
Considera­se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Empregado
Prestador de Serviços
  Empregador
Empreiteiro
Estagiário
  4a Questão (Ref.: 943120) Pontos: 1,0  / 1,0
(FCC ­ 2012 ­ TRT ­ 11ª Região) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho:
  onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado.
exclusividade; habitualidade; impessoalidade do empregado.
exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador.
pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos
serviços.
eventualidade do trabalho; exclusividade; onerosidade.
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  5a Questão (Ref.: 942619) Pontos: 1,0  / 1,0
O contrato individual de trabalho é válido:
  com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto;
quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível;
em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor;
com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto.
só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito;
  6a Questão (Ref.: 942677) Pontos: 1,0  / 1,0
Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro.
será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo
determinado.
  não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser
estipulado por mais de 90 dias.
pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial.
  7a Questão (Ref.: 943286) Pontos: 1,0  / 1,0
Liliane, empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de periculosidade. Neste caso, em regra, lhe
é assegurado pela Legislação Trabalhista adicional de
10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros
da empresa.
20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros
da empresa.
  30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros
da empresa.
20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
  8a Questão (Ref.: 943113) Pontos: 1,0  / 1,0
(FCC ­ 2012 ­ TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de
auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de
Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a
matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento
para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
o curso de inglês, excluindo­se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for oferecido
pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial,
não integrando a sua remuneração.
as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para
todos os efeitos.
  as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua
remuneração.
o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos,
constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
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  9a Questão (Ref.: 942860) Pontos: 1,0  / 1,0
Conceituando suspensão contratual do contrato de trabalho, que o empregado fica afastado, não recebendo
salário, nem é contado o seu tempo de serviço, havendo a cessação temporária e total dos efeitos do contrato
de trabalho. Identifique qual a modalidade da alteração contratual suspensão do contrato de trabalho:
Auxílio doença ­ Primeiros 15 dias.
Licença nojo conceida pelo empregador
licença remunerada concedida pelo empregador
Período de apresentação aoserviço militar
  Suspensão Disciplinar até 30 dias (Art. 474 da CLT).
  10a Questão (Ref.: 942734) Pontos: 1,0  / 1,0
De acordo com o disposto na CLT, o pagamento da remuneração das férias deve ser feito
  até 2 dias antes do início do respectivo período.
no dia em que se inicia o respectivo período.
até 7 dias antes do início do respectivo período.
no mesmo dia em que o empregador pagar o salário do mês anterior ao mês das férias.
até o quinto dia do mês subsequente ao vencido.