BDQ Prova de planejamento de carreira e sucesso 2

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20/10/2015 BDQ Prova
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   PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
Simulado: GST0917_SM_201510757104 V.1   Fechar
Aluno(a): JOSE MARIA AUGUSTO Matrícula: 201510757104
Desempenho: 8,0 de 8,0 Data: 20/10/2015 11:40:13 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201511061671)
Ao ler esse relato abaixo descrito de um aluno do ambiente virtual, procure analisar as competências e
posturas comportamentais que podem ser destacadas e registre­as, bem como as ações desenvolvidas
pelo profissional, ou seja: ex. competência_____________, demonstrada pela ação de_____________
Observei o auxiliar administrativo do posto de saúde onde trabalho. Ele atende a população marcando
consultas, preenchendo dados em pedido de exames, enviando­os para serem autorizados, faz também pedido
de material ao almoxarifado , além de várias outras ações burocráticas exigidas pelo sistema. Esse profissional
tem a técnica adquirida pela prática... sabe se comunicar bem, sabe se posicionar e conversar sobre assuntos
complexos da forma que o paciente entenda e não fique irritado ao ouvir, mas é claro que por causa de tanta
burocracia e demora nos serviços prestados pelo SUS, acontecem de pessoas chegarem nervosa e causando
tumulto, mas o funcionário apesar de abalado emocionalmente consegue tratar os próximos pacientes com
calma... capacidade de interagir bem com os colegas de trabalho, apesar de faltar as vezes um pouco de
flexibilidade, o que é até justificável por causa da grande burocracia do SUS. 
Sua Resposta: Se comunicar bem, se posicionar, capacidade de se interagir
Compare com a sua resposta: Espera­se que o aluno consiga destacar do registro, a presença da competência
técnica ­ parte inicial do relato, da competência comunicativa ­ pelo contato com os pacientes do SUS, e a
competência relacional pela interação com colegas.
  2a Questão (Ref.: 201511100946)
Uma importante competência para a empregabilidade é a FLEXIBILIDADE. No ambiente organizacional, o que se
espera de um colaborador flexível?
Sua Resposta: Espera​se que ele esteja pronto para se adequar a diversos desafios que a empresa possa lhe
apresentar. Bem como ter sua posição sobre esses desafios, ou seja, opinar. Por fim, um colaborador flexivel é
aquele que está disposto a ajudar a empresa conforme sua necessidade.
Compare com a sua resposta: Nas empresas, a flexibilidade diz respeito à postura que se espera do
profissional, de se adaptar rapidamente às mudanças impostas (novas funções, novas estruturas
organizacionais, mobilidade para aceitar desafios em outras regiões, novos padrões de concorrência e produtos
etc.).
  3a Questão (Ref.: 201511073532) Pontos: 1,0  / 1,0
Com o objetivo de estimular a criatividade no ambiente empresarial, muitas organizações utilizam algumas
técnicas específicas. A técnica mais utilizada para este fim é:
Reengenharia
Benchmark
Jogos de negócios
Feedback
  Brainstorming
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  4a Questão (Ref.: 201511060718) Pontos: 1,0  / 1,0
_________ é a capacidade de criar, de pensar diferente diante de uma realidade qualquer. A ___________ é
consequência da criatividade, aliada a outros fatores. Complete as lacunas com uma das opções a seguir:
  criatividade e inovação
criatividade e competencia
competencia e empregabilidade
inovação e criatividade
empregabilidade e competencia
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  5a Questão (Ref.: 201511062182) Pontos: 1,0  / 1,0
Como despertar a criatividade e usá­la em proveito e benefício de sua carreira profissional?
Lembre­se que ideias surgem do nada e se originam de uma mente aberta.
Relacione­se com os que o cercam de modo mais imperativo.
  Comece explorando suas próprias habilidades, ideias e experiências para inventariar seu potencial
Procure focar excessivamente no seu trabalho, nas rotinas e nos materiais disponíveis.
Correlacione as suas experiências profissionais de menor utilidade, pois delas poderão surgir idéias.
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  6a Questão (Ref.: 201511096982) Pontos: 1,0  / 1,0
As empresas, para ganharem espaço ou sobreviverem no mercado, estão constantemente se reinventando. A
inovação é essencial: com ela uma empresa se torna capaz de gerar riqueza contínua, aumentar a
produtividade e ser competitiva. NÃO se insere nesse contexto:
As concessionárias de carro passaram a oferecer serviços mecânicos, seguro, customização etc., em
vez de somente atuarem como pontos de venda;
Com o aumento da velocidade dos carros, a segurança passou a ser um diferencial. Em 1958 foi
fabricado o primeiro automóvel americano com cintos de segurança: o Chevrolet Corvette;
Por volta de 1920, a Ferrari viu­se obrigada a pintar seus carros de corrida na cor vermelha. Criou um
vermelho específico, o rosso corsa (¿vermelho de corrida¿). A cor ficou tão associada à marca que
passou a designar um tipo de vermelho: vermelho Ferrari;
Henry Ford, no início do século XX, inaugura a linha de montagem para produção em massa do
automóvel Ford T, diminuindo os custos para popularizar a venda de veículos;
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  Thomas Kolen desenvolveu estudo indicando que o avião seria adequado para transporte de cargas, não
fazendo sentido para o transporte de pessoas;
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  7a Questão (Ref.: 201511102542) Pontos: 1,0  / 1,0
Diante de um problema ou oportunidade, a mente criativa apresenta algumas características de funcionamento.
Dentre elas pode ser destacada a "inquietação", que consiste em:
Querer saber sempre mais e mais sobre o assunto.
Fugir das soluções óbvias e corriqueiras.
Dedicar total atenção e dedicação à busca da solução do problema.
  Querer resolver o problema de forma rápida.
Procurar entender o porquê da situação/problema, com profundidade.
  8a Questão (Ref.: 201511025021) Pontos: 1,0  / 1,0
Maria sempre teve bons empregos e sempre se preocupou com as qualidades para manter sua empregabilidade
em alta, mas depois de ter um problema com um colega, assédio moral, ela passou a ter insegurança em seus
deveres e com isso, deixou de cumprir tarefas importantes. Podemos dizer que ela precisa:
Melhorar sua flexibilidade.
Melhorar seu poder de aprendizado.
Não informar a empresa do que está acontecendo.
Melhorar sua capacidade de aprender idiomas.
  Melhorar sua resiliência.
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  9a Questão (Ref.: 201511060713) Pontos: 1,0  / 1,0
______________________________ é o estudo voltado para o desenvolvimento de competências e habilidades
relacionadas à criação de um projeto (técnico, científico, empresarial). A lacuna pode ser preenchida com o
termo:
empregabilidade
trabalho em equipe
  empreendedorismo
liderança
competência
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  10a Questão (Ref.: 201511099820) Pontos: 1,0  / 1,0
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Sobre "flexibilidade" nas organizações nos dias atuais, NÃO é correto afirmar que:
A crescente mudança nos negócios exige empresas e pessoas flexíveis.
É uma característica muito desejada pelas empresas.
É ter aptidão e entendimentos para questões diversas.Significa manter padrões rígidos de comportamentos e atitudes sempre.
É a facilidade de adaptação aos mais variados contextos.
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