BDQ Prova GESTÃO DE RH

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31/05/2017 BDQ Prova
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Disciplina: GESTÃO INTEGRADA DE RH
Avaliação: GST1070_AV_201607064758 Data: 24/11/2016 18:20:17 (A) Critério:
Aluno: 201607064758 - LETICIA BEATRIZ DOS SANTOS
Nota da Prova: 4,5 de 8,0 Nota de Partic.: 1,5
 
 1a Questão (Ref.: 232092) Pontos: 0,0 / 1,0
O caráter multivariado e contingencial da ARH reside no fato que tanto as organizações quanto as pessoas são
diferentes. A ARH não é um fim em si mesma, mas um meio de alcançar a eficiência e eficácia das
organizações. Assim sendo, e baseado nos conhecimentos adquiridos na disciplina Administração de Recursos
Humanos I, comente três aspectos que influenciam e/ou determinam essa área numa empresa.
Resposta: a arh em uma empresa recrutas e faz seleções ,faz manutenção e ajuda a desenvolver a
organização
Fundamentação do Professor: o ambiente organizacional; a tecnologia empregada na organização; as políticas e
diretrizes vigentes na organização; a filosofia administrativa preponderante na organização; a concepção
existente na organização acerca do homem; a quantidade e qualidade dos recursos humanos disponíveis na
organização.
Gabarito: o ambiente organizacional; a tecnologia empregada na organização; as políticas e diretrizes vigentes
na organização; a filosofia administrativa preponderante na organização; a concepção existente na organização
acerca do homem; a quantidade e qualidade dos recursos humanos disponíveis na organização.
 
 2a Questão (Ref.: 643146) Pontos: 1,0 / 1,0
Qual o principal objetivo do método de treinamento ?
Resposta: orientar,capacitar e treinar o profissional para a função que ele ocupara na organização evitando
assim prejuizos e danos tanto a organização quanto ao proprio funcionario
Gabarito: Efetividade em termos de custos, princípios de aprendizagem, adequação das instalações, conteúdo
desejado do programa, referências e capacidades do treinamento e do treinador
 
 3a Questão (Ref.: 13625) Pontos: 0,0 / 1,0
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Considerado um dos mais importantes executivos e líderes empresariais do mundo hoje, Jack Welch afirmou
que "O RH não deve estar na agenda do presidente da empresa. O RH é a agenda do presidente. No fim das
contas, o resultado da empresa é sempre a soma do resultado do desempenho das pessoas. O negócio é
gente". O pensamento de Jack Welch remete ao argumento de que:
 as pessoas representam o diferencial competitivo das empresas.
 as pessoas representam um dos principais recursos financeiros das empresas.
os executivos devem trabalhar para reduzir os índices de turnover e absenteísmo.
os funcionários devem ser administrados com cuidado e eficiência para que os clientes fiquem satisfeitos.
os executivos devem utilizar o estilo democrático de liderança, permitindo a participação das pessoas
nas decisões.
 Gabarito Comentado.
 
 4a Questão (Ref.: 691749) Pontos: 1,0 / 1,0
Na administração de recursos humanos estão inseridos Missão, Visão e Objetivos. Quanto aos OBJETIVOS, é
possível afirmar que:
Os objetivos não devem ser focalizados em resultados e sim em atitudes.
Os objetivos devem ser focalizados em processo e fases de implantação
 Objetivo é o resultado desejado que se pretende alcançar, dentro de um determinado período de tempo.
Definimos Meta como um objetivo a longo prazo
Objetivo é o resultado do que foi feito, o desempenho que se pretende alcançar, dentro de um
determinado período de tempo.
 Gabarito Comentado.
 
 5a Questão (Ref.: 135288) Pontos: 1,0 / 1,0
A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte-o:
Captação de RH.
Remuneração de RH.
Monitoração de RH.
Aplicação de RH.
 Desenvolvimento de RH.
 Gabarito Comentado.
 
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 6a Questão (Ref.: 179337) Pontos: 0,0 / 1,0
1) Analise abaixo as diversas definições de "Métodos de Treinamento":
I - Programas de duração entre um a dois anos. Tem como principal objetivo a contratação profissionais com alto potencial.
II - Método individualizado pelo qual o empregado passa a ter na figura de seu gestor imediato um conselheiro de carreira.
III - Método individualizado que funciona como um rodízio de funções.
IV - Método de treinamento em grupo voltado para o treinamento de decisões em nível gerencial.
Agora, assinale abaixo a sequência correta, identificando os nomes dos métodos descritos:
 Visitas Técnicas, Entrevista, Congresso, Encontro entre profissionais afins
Curso, Interinidade, Demonstração, Brainstorming
Workshop, Benchmarking, Instrução Programada, Role palying
E-learning, Mentoring, Estágio, Seminário
 Programa de Trainee, Coaching, Job Rotation, Jogo de Negócios
 Gabarito Comentado.
 
 7a Questão (Ref.: 176811) Pontos: 0,5 / 0,5
Participam do processo de Socialização do novo colaborador, além do RH:
todos que participaram do Recrutamento e da Seleção;
os gestores com mais tempo na empresa;
 os gestores imediatos;
as empresas parceiras.
Os avaliadores de desempenho;
 Gabarito Comentado.
 
 8a Questão (Ref.: 569410) Pontos: 0,0 / 0,5
Em relação à Administração de Recursos Humanos, assinale a seguir a alternativa que NÃO auxilia na definição
do termo educação no contexto organizacional.
Pressupõe o desenvolvimento global da pessoas, social, intelectual e fisicamente.
 É todo o conteúdo que o indivíduo recebe nas escolas ou universidades, exclusivamente nessas
instituições;
A Educação pode ser institucionalizada, organizada e sistemática ou assistemática.
 É o preparo para a vida e pela vida.
É toda influência que o ser humano recebe do ambiente social, durante toda a sua existência, no sentido
de adaptar-se às normas e aos valores sociais vigentes.
 Gabarito Comentado.
 
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 9a Questão (Ref.: 692603) Pontos: 0,5 / 0,5
A palavra "soldo" e a palavra "salário" são distintas na grafia, mas muito próximas em significado. Qual das
opções a seguir melhor caracteriza a palavra SOLDO?
 Termo adotado junto aos militares para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam
determinados serviços de qualquer posto nas Forças Armadas.
Termo que se dá para a retirada de dinheiro por parte de um dos sócios da empresa
Parte variável da remuneração
Terminologia dada à participação nos lucros
Termo que se dá ao holerite dos profissionais liberais
 Gabarito Comentado.
 
 10a Questão (Ref.: 179352) Pontos: 0,5 / 0,5
Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio
de uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula social (diferente da
cláusula econômica):
Aumento real de salário
Bonificação por produtividade
Horas extras
 Melhoria de condições de trabalho
Criação de benefícios financeiros
 Gabarito Comentado.