TÉCNICAS DE SELEÇÃO

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	Lupa
	 
	Aluno: CLAUDIO SCORALICK TEIXEIRA
	Matrícula: 201612000011
	Disciplina: GST0531 - TÉCNICAS DE SELEÇÃO 
	Período Acad.: 2017.1 EAD (GT) / SM
	
		1.
		É importante que o Selecionador esteja atento ao mercado de trabalho para escolher bem os profissionais com capacidade de adaptação à cultura da organização que dispõe da vaga. Diante é correto afirmar que:
		Quest.: 1
	
	
	
	
	As competências de antes exigidas são as mesmas do mercado de trabalho atual.
	
	
	As organizações não fazem parte do mercado de trabalho por isso não precisam seguir as suas exigências.
	
	
	 O mercado de trabalho atual está mais exigente com o profissional, com isso cada vez mais este precisa de um curso superior e menos desenvolver outras competências.
	
	
	O mercado de trabalho atual exige outras competências que antes e com isso o profissional deve preparar-se mais para atendê-lo.
	
	
	As competências de antes exigidas são as mesmas do mercado de trabalho atual o que mudou foi a maneira das organizações encararem.
	
		2.
		Muito se fala sobre a necessidade do profissional atual em atender às demandas mas, também é preciso que se desenvolva um olhar voltado para a empregabilidade sustentável, já que todos estamos inseridos em uma sociedade do conhecimento que, por essência, valoriza a capacidade intelectual dos seus recursos humanos. Partindo desta premissa, assinale a opção de resposta que reproduz corretamente, o termo/a expressão que tem sido usada pelo mercado como uma representação daquele elemento (algo mais) que possa distinguir um profissional do outro, de forma positiva e favorável
		Quest.: 2
	
	
	
	
	Destaque
	
	
	Diferencial competitivo
	
	
	Diferencial
	
	
	Distinção competitiva
	
	
	Destaque especial
	
		3.
		A responsabilidade pela admissão é:
		Quest.: 3
	
	
	
	
	Do gerente da área de RH.
	
	
	Do requisitante da vaga após entrevista com os possíveis admissíveis;
	
	
	Do Serviço Médico que aprova o candidato na última etapa do processo de seleção;
	
	
	Da área responsável pela Seleção;
	
	
	Da área responsável pelo Recrutamento;
	
		4.
		Das afirmativas a seguir disponibilizadas, assinale aquela que explica com clareza, o significado da expressão ¿Facilitador¿ para o papel do Selecionador
		Quest.: 4
	
	
	
	
	Esclarecer e orientar sobre as tarefas da atividade
	
	
	Orientar os candidatos
	
	
	Fornecer as informações importantes para a execução da atividade proposta
	
	
	Fazer intervenções, tirando as dúvidas dos candidatos
	
	
	O conjunto das alternativas propostas, atendem ao enunciado da questão
	
		5.
		As técnicas de seleção têm como objetivo levantar informações acerca dos candidatos e predizer o comportamento do candidato em função dos resultados que alcançou quando submetido a essas técnicas. São exemplos de técnicas de seleção, exceto:
		Quest.: 5
	
	
	
	
	testes psicológicos
	
	
	testes de conhecimento
	
	
	técnicas de simulação
	
	
	entrevista estruturada
	
	
	análise do cargo
	
		6.
		Os itens Entrevista de Seleção, Provas de conhecimentos, Testes psicométricos, Testes de personalidade e Técnicas de simulação dizem respeito à(ao):
		Quest.: 6
	
	
	
	
	Dinâmica de grupo
	
	
	Entrevista por Competência
	
	
	Recrutamento
	
	
	Seleção
	
	
	Triagem
	
		7.
		Considerando a entrevista como uma ferramenta de grande relevância no processo seletivo, o entrevistador deve observar alguns critérios. Sobre o assunto, analise as afirmações a seguir e marque a alternativa INCORRETA:
		Quest.: 7
	
	
	
	
	O entrevistador deve convocar os candidatos, informando o local e o tempo estimado para a entrevista.
	
	
	O entrevistador deve analisar os currículos dos candidatos somente durante a entrevista, evitando, assim, esquecer-se de algum dado importante.
	
	
	O entrevistador deve informar aos candidatos que fará algumas anotações durante a entrevista.
	
	
	O entrevistador deve ser imparcial em suas avaliações, evitando prejulgamentos.
	
	
	O entrevistador deve reservar um espaço físico adequado à entrevista, garantindo que não haverá interrupções durante o processo.
	
		8.
		Para avaliar as competências técnicas do cargo operador de empilhadeira em um processo seletivo para uma multinacional, qual instrumento deverá ser utilizado:
		Quest.: 8
	
	
	
	
	b) dinâmica de grupo
	
	
	d) teste de personalidade
	
	
	c) prova de conhecimento e/ou de capacidade
	
	
	e) análise grafológica
	
	
	a) entrevista
	
		9.
		Em uma entrevista para o preenchimento de uma vaga de recepcionista no Hotel Hill, o selecionador utilizou perguntas nas quais o candidato forneceu respostas idealizadas, ensaiadas com base no que ele faria se ocorresse algum caso de tumulto na recepção. Nesta situação a entrevista não ocorreu com base em competências, pois:
		Quest.: 9
	
	
	
	
	ele utilizou perguntas hipotéticas
	
	
	ele utilizou perguntas ensaiadas
	
	
	ele utilizou perguntas por similaridade
	
	
	ele utilizou perguntas por competências
	
	
	ele utilizou perguntas críticas
	
		10.
		Observe a reportagem a seguir:
Quais as técnicas mais modernas de seleção de pessoas? Respondido por Othamar Gama Filho, especialista em gestão de pessoas: As velhas entrevistas de seleção de profissionais continuam as mesmas e as percepções do profissional de Recursos Humanos ainda são decisivas. Na maioria das empresas, a verdadeira seleção acontece no momento da entrevista. A técnica mais moderna de entrevista, seria a brain teaser (um tipo de entrevista quebracabeça) que foi desenvolvida por empresas de tecnologia dos Estados Unidos. O recrutador faz perguntas ao candidato que não exigem respostas corretas, mas testam a criatividade e a capacidade da pessoa em encontrar uma solução rapidamente. Um exemplo: Se você pudesse juntar dois estados brasileiros, quais seriam e por quê? ou: Por que os bueiros são redondos? (Fonte: http://exame.abril.com.br/pme/noticias/quaisastecnicasmaismodernasdeselecaodepessoas) Em relação a este tipo de técnica, podemos dizer que:
		Quest.: 10
	
	
	
	
	Possui o mesmo objetivo que a entrevista comportamental.
	
	
	Pode ser integrada à entrevista comportamental a depender dos requisitos do cargo.
	
	
	É um tipo de técnica moderna que dispensa a utilização de outras técnicas de seleção.
	
	
	Este tipo de entrevista não leva em consideração as competências.
	
	
	Não exige uma preparação prévia do entrevistador.