Teste 03 aula 09 PRH

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1a Questão (Ref.: 201509629369) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (0) 
 
Todos os subsistemas de RH estão interligados e existem diversos fatores que produzem impacto em suas 
ações, dentre eles aquele que se refere à frequência e ou duração do tempo de trabalho perdido quando 
os empregados não comparecem e isso influencia no quantitativo disponível para o trabalho na 
organização. Este fator é denominado: 
 
 
Turn over 
 
Plano estratégico 
 
Rotatividade de pessoal 
 Absenteísmo 
 
Força de trabalho 
 
 Gabarito Comentado Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201509751393) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (0) 
 
Existem diversos modelos de diagnóstico de Recursos Humanos para auxiliar no controle organizacional. 
Entre estes temos os modelos de instrumentos para controles quantitativos. Entre as opções 
apresentadas abaixo qual o conjunto que está formado apenas pelos controles quantitativos? 
 
 
Empregados indicados à sucessão, resultados da avaliação de desempenho dos ocupantes de 
cargos-chave e cargos-chave com indicação de sucessão. 
 Turn over, distribuição dos empregados por nível de escolaridade e distribuição dos 
empregados por idade. 
 
Empregados indicados à sucessão, ocupantes de cargos-chave sem indicação para sucessão e 
resultados da avaliação de desempenho dos ocupantes de cargos-chave. 
 
Resultados da avaliação de desempenho dos ocupantes de cargos-chave., ocupantes de cargos-
chave sem indicação para sucessão e cargos-chave com indicação de sucessão. 
 
Empregados indicados à sucessão, ocupantes de cargos-chave sem indicação para sucessão e 
cargos-chave com indicação de sucessão. 
 
 Gabarito Comentado 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201509698579) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (0) 
 
Considerando a distribuição dos Recursos Humanos, no que se refere ao controle de dados, assinale a 
alternativa correta. 
 
 
As análises quantitativas basear-se-ão em dados internos que gerarão informações permitindo 
avaliar sobre o quantitativo de pessoal. 
 As análises quantitativas basear-se-ão em dados numéricos que gerarão informações permitindo 
avaliar sobre o quantitativo de pessoal. 
 
As análises quantitativas basear-se-ão somente em dados externos que gerarão informações 
permitindo avaliar sobre o quantitativo de pessoal. 
 
As análises quantitativas basear-se-ão em dados internos que gerarão informações permitindo 
avaliar sobre a qualidade de pessoal. 
 
As análises quantitativas baseiam-se em dados internos, mas que não gera informações que 
permitam avaliar sobre o quantitativo de pessoal. 
 
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 4a Questão (Ref.: 201509593729) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0) 
 
2) Quanto aos Objetivos organizacionais podemos considerar: I ¿ Objeto de análise deve ser quantitativo( 
F ) II ¿ Ser focado em uma atividade ( F ) III ¿ Ser focado em um resultado a ser atingido ( V IV ¿ Ser 
consistente e coerente a outros objetivos e metas organizacionais( V ) V ¿ Ser coerente com os princípios 
funcionais( F ) Podemos considerar verdadeira: 
 
 
D) As afirmativas IV e V 
 
E) As afirmativas I e II 
 
A) As afirmativas I e III 
 
B) As afirmativas II e III 
 C) As afirmativas III e IV 
 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201509698581) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (0) 
 
Considerando a distribuição dos Recursos Humanos, das alternativas abaixo, qual delas NÃO apresenta 
um modelos de instrumentos para controles qualitativos: 
 
 
Cargos-chave com indicação de sucessão. 
 
Avaliação de capacitação profissional - ocupantes de cargos-chave. 
 Distribuição dos empregados por nível de escolaridade. 
 
Ocupantes de cargos-chave com indicação para sucessão. 
 
Avaliação de capacitação profissional - empregados indicados à sucessão. 
 
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 6a Questão (Ref.: 201509579289) Fórum de Dúvidas (2) Saiba (0) 
 
Baseado no que estudamos, dentre os Modelos de instrumentos para controles quantitativos, aquele que 
serve para controlar as posições existentes em cada unidade da organização, mostrando as preenchidas e as 
vagas, é denominado de Distribuição: 
 
 
dos empregados por nível de escolaridade 
 de mão de obra existente 
 
dos empregados por tempo de organização 
 
dos empregados por idade 
 
dos empregados por tempo no cargo 
 
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 7a Questão (Ref.: 201509751415) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (0) 
 
Existem diversos modelos de diagnóstico de Recursos Humanos para auxiliar no controle organizacional. 
Entre estes temos os modelos de instrumentos para controles qualitativos. Entre as opções apresentadas 
abaixo qual o conjunto que está formado apenas pelos controles qualitativos? 
 
 
Turn over, resultados da avaliação de desempenho dos ocupantes de cargos-chave e cargos-
chave com indicação de sucessão. 
 Resultados da avaliação de desempenho dos ocupantes de cargos-chave, ocupantes de cargos-
chave sem indicação para sucessão e cargos-chave com indicação de sucessão. 
 
Turn over, ocupantes de cargos-chave sem indicação para sucessão e cargos-chave com 
indicação de sucessão. 
 
Turn over, distribuição dos empregados por nível de escolaridade e distribuição dos 
empregados por idade. 
 
Turn over, ocupantes de cargos-chave sem indicação para sucessão e resultados da avaliação 
de desempenho dos ocupantes de cargos-chave. 
 
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 8a Questão (Ref.: 201509077855) Fórum de Dúvidas (2 de 2) Saiba (0) 
 
Segundo Lucena (2010), há modelos de instrumentos para controles quantitativos. Baseado nesta 
premissa, assinale a resposta que indica, corretamente, um destes modelos 
 
 
Cargos-chave sem indicação de sucessores 
 Distribuição dos empregados por tempo na organização 
 
Ocupantes de cargos-chave com indicação para sucessão 
 
Avaliação de capacitação profissional ¿ ocupantes de cargos-chave 
 
Resultados da Avaliação de Desempenho dos ocupantes de cargos-chave