LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREV. AVALIAÇÃO PARCIAL 2017

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1a Questão (Ref.: 201202307540)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	da condição mais benéfica.
	
	da irredutibilidade.
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	 
	da primazia da realidade.
	
	da norma mais favorável.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201202850247)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	 
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	Consultando o juiz de Paz
	
	Consultando a biblioteca
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201202306176)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar:
		
	
	O trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário.
	
	A relação de emprego é aquela em que pessoa física presta serviços de natureza não eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário.
	 
	O trabalho avulso é aquele em que o trabalhador presta serviços de curta duração para distintos beneficiários, com intermediação de terceira entidade com quem mantém vínculo de emprego nos termos da CLT, mas não se igualando em direitos com os trabalhadores com vínculo empregatício permanente.
	
	O trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante.
	
	O trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201202667067)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
		
	
	empregado doméstico
	
	trabalhador temporário
	
	empregado regido pela CLT
	 
	trabalhador avulso
	
	empregado rural
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201202660107)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2012 - TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. V. Considera-se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado. Está correto o que se afirma APENAS em:
		
	 
	II, III e IV.
	
	I, III e IV.
	
	III, IV e V.
	
	II, IV e V.
	
	I, II e III.
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201202660696)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação do prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral, podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas?
		
	
	I, II ,III e IV
	
	Apenas I
	
	Apenas I e III
	 
	Apenas III
	
	I, II e III
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201202675347)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando as premissas: - a todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual, sem distinção de sexo, e - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil, responda:
		
	
	No Brasil essas premissas não existem e não estão reconhecidas no ordenamento jurídico;
	 
	Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, se houver discriminações e preconceitos o trabalhador poderá procurar a Delegacia Regional do Trabalho além do Poder Judiciário;
	
	No território brasileiro, as premissas são válidas para os brasileiros, excluindo-se os estrangeiros que trabalham sob o regime celetista;
	
	Só é válida a primeira premissa e a vítima da discriminação deverá procurar tão somente o Juiz de Paz para solucionar o conflito.
	
	Essas premissas são reconhecidas pela CLT e pela CF/88, porém, na prática, ainda é possível encontrarmos distorções salariais, discriminações e preconceitos, porém, o trabalhador nada pode fazer;
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201202842728)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Joana trabalha na Loja Famosos, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não poderá exceder
		
	
	35% do salário contratual.
	 
	20% do salário contratual.
	
	10% do salário contratual
	
	15% do salário contratual.
	
	25% do salário contratual
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201202900714)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando ocorre a necessidade de alteração do contrato de trabalho a partir da transferência de um empregado do local original de trabalho, acarretando mudança de domicílio, temos uma situação:
		
	 
	que pode ocorrer por decisão unilateral do empregador, fazendo uso do princípio do ¿jus variandi¿.
	
	que é regida pelo Princípio da Intransferibilidade do local de trabalho prevista na Legislação Trabalhista.
	
	não é possível, pois um contrato de trabalho nunca poderá ser modificado.
	
	pode ser realizada por período indeterminado quando tiver caráter punitivo para o empregado.
	
	implica no pagamento das despesas de mudança por conta do empregado, desde que comprovada a necessidade de mudança.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201202914252)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Felipe trabalha num comercio em sua cidade natal. Seu horário habitual de trabalho é das 8:00h às 18:00h, tendo duas horas de almoço. Num determinadodia, Felipe trabalhou até às 21:00h. Por uma necessidade do patrão, Felipe foi convocado para chegar mais cedo no dia seguinte, devendo iniciar suas atividades uma hora mais cedo, ou seja, às 7:00h. Podemos afirmar que:
		
	
	o patrão está errado, pois Felipe fez horas extras no dia anterior.
	
	o patrão está correto, pois pode convocar o empregado conforme sua necessidade.
	
	o patrão está correto, pois o período de 10 horas entre duas jornadas de trabalho foi observado.
	 
	o patrão estão errado, pois o intervalo interjornada de 11 horas não foi respeitado.
	
	o patrão estão errado, pois Felipe tem direito à 12 horas de intervalo interjornada.