4º Avaliando o Aprendizado Recrutamento e Seleção

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1a Questão (Ref.: 201607929702)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Uma boa entrevista de seleção deve obedecer à seguinte ordem na abordagem das informações sobre o candidato:
		
	
	Histórico escolar, histórico familiar, histórico profissional e histórico social.
	
	Histórico profissional, histórico social, histórico escolar e histórico familiar.
	 
	Histórico profissional, histórico escolar, histórico familiar e histórico social.
	
	Histórico escolar, histórico profissional, histórico familiar e histórico social.
	
	Histórico profissional, histórico familiar, histórico escolar e histórico social.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607929427)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Avalie as afirmativas a seguir quanto a sua veracidade: I. São subsistemas da Administração de Recursos Humanos: provisão de RH, aplicação de RH, manutenção de RH, desenvolvimento de RH e monitoração de RH. II. A pesquisa de mercado de RH, recrutamento, seleção e a integração dos colaboradores na instituição são bases política para o subsistema de aplicação. III. Mercado, dentre outros conceitos, pode ser um espaço econômico onde se realizam trocas de bens e serviços. IV. Para entendimento de mercado é importante dominar as dimensões de espaço, de tempo e época, e da oferta e procura. Podemos afirmar que:
		
	
	As afirmativas I, II e IV são verdadeiras.
	
	As afirmativas I e II são falsas.
	 
	As afirmativas I, III e IV são verdadeiras.
	
	Todas as afirmativas são verdadeiras.
	
	As afirmativas I e II são verdadeiras.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607928875)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Para que o requisitante tenha dados suficientes que possam embasar sua escolha entre os candidatos indicados, cabe ao selecionador consolidar por escrito as análises e encaminhar à área requisitante. É utilizado pelas empresas como mais um instrumento de suporte e avaliação para tomada de decisão nas situações de contratação, promoções internas, entre outras. É o produto final de um processo seletivo.
		
	
	Manual de Integração
	 
	Parecer de Seleção
	
	Devolutiva de Processo
	
	Fluxograma de Recrutamento e Seleção
	
	Requisição de Pessoal
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607928951)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	______________________ é o processo pelo qual a administração certifica-se de que tem o número correto de tipos de pessoas no lugar certo e na hora certa, que são capazes de concluir com eficácia e eficiência as tarefas que ajudarão a organização a alcançar seus objetivos gerais
		
	
	Análise de cargo
	
	Todas as respostas acima
	 
	Planejamento de recursos humanos
	
	Planejamento estratégico
	
	Participação representativa
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607928961)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A revista de Recursos Humanos INOVARH selecionou para a edição deste mês as seguintes matérias: I - O nível ideal para atuação de administração de recursos humanos nas empresas modernas é apenas o nível operacional. II- Recrutar é atrair candidatos para o processo de seleção. III- O índice de absenteísmo indica se está sendo aplicado corretamente o cálculo de investimentos em anúncios pagos. Ao analisar os 3 títulos das matérias acima, podemos localizar erros nas frases, desta forma podemos afirmar que:
		
	
	Somente a matéria III está correta
	 
	Apenas a matéria II está correta
	
	Todas as matéria estão incorretas
	
	Apenas a matéria I está correta
	
	Apenas a matéria III está incorreta