AV Treinamento e Desenvolvimento 11

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Exercício: GST0565_EX_A8_201609050011_V1 
	Matrícula: 201609050011
	Aluno(a): PRISCILA FERNANDES TEM TEM
	Data: 31/05/2017 16:43:56 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201609722780)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Idalberto Chiavenato classifica as técnicas de treinamento quanto ao uso, ao tempo e ao local. Escolha entre as opções apresentadas a resposta que se relaciona com a classificação quanto ao local.
		
	
	Orientação para o conteúdo
	
	Antes do ingresso da empresa
	
	Orientação para processo
	 
	No local de trabalho ou fora do local de trabalho
	
	Após o ingresso na empresa
	
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201609079655)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O principal objetivo desta técnica de treinamento é proporcionar aos participantes a descoberta dos principais subjacentes aos vários problemas estudados. Geralmente não existe uma solução única para a maioria dos casos. O treinando é estimulado a proporcionar soluções a partir dos seus conhecimentos ou experiência anterior. As características mencionadas anteriormente referem-se a qual técnica de treinamento?
		
	
	discussão em grupo
	
	seminários
	
	simulação
	 
	estudos de casos
	
	role playing
	
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	 3a Questão (Ref.: 201609296855)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	As técnicas de treinamento, de acordo com Chiavenato (2010), podem ser divididas quanto ao seu uso. A técnica de treinamento orientada para o conteúdo tem por objetivo:
		
	
	Possibilitar que o treinando possa conduzir palestras e outros eventos onde utilize recursos verbais elaborando mentalmente uma argumentação.
	
	Mudar atitudes, desenvolver consciência de si e dos outros e desenvolvimento de habilidades interpessoais por meio de técnicas de dramatização, treinamento de sensibilidade.
	
	Conscientizar a respeito da importância dos recursos organizacionais por meio da exposição de filmes, argumentações e participação em palestras.
	
	Dominar habilidades para executar atividades operacionais por meio do uso de simuladores, maquetes e repetição contínua de movimentos.
	 
	Transmitir conhecimento ou informação por meio de leituras, recursos audiovisuais, instrução programada, instrução assistida por computador.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201609703189)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O ROI (Return of Investiment ) é uma métrica em que calculamos a quantidade de recursos financeiros retornado a empresa para cada real gasto no processo de Treinamento. Dentre os inúmeros benefícios, gerados por este método, podemos destacar:
		
	
	Aprimorar o gerenciamento do programa de integração de novos funcionários.
	
	Reduzir os custos de treinamento aproveitando a estrutura da empresa para treinamento de terceiros.
	
	Garantir 100% da eficiência do treinamento.
	 
	Avaliar custos e benefícios dos programas de treinamento, desenvolvendo uma abordagem baseada em resultados.
	
	As alternativas b e c estão corretas.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201609722778)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Idalberto Chiavenato classifica as técnicas de treinamento quanto ao uso, ao tempo e ao local. Escolha entre as opções apresentadas o que faz parte da classificação quanto ao uso
		
	
	Antes do ingresso da empresa
	
	No local de trabalho
	
	Após o ingresso na empresa
	 
	Orientação para o conteúdo, orientação para processo ou mista
	
	Fora do local de trabalho
	
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	 6a Questão (Ref.: 201609702420)
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	Paulo ao montar um treinamento técnico optou em fazer com que os treinandos realizassem um rodizio em suas atividades com o intuito de potencializar o aprendizado. Essa técnica de treinamento utilizada por Paulo é conhecida como:
		
	 
	Job Rotation
	
	Debate
	
	Dramatização
	
	Instrução programada
	
	Exposição
	
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	 7a Questão (Ref.: 201609704803)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O Treinamento "on the Job" é uma prática bastante comum nas empresas, e nada mais é do que:
		
	
	Um treinamento a distância
	
	Um treinamento externo para capacitação dos funcionários
	
	Um treinamento voltado para líderes
	
	Um treinamento de integração de funcionários novos
	 
	O treinamento feito no próprio setor, no próprio local de trabalho
	
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	 8a Questão (Ref.: 201609243313)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Os programas de treinamento devem ser avaliados em quatro níveis:
		
	
	compreensão, percepção, atitude e aplicação.
	 
	reação, aprendizagem, comportamento e resultados.
	
	aplicação, percepção, repetição e atitude.
	
	assimilação, percepção, repetição e aplicação.
	
	compreensão, percepção, aplicação e repetição.
	
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