GOVERNO E GESTÃO: ESTRUTURA DO SETOR PÚBLICO

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Aluno: AUDNILZA FÁTIMA DE ARRUDA 
	Matrícula: 201607000245
	Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH  
	Período Acad.: 2017.1 EAD (G) / EX
	
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		É PAPEL DO RH NA AMBIENTAÇÃO APRESENTAR OS SEGUINTES ÍTENS, EXCETO:
		
	
	
	
	
	MANUAL DISCIPLINAR E CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA
	
	
	DIREITOS E DEVERES DOS NOVOS COLABORADORES
	
	
	O REGULAMENTO DE PESSOAL
	
	
	PROCESSO MAIS RÁPIDO E ECONÔMICO
	
	
	MANUAL DE BENEFÍCIOS
	Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Quais os itens abaixo que justificam uma integração funcional? I - Vendas briga com a Produção, porque os vendedores venderam e a produção não produziu. II - Produção briga com a área de Compras porque ficou sem a matéria-prima que precisava para produzir. III - Vendas briga com Finanças porque esse setor cortou o crédito de alguns clientes para os quais a equipe de vendas poderia vender ou vendeu. 
		
	
	
	
	
	Apenas a alternativa III está correta. 
	
	
	Apenas a alternativa II está correta. 
	
	
	Apenas a alternativa I está correta. 
	
	
	As alternativas I, II e III estão corretas.
	
	
	Apenas as alternativas I e III estão corretas. 
	Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Em relação ao papel do gestor no processo de integração do novo funcionário, escolha a alternativa incorreta nas sentenças a seguir:
		
	
	
	
	
	O gestor deve observar o progresso da sua integração e de sua atuação e lhe dar feedback constante.
	
	
	O gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao grupo de trabalho.
	
	
	Passado algum tempo da admissão, as informações mais importantes devem ser repetidas pelo gestor.
	
	
	O gestor deve repassar informações importantes sobre direitos e deveres do funcionário.
	
	
	Em relação à cultura organizacional, o gestor deve permitir que o funcionário descubra por si próprio os principais aspectos.
	Gabarito Comentado
	
	
		4.
		Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de "ambientação". Esse processo de ambientação acontece através de:
		
	
	
	
	
	integração de novos empregados 
	
	
	integração funcional
	
	
	integração social
	
	
	integração assistencial
	
	
	integração dos gestores 
	Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Qual item abaixo não atende ao que se considera como objetivo da integração social? 
		
	
	
	
	
	Minimizar as antipatias gratuitas existentes no ambiente de trabalho.
	
	
	Quebrar aridez do ritmo dos negócios. 
	
	
	Humanizar a empresa. 
	
	
	Afastar as pessoas para uma percepção diferenciada. 
	
	
	Trabalhar as relações interpessoais. 
	Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Os novos colaboradores necessitam serem acolhidos e integrados à organização após a sua contratação. Esse processo é denominado Integração ou Ambientação. Analise as afirmativas a seguir e escolha a opção que contém aqueals que são verdadeiras:
I-Procurar criar um ambiente de trabalho favorável e receptivo, durante a fase inicial do emprego.
II-Familiarizar os novos colaboradores com os usos e costumes internos (cultura organizacional).
III- Comunicar e divulgar os novos objetivos de negócio da empresa.
IV- Reduzir a ansiedade dos novos colaboradores em relação ao novo ambiente.
São verdadeiras as alternativas:
 
		
	
	
	
	
	I e III
	
	
	I, II e IV          
	
	
	I, II e III
	
	
	II, III e IV
	
	
	II e IV
	Gabarito Comentado
	Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Muitas organizações que valorizam pessoas têm como prática desenvolver um programa de acolhimento para os candidatos que foram selecionados e contratados. Antes de começarem a trabalhar, passam por um programa realizado pelo RH em parcerias com outras áreas. O Programa mencionado é chamado de:
		
	
	
	
	
	Treinamento e Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.
	
	
	Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.
	
	
	Programa de Acolhimento para a Qualidade de Vida no Trabalho.
	
	
	Treinamento de Capacitação para o bom desempenho no ambiente de trabalho.
	
	
	Programa de Integração/Ambientação dos Novos Colaboradores.
	Gabarito Comentado
	
	
		8.
		Participam do processo de Socialização do novo colaborador, além do RH:
		
	
	
	
	
	os gestores imediatos;
	
	
	as empresas parceiras.
	
	
	os gestores com mais tempo na empresa;
	
	
	todos que participaram do Recrutamento e da Seleção;
	
	
	Os avaliadores de desempenho;