GESTÃO DE CONTRATOS E CONVÊNIOSProva Parcial 1 e 2

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GESTÃO DE CONTRATOS E CONVÊNIOS
	
	Avaiação Parcial: GST0595_SM_201607000245 V.2 
	 
	Aluno(a): AUDNILZA FÁTIMA DE ARRUDA
	Matrícula: 201607000245
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 29/03/2017 23:22:36 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201607708980)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto às obrigações os contratos se classificam em: I. BILATERAIS: Contratos em que as duas partes são, ao mesmo tempo, credor e devedor, pois, ambas assumem obrigações (exemplo: Compra e Venda). II. LATERAIS: Apenas uma das partes tem obrigações (exemplo: mútuo bancário ¿ só se obriga quando recebe a coisa III. PLURILATERAIS: várias pessoas assumem, perante as demais, obrigações dirigidas à consecução de um fim comum. Os itens corretos acima são:
		
	
	(B) Apenas o item II
	
	(D) Apenas os itens I e II
	 
	(C) Apenas os itens I e III
	
	(A) Apenas o item I
	
	(E) Apenas os itens II e III
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201607199939)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	São requisitos de validade dos contratos, exceto:
		
	
	Objeto lícito;
	 
	Onerosidade expressa ou implícita;
	
	Agente capaz;
	
	Forma prescrita em lei;
	
	Forma não defesa em lei;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607199907)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Julgue os itens a seguir e assinale a opção correta: I - Quanto à constituição do contrato, este será sempre um negócio jurídico bilateral, pois pressupõe a convergência de vontade de pelo menos duas pessoas; II - Quanto às obrigações, um contrato poderá ser unilateral; III - Ainda que o contratente esteja em mora com suas obrigações, ele tem o direito de exigir do outro o cumprimento de sua obrigação;
		
	
	As afirmativas I e III estão corretas;
	
	Todas as afirmativas estão corretas;
	 
	As afirmativas I e II estão corretas;
	
	Nenhuma afirmativa está correta;
	
	A afirmativa III está correta;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607137249)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para que haja existência contratual,é fundamental?
		
	
	Cláusula de reversão.
	
	O aceite de um dos interessados.
	
	Autorização judicial.
	 
	O consentimento de todos os interessados.
	
	Registro em cartório.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607199966)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A seguir existe uma listagem em algarismos romanos (I, II, III, IV) e outra listagem com números cardinais (1, 2, 3, 4), a primeira com fases do ciclo de vida dos contratos e a segunda com o correspondente termo. Sendo assim, relacione uma com a outra e assinale a opção correta: I - Estratégia de Aquisição; II - Pré-assinatura; III - Assinatura; IV - Pós-assinatura; 1 - Pré-Execução; 2 - Contratação; 3 - Execução; 4 - Pré-aquisição
		
	
	I - 3; II - 4; III - 2; IV - 1
	
	I - 4; II - 3; III - 2; IV - 1
	 
	I - 4; II - 2; III - 1; IV - 3
	
	I - 1; II - 2; III - 3; IV - 4
	
	I - 3; II - 1; III - 4; IV - 2
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607762216)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O cuidado com a gestão do contrato se aplica desde a fase pré-contratual, durante a fase contratual propriamente dita (entre a celebração do documento e o termo de recebimento da obra ou serviço) e inclusive na fase pós-contratual, após o encerramento formal do contrato, quando ainda subsistem deveres de garantias, sigilo de informações, assistência técnica, e outros. Portanto são obrigações do gestor de contratos: I. Ter conhecimento pleno e minucioso do contrato. II. Providenciar planejamento e programação detalhados de todas atividades e eventos, incluindo os financeiros, do contrato sob sua gestão. III. Providenciar, assegurar, o provimento dos recursos materiais e humanos necessários à realização do estabelecido no contrato. IV. Identificar e destacar os pontos mais importantes a serem controlados com maior atenção, como itens de maior valor (Curva ABC), caminho crítico, etc. Os itens corretos acima são:
		
	
	(B) Apenas o item II e IV
	
	(C) Apenas os itens I, II e III
	
	(D) Apenas os itens I, II e IV
	
	(A) Apenas o item I e II
	 
	(E) Apenas os itens I, II, III e IV
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607199976)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sem dúvidas, é importante saber sobre a relação entre contratos e governança corporativa. Sendo assim. Existem algumas perguntas que podem indicar como a gestão de contratos está sendo conduzida pela empresa. São exemplos, exceto:
		
	
	Caso a empresa utilize uma metodologia de indicadores de performance (tal como balanced scorecard), existem indicadores relacionados diretamente à gestão de contratos, como performance de contratos críticos, tempo de formalização de contratos, entre outros?;
	
	A gestão de contratos está alinhada aos objetivos estratégicos da empresa?;
	
	Existe um modelo de gestão de contratos implantados ou em implantação?;
	 
	Qual o rendimento mensal da empresa?;
	
	Contratos e eventos críticos estão sendo monitorados corretamente (por departamento, divisão ou unidade de negócios)?;
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607137261)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A melhoria do controle dos contratos depende da utilização correta dos recursos,desta forma leva-se em consideração:
		
	
	a necessidade e os documentos da empresa.
	
	a formação e a composição da sociedade.
	
	o orçamento e o registro da sociedade.
	
	o orçamento e os sócios da empresa.
	 
	a necessidade e o orçamento da empresa.
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201607199988)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os contratos administrativos são sempre, exceto:
		
	
	Intuitu personae;
	
	Formais;
	 
	Solenes;
	
	Bilaterais;
	
	Onerosos;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201607762220)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O contrato administrativo tem as seguintes características: FORMAL, ONEROSO, COMUTATIVO e INTUITU PERSONAE. Suas características são: I. FORMAL porque deve ser formulado por escrito e nos termos previstos em lei. II. ONEROSO porque há remuneração relativa contraprestação do objeto do contrato. III. COMUTATIVO porque são as partes do contrato compensadas reciprocamente. IV. INTUITU PERSONAE consiste na exigência para execução do objeto pelo próprio contratado. Os itens corretos acima são:
		
	
	(C) Apenas os itens I, II e III
	 
	(E) Apenas os itens I, II, III e IV
	
	(A) Apenas o item I e II
	
	(B) Apenas o item II e IV
	
	(D) Apenas os itens I, II e IV
		
		GESTÃO INTEGRADA DE RH
	
	Avaiação Parcial: GST1070_SM_201607000245 V.1 
	 
	Aluno(a): AUDNILZA FÁTIMA DE ARRUDA
	Matrícula: 201607000245
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 15/03/2017 17:48:15 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201607671622)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ao longo do tempo, o capital intelectual conquistou um papel de destaque no desenvolvimento das organizações. As empresas mais modernas e bem sucedidas, com o objetivo de desenvolver seus empregados, fazem uso de diferentes práticas, objetivando permitir que o empregado
		
	
	tenha uma visão focada essencialmente nas suas atividades atuais, visando ao seu desempenho individual;
	
	tenha foco no presente e nos objetivos de curto prazo, centralizando suas ações no âmbito da empresa;
	
	adote uma concepção racionalista de seu desempenho, com foco nas atividades técnicas e operacionais;
	 
	amplie a sua visão, focando na carreira e nos cargos que poderão ser ocupados por ele a médio e a longo prazos;
	
	desempenhe suas atividades com base nos princípios da divisão do trabalho e da unidade de comando;
		 Gabarito Comentado.2a Questão (Ref.: 201607179435)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sabe-se que a Administração remonta à antiguidade e que as organizações existem, visando gerar produtos e/ou prestar serviços que atendam às necessidades de seus clientes. Qual o objetivo que o Sistema de Administração de Recursos Humanos tem?
		
	
	Cuidar da sistematização das rotinas e fazer treinamento intensivo nos colaboradores, para que eles saibam o que estão fazendo.
	
	Permitir que as normas da empresa sejam disseminadas com velocidade, pois os colaboradores não têm tempo a perder com os clientes.
	
	Contribuir para o aumento da produtividade e maior eficiência dos processos de trabalho.
	
	Fazer com que os colaboradores estejam mais antenados com as práticas da empresa, evitando o improviso de procedimentos que geram ineficiências.
	 
	Cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de trabalho, visando a atender às metas e objetivos pessoais e organizacionais.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201607584333)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O modelo de gestão estratégica de pessoas exige: I- o fomento à incorporação da missão, visão e dos valores organizacionais; II- o fortalecimento da parceria entre as lideranças e suas respectivas equipes; III- a provisão dos recursos necessários à consolidação das ações de desenvolvimento. Marque a alternativa correta:
		
	
	Apenas os itens I e II estão corretos.
	 
	Todos os itens estão corretos.
	
	Apenas o item II está correto.
	
	Apenas os itens II e III estão corretos.
	
	Apenas os itens I e III estão corretos.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201607669167)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar as influências ambientais externas sobre os Processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
		
	
	Cultura organizacional
	
	Natureza das tarefas
	
	Estilo de liderança
	 
	Condições sociais e culturais
	
	Missão da empresa
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201607568026)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando que é função da área de gestão de recursos humanos promover a diversidade e desenvolver políticas e práticas contemporâneas e inovadoras em gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.
		
	
	Uma política de ação afirmativa é ilegal.
	 
	O tratamento discriminatório é uma prática ilegal
	
	Uma prática corporativa que apresenta consequência discriminatória é ilegal.
	
	A adoção de políticas de crescimento no plano de carreira de acordo com o gênero ou a opção sexual é considerada legal.
	
	O assédio moral é uma prática tolerável nas organizações.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201607597966)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da organização, fazendo com que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e lucratividade, mantendo-se sólida para atuar no mercado. Dos serviços abaixo, qual não está relacionado à Administração de Recursos Humanos?
		
	 
	Controlar vendas e produção da empresa.
	
	Reter os recursos humanos na empresa.
	
	Assegurar um bom clima organizacional.
	
	Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado.
	
	Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201607243566)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Recomenda-se que se faça um anúncio do tipo fechado de um recrutamento quando queremos :
		
	
	conhecer as intenções salariais dos candidatos
	
	receber currículos personalizados
	
	conhecer a habilidade redacional dos interessados
	
	atrair poucos candidatos para o cargo
	 
	manter a confidencialidade do nome da empresa
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201607643413)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Identifique as principais vantagens do Recrutamento Interno.
		
	
	Renovação das pessoas na organização e ausência de protecionismo e nepotismo
	 
	Motivação das pessoas da organização e segurança em relação aos recursos humanos
	
	Demonstra a capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos
	
	Eliminação de forma planejada de níveis hierárquico
	
	Volume de investimento de maior magnitude
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201607234480)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Muitas organizações que valorizam pessoas têm como prática desenvolver um programa de acolhimento para os candidatos que foram selecionados e contratados. Antes de começarem a trabalhar, passam por um programa realizado pelo RH em parcerias com outras áreas. O Programa mencionado é chamado de:
		
	
	Programa de Acolhimento para a Qualidade de Vida no Trabalho.
	 
	Programa de Integração/Ambientação dos Novos Colaboradores.
	
	Treinamento de Capacitação para o bom desempenho no ambiente de trabalho.
	
	Treinamento e Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.
	
	Desenvolvimento dos Novos Colaboradores.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201607012444)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Após o processo de recrutamento e seleção, o novo colaborador é contratado pela empresa. Antes de iniciar suas atividades, é importante que o colaborador passe por um Processo de Integração. Em que consiste e qual é o objetivo do Processo de Integração?
		
	
	É a reunião realizada com todos os colaboradores antigos, para atualização de informações relativas ao negócio da empresa.
	
	É a maneira que a organização utiliza para dar boas-vindas ao novos colaboradores e promover a integração destes com os colaboradores mais antigos.
	 
	É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, a fim de que possam entender o comportamento desejado pela organização e suas expectativas.
	
	É um encontro entre os colaboradores novos e antigos da organização, visando a uma apresentação formal e também marcar o início das atividades dos novos colaboradores.
	
	São reuniões entre os novos colaboradores e o gestor da área, visando garantir o entendimento sobre os produtos/serviços da empresa.