FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO

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Disciplina:  FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
	Avaliação:  CCJ0139_AV1_201504866762      Data: 24/10/2016 15:00:04 (A)      Critério:
	
	Nota da Prova: 9,0 de 10,0      Nota de Partic.: 2
	
	 1a Questão (Ref.: 942539)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico:
		
	
	Portaria.
	
	Medida Provisória.
	
	Lei.
	
	Instrução Normativa.
	 
	Constituição Federal.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 943269)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	 
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	Consultando o juiz de Paz
	
	Consultando a biblioteca
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 943260)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Monica Lewinsky é estagiária na empresa Rouxinol Ltda. e seu contrato está plenamente ajustado nos termos da Lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Tratando-se de estágio regular, podemos afirmar que:
		
	
	Monica Lewinsky terá sempre direito a salário e vale transporte, independente do curso
	
	A duração do estágio de Monica Lewinsky na empresa Rouxinol Ltda. não poderá exceder 1 (um) ano
	
	O estágio não faz parte do projeto pedagógico do curso e não integra o itinerário formativo de Monica Lewinsky
	 
	A eventual concessão de benefícios a Monica Lewinsky relacionados a transporte, alimentação e saúde, entre outros, não caracteriza vínculo empregatício.
	
	Monica Lewinsky terá direito a bolsa auxílio e vale transporte, independente do curso
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 943259)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Equiparam-se a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Complete a frase:
		
	
	Empregado
	 
	Empregador
	
	Empresa pública
	
	Autônomo
	
	Entidades do Terceiro Setor
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 942951)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quanto ao contrato individual de trabalho, considere as assertivas abaixo. I - É imprescindível a determinação do prazo. II - Sendo o contrato verbal, o trabalhador não terá seus direitos garantidos, tornando-se necessário o ajuizamento de ação trabalhista para reivindicá-los. III - A CLT não exige forma à celebração do pacto laboral, podendo o ajuste se dar tácita ou expressamente, sem prejuízo dos direitos previstos em lei. Quais são corretas?
		
	
	I, II ,III e IV
	
	I, II e III
	 
	Apenas III
	
	Apenas I e III
	
	Apenas I
		
	
	
	 6a Questão (Ref.: 942824)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado Manoel:
		
	
	15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
	 
	90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência
	
	90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
	
	30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
	
	2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
		
	
	
	 7a Questão (Ref.: 942867)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Conceituando doutrinariamente remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Entretanto, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como:
		
	
	as parcelas denominadas horas in itienere.
	
	as parcelas denominadas sobreaviso.
	
	as diferenças salariais.
	
	as parcelas denominadas salário in natura.
	 
	as parcelas indenizatórias.
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 942780)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Não se pode dizer que a flexibilização das normas trabalhistas
		
	
	só é possível através de convenções ou acordos coletivos
	 
	consiste na desregulamentação integral do Direito do Trabalho, passando as partes diretamente a estabelecer as condições de trabalho
	
	é admitida, constitucionalmente, apenas para as hipóteses de remuneração e jornada de trabalho
	
	depende de negociação coletiva
	
	supõe redução dos direitos trabalhistas legalmente assegurados
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 943256)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	(FCC - 2012 - TRT 11ª Região) Após alguns anos de serviço prestado a empresa Seguradora Beta S/A o empregado Pedro passou a exercer função de confiança em razão da licença maternidade da em- pregada Joana. Seis meses após, Joana voltou ao trabalho e Pedro foi revertido ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício da função de confiança. Tal situação
		
	
	só será possível se não resultar em prejuízo ao empregado Pedro.
	
	só será regular se houver anuência do empregado Pedro
	
	só será possível se resultar de real necessidade de serviço.
	
	implica em pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salário do empregado Pedro.
	 
	não será considerada alteração unilateral.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 942532)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O empregado José Carlos foi contratado, através do contrato de trabalho individual indeterminado pelo empregador Manoel em 12 02 2012, para exercer a função de vendedor na loja Ponto Bom Limitada, sendo a jornada de trabalho de 8.00 h as 17.00 h, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. Acontece que no dia 12 01 2014 o empregado teve que se afastar entre 13 01 2014 até 24 01 2014 em razão do seu estado físico devidamente comprovado com documento hábil, e, 25 01 2014 gravando o estado de saúde do empregado José Carlos teve que ingressar na Previdência Social. Questiona-se: O que aconteceu com o Contrato de Trabalho individual indeterminado do empregado?
		
	
	Houve a extinção do contrato de trabalho.
	 
	Houve a Interrupção do Contrato de Trabalho.
	 
	Houve a Suspensão do Contrato de trabalho.
	
	Houve a demissão do Contrato de Trabalho.
	
	Houve a Rescisão do contrato de trabalho.