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PLANEJAMENTO CARREIRA PROFISSIONAL

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PLANEJ. DE CARREIRA  06
	
		1.
		Quando um gestor usa de suas habilidades conceituais para agir em um determinado momento que se faz necessário, dizemos que utiliza-se de competências:
		
	
	
	
	
	Competência relacional
	
	
	Competência cognitiva
	
	
	Competência comunicativa
	
	
	Competência especial
	
	 
	Competência técnica
	
		2.
		José Luiz tem o hábito de falar muito, tentar controlar as conversas, sem fundamentar os seus argumentos e sem expor as suas ideias com clareza. Que tipo de competencia José Luiz precisa desenvolver?
		
	
	
	
	 
	Competência relacional
	
	
	Competência técnica
	
	
	Competência didático-pedagógica
	
	
	Competência cognitiva
	
	
	Competência pragmática
	
		3.
		Como pode ser definido o termo Marketing Pessoal, segundo o que estudamos nas aulas? Assinale a alternativa correta:
		
	
	
	
	
	Define-se como uma forma de apresentação das fragilidades do indivíduo
	
	
	Refere-se à capacidade do sujeito em expor as suas vontades e desejos
	
	
	Pode ser compreendido como uma ação - específica - da equipe de marketing em preparar o profissional para o mercado
	
	 
	Pode ser entendido como sendo uma forma do profissional demonstrar publicamente suas qualidades
	
	
	Trata da capacidade do profissional em mostrar aos seus líderes, quais os planos e projetos que possui
	
		4.
		Competência pode ser definida como uma mobilização de recursos para desempenhar uma determinada tarefa ou função e existem vários tipos de competências. A competência relacionada à educação e ao ensino, à capacidade de aprender a aprender, é chamada de:
		
	
	
	
	
	Pragmática
	
	
	Comunicativa
	
	
	Cognitiva
	
	 
	Intelectual
	
	 
	Didático-pedagógica
	
		5.
		O conhecimento adquirido para que um trabalhador permaneça com sua empregabilidade elevada não pode ser encarado da mesma forma que em décadas passadas. Diversos fatores relativos aos processos e tecnologias associadas às atividades de trabalho são motivos suficientes para que esse conhecimento se torne obsoleto, visto que a velocidade das mudanças, a famosa globalização e o desenvolvimento tecnológico transformam incessantemente o ambiente de trabalho. Tal constatação transfere ao trabalhador:
		
	
	
	
	
	a necessidade de realizar cursos de atualização, única forma de adequar-se ao mercado em constante mudança.
	
	
	um desafio de fazer com que suas competências já adquiridas sejam aceitas num mercado em constante mudança.
	
	 
	a necessidade de atualização e busca constante por novas ferramentas e modelos de trabalho, que possam fazer frente às novas exigências.
	
	
	uma condição mais confortável com relação à garantia de sua empregabilidade.
	
	
	a possibilidade de se estabelecer em um posto de trabalho por mais tempo, garantido por sua formação no ensino superior.
	
		6.
		Quando analisamos o mercado de trabalho nos mais diversos países e também ao longo da história das sociedades, sempre identificamos divergências entre a oferta de vagas e a procura por trabalho. Trata-se de um tema de grande importância para todos os governos. Isso significa que a empregabilidade dos profissionais pode estar afetada por condições externas, causando equívocos na compreensão do que eles de fato necessitam fazer para alcançarem seus objetivos. Nesse cenário, podemos afirmar que:
		
	
	
	
	
	Todas as pessoas que estão fora do mercado de trabalho assim se encontram por falta de oportunidades.
	
	
	Há vagas no mercado de trabalho para todos aqueles que de fato se interessarem, independente de suas qualificações ou aptidões.
	
	
	É inútil incentivar e orientar as pessoas a buscarem seus espaços no mercado de trabalho, especialmente porque sempre falta vagas em todos os setores.
	
	
	A empregabilidade está diretamente relacionada às ofertas de trabalho, e o Governo é o principal culpado por ainda existirem pessoas sem emprego.
	
	
	Há pessoas que se encontram fora do mercado de trabalho por não identificarem as formas de conquistar seus espaços e o que está sendo requerido como perfil profissional.
	
		7.
		Sobre empregabilidade, é correto afirmar que:
		
	
	
	
	
	Refere-se à capacidade de conseguir uma colocação no mercado de trabalho informal.
	
	
	Refere-se à capacidade de abertura de um negócio próprio.
	
	 
	Refere-se à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho.
	
	
	Refere-se à quantidade e qualidade dos empregos que temos ao longo da vida
	
	
	Refere-se somente a sua formação profissional e ao seu currículo.
	
		8.
		Immanuel Kant, um Filósofo alemão, afirmou que em caso de dúvida diante de uma ação, pondere se você não pode contar para todos o que pretende fazer. Se você não puder, não faça. Assim podemos perceber que: (assinale a alternativa correta)
		
	
	
	
	
	Ética é o julgamento feito pelos outros, sobre as suas ações
	
	 
	Ser ético é saber conviver bem com todos, mesmo que seja necessário mentir.
	
	
	Ser ético é agir sem se importar com as consequências para com a sua rotina.
	
	
	Ética é um conjunto de regras rígidas, que valem para toda e qualquer situação.
	
	 
	Ser ético é saber escolher as ações de forma justa, pensando nos outros.

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