Aula 07 - Virtudes do profissional, código de ética do Eng.

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Universidade Estadual da Bahia
Departamento de Ciências Humanas e Tecnologias – DCHT
Curso de Engenharia de Pesca – Xique-Xique
Disciplina : Introdução à Engenharia de Pesca
Professor: Ricardo Luiz Wagner
E-mail: prof.ricardowagner@gmail.com
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VIRTUDES PROFISSIONAIS
Não obstante os deveres de um profissional, os quais são obrigatórios,
devem ser levadas em conta as qualidades pessoais que concorrem para o
enriquecimento de sua atuação profissional, facilitando o exercício da
profissão.
Muitas destas qualidades poderão ser adquiridas com esforço e boa
vontade, aumentando neste caso o mérito do profissional que, no
decorrer de sua atividade, consegue incorporá-las à sua personalidade,
tentando vivenciá-las ao lado dos deveres profissionais.
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O consultor dinamarquês Clauss Moller faz uma associação entre as
virtudes lealdade, responsabilidade e iniciativa como fundamentais para a
formação de recursos humanos.
Segundo este autor o futuro de uma carreira depende dessas virtudes:
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O senso de responsabilidade é o elemento fundamental da
empregabilidade. Sem responsabilidade a pessoa não pode
demonstrar lealdade, nem espírito de iniciativa [...]. Uma pessoa que se
sinta responsável pelos resultados da equipe terá maior probabilidade
de agir de maneira mais favorável aos interesses da equipe e de seus
clientes, dentro e fora da organização [...]. A consciência de que se
possui uma influência real constitui uma experiência pessoal muito
importante.
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Só pessoas que tenham autoestima e sentimento de poder próprio são
capazes de assumir responsabilidade, pois elas sentem um sentido na vida,
alcançando metas sobre as quais concordam previamente e pelas quais
assumiram responsabilidade real, de maneira consciente.
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As virtudes da responsabilidade e da lealdade são completadas por uma
terceira, a iniciativa, capaz de colocá-las em movimento e, assim, tomar a
iniciativa de fazer algo no interesse da organização significa demonstrar
lealdade pela organização. Em um contexto de empregabilidade, tomar
iniciativas não quer dizer apenas iniciar um projeto no interesse da
organização ou da equipe, mas também assumir responsabilidade por
sua complementação.
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Dentre as qualidades que consideramos mais importantes no exercício de
uma profissão, está a honestidade que se relaciona com a confiança que
nos é depositada, com a responsabilidade perante o bem de terceiros e a
manutenção de seus direitos.
É muito fácil encontrar a falta de honestidade quanto existe a
fascinação pelos lucros, pelo enriquecimento ilícito em cargos que
outorgam autoridade e que têm a confiança coletiva de uma
coletividade.
A honestidade é a primeira virtude no campo profissional. É um
princípio que não admite relatividade, tolerância ou interpretações
circunstanciais.
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O Sigilo também é uma das qualidades consideradas de maior importância,
senão o maior deles dentro de uma profissão. O respeito aos segredos das
pessoas, deve ser desenvolvido na formação de futuros profissionais, pois
se trata de algo muito importante.
Uma informação sigilosa é algo que nos é confiado e cuja preservação de
silêncio é obrigatória. Hábitos pessoais, dentre outros, devem ser mantidos
em sigilo e sua revelação pode representar sérios problemas para a
empresa ou para os clientes do profissional.
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Competência, sob o ponto de vista funcional, é o exercício do
conhecimento de forma adequada e persistente a um trabalho ou profissão.
Devemos buscá-la sempre, como afirma Aristóteles, p.24: "a função de
um citarista é tocar cítara, e a de um bom citarista é tocá-la bem".
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É de extrema importância a busca da competência profissional em qualquer
área de atuação. Nem sempre é possível acumular todo conhecimento
exigido por determinada tarefa, mas é necessário que se tenha a
postura ética de recusar serviços quando não se tem a devida
capacitação para executá-lo.
Pacientes que morrem ou ficam aleijados por incompetência médica, causas
que são perdidas pela incompetência de advogados, prédios que desabam
por erros de cálculo em engenharia, são apenas alguns exemplos de quanto
se deve investir na busca da competência.
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A prudência é uma das qualidades que faz com que o profissional analise
situações complexas e difíceis com mais facilidade e de forma mais
profunda e minuciosa, contribui para a maior segurança, principalmente das
decisões a serem tomadas.
A prudência é indispensável nos casos de decisões sérias e graves,
pois evita os julgamentos apressados e as lutas ou discussões inúteis.
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A coragem é uma das qualidades mais exigidas a todos os profissionais.
Todo profissional precisa ter coragem, pois "o homem que evita e teme a
tudo, não enfrenta coisa alguma, torna-se um covarde" (Aristóteles,
p.37).
A coragem nos ajuda a reagir às críticas, quando injustas, e a nos defender
dignamente quando estamos cônscios de nosso dever. Ajuda-nos também a
não ter medo de defender a verdade e a justiça, principalmente quando
estas forem de real interesse para o bem comum.
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A perseverança é uma qualidade difícil de ser encontrada, mas necessária,
pois todo trabalho está sujeito a incompreensões, insucessos e fracassos
que precisam ser superados, prosseguindo o profissional em seu trabalho,
sem entregar-se a decepções ou mágoas.
É louvável a perseverança dos profissionais que precisam enfrentar os
problemas do subdesenvolvimento.
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Compreensão é uma qualidade que ajuda muito um profissional, porque é
bem aceito pelos que dele dependem, em termos de trabalho, facilitando a
aproximação e o diálogo, tão importante no relacionamento profissional.
Porém, não podemos confundir compreensão com fraqueza, para que o
profissional não se deixe levar por opiniões ou atitudes, nem sempre,
válidas para eficiência do seu trabalho, para que não se percam os
verdadeiros objetivos a serem alcançados pela profissão.
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Vê-se que a compreensão precisa ser condicionada, muitas vezes, pela
prudência. A compreensão que se traduz, principalmente em calor
humano pode realizar muito em benefício de uma atividade
profissional, dependendo de ser convenientemente dosada.
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O profissional precisa ter humildade suficiente para admitir que não é o
dono da verdade e que o bom senso e a inteligência são propriedade de
um grande número de pessoas.
A humildade representa a autoanálise que todo profissional deve praticar em
função de sua atividade profissional, para reconhecer melhor suas
limitações, buscando a colaboração de outros profissionais mais capazes,
quando tiver esta necessidade, numa busca constante de aperfeiçoamento.
Humildade é qualidade que carece de melhor interpretação, dada a sua
importância, pois muitos a confundem com subserviência ou dependência e,
quase sempre, lhe é atribuído um sentido depreciativo.
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Imparcialidade é uma qualidade tão importante que assume as
características do dever, pois se destina a se contrapor aos preconceitos, a
reagir contra os mitos, a defender os verdadeiros valores sociais e éticos,
assumindo principalmente uma posição justa nas situações que terá que
enfrentar. Para ser justo é preciso ser imparcial, logo a justiça depende
muito da imparcialidade.Engenharia de Pesca - UNEB
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Otimismo em face das perspectivas das sociedades modernas é uma das
qualidades em que o profissional precisa mais estar dedicado, pois é
imperativo que o profissional seja otimista, para acreditar na
capacidade de realização da pessoa humana, no poder do
desenvolvimento, enfrentando o futuro com energia e bom humor.
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CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL
Sempre, quando se fala em virtudes profissionais, é preciso mencionar a
existência dos códigos de ética profissional.
As relações de valor que existem entre o ideal moral traçado e os diversos
campos da conduta humana podem ser reunidos em um instrumento
regulador. Assim, o código de ética é uma espécie de contrato de classe
em que os órgãos de fiscalização do exercício da profissão passam a
controlar a execução de tal peça magna. Tudo deriva, pois, de critérios de
condutas de um indivíduo perante seu grupo e o todo social.
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Tem como base as virtudes que devem ser exigíveis e respeitadas no
exercício da profissão, abrangendo o relacionamento com usuários, colegas
de profissão, classe e sociedade. O interesse no cumprimento do referido
código deve ser de todos. O exercício de uma virtude obrigatória torna-se
exigível de cada profissional, como se uma lei fosse, uma vez que toda
comunidade possui elementos qualificados e alguns que transgridam a
prática das virtudes; seria utópico admitir uniformidade de conduta.
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A disciplina, entretanto, é um contrato de atitudes, de deveres, de estado
de consciência, e que deve formar um código de ética, tem sido a solução,
notadamente nas classes profissionais que são egressas de cursos
universitários (contadores, médicos, advogados, engenheiros etc.).
Uma ordem deve existir para que se consiga eliminar conflitos e
especialmente evitar que se macule o bom nome e o conceito social de uma
categoria.
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CONCLUSÃO
A definição de ética e moral leva a insinuação de que ambas assumem a
mesma identidade. Neste bojo, a ética seria a teoria dos costumes, ou a
ciência dos costumes, enquanto a moral seria tomada como ciência,
haja vista ser o objeto da mesma.
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Contudo, a aplicabilidade pragmática da Ética reside na crise de
sustentação que civilizações modernas passam. De modo que se encontram
imbricadas questões filosóficas, políticas, societais (e culturais), estéticas e,
sem excluir, questões religiosas, dentre tantas outras.
A Crise da Humanidade é uma crise moral, afirma Nalini (1999).
Partindo desta premissa é que não se pode desfocar da preservação
da dignidade humana, quando se pauta na conduta pessoal.
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Indistintamente, Ética "é a ciência do comportamento moral dos homens
em sociedade" (Engelhardt, 1998:72). Desta forma é concebida como uma
ciência, e como tal, tem objeto próprio, leis próprias e métodos próprios.
Assim, o objeto da ética é a moral, que se torna reconhecida como um dos
aspectos comportamento humano. A expressão deriva da palavra romana
mores, que assume o sentido de costumes, ou seja, conjunto de
normas adquiridas pelo hábito reiterado de sua prática.
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Todavia, não se trata apenas da concepção teórico-epistemológica de moral
como produto ou essência de comportamento humano, mas a moral, como
produto da ética, vista através da moralidade positiva. Isto porque a ética
abriga-se na ideia do "conjunto de regras de comportamento e formas de
vida através das quais tende o homem a realizar o valor do bem" (Maynéz
apud Nalini, 1999:35)
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A ética é uma disciplina normativa, não por criar normas, mas por descobri-
las e elucidá-las. Mostrando às pessoas os valores e princípios que devem
nortear sua existência, a ética aprimora e desenvolve seu sentido moral e
influencia a conduta.
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Com o advir da ética nas profissões e seus respectivos códigos de ética, o
homem assume-se como epicentro na tomada de decisões, reconhecimento
de si como objeto de um sujeito isto justifica a necessidade de normas
avançadas que compreendam a dimensionalidade assumida pelo homem , e
ainda questões que contemplem a ética do comportamento, sobre a vida e
os "novos" mecanismos de relação estabelecidos para a garantia e
manutenção desta.
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O ser humano, como sabemos, é dotado de matéria e pensamento, de água
e espírito.
A ética para a psicologia é uma forma específica do comportamento
humano. Ela se relaciona com outras ciências humanas com o intuito
de se alcançar um comportamento moral.
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Segundo VÁZQUEZ, 1977.
Ainda que o comportamento moral responda como veremos à
necessidade social de regular as relações dos indivíduos numa certa
direção, a atividade moral é sempre vivida interna ou intimamente pelo
sujeito em um processo subjetivo para cuja elucidação contribui
muitíssimo a psicologia.
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Segundo VÁZQUEZ, 1977.
Como ciência do psíquico, a psicologia vem em ajuda da ética quando põe
em evidência as leis que regem as motivações internas do comportamento
do indivíduo, assim como quando nos mostra a estrutura do caráter e da
personalidade.
Dá a sua ajuda também quando examina os atos voluntários, a
formação dos hábitos, a gênese da consciência moral e dos juízos
morais.
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Em poucas palavras, a psicologia presta uma importante contribuição à ética
quando esclarece as condições internas, subjetivas, do ato moral e do
comportamento humano possibilitando a compreensão das condições
subjetivas dos atos dos indivíduos e, deste modo, contribuindo para a
compreensão da sua dimensão moral.
Devemos conhecer e aplicar nosso Código de Ética, mas também fazer
brotar na categoria a (com) paixão e o compromisso com a área e com
a sociedade à qual servimos.
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CÓDIGO DE ÉTICA PROFISSIONAL
DA ENGENHARIA, DA ARQUITETURA,
DA AGRONOMIA, DA GEOLOGIA,
DA GEOGRAFIA E DA METEOROLOGIA.
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Relação das Entidades Nacionais signatárias:
01 - ABEA - ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE ENGENHEIROS DE
ALIMENTOS;
02 - ABEA - ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE ENSINO DE ARQUITETURA;
03 - ABEAS - ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE EDUCAÇÃO AGRÍCOLA
SUPERIOR;
04 - ABEE - ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE ENGENHEIROS
ELETRICISTAS;
05 - ABENC - ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE ENGENHEIROS CIVIS;
06 - ABENGE - ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE ENSINO DE
ENGENHARIA;
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07 - ABEQ - ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE ENGENHARIA QUÍMICA;
08 - ABES - ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE ENGENHARIA SANITÁRIA E
AMBIENTAL;
09 - ABETI - ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE ENSINO TÉCNICO
INDUSTRIAL;
10 - AGB - ASSOCIAÇÃO DOS GEÓGRAFOS BRASILEIROS;
12 - CONTAE - CONSELHO NACIONAL DAS ASSOCIAÇÕES DE
TÉCNICOS INDUSTRIAIS;
13 - CONFAEAB – CONFEDERAÇÃO DAS FED. DE ENGENHEIROS
AGRÔNOMOS DO BRASIL;
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14 - FAEMI - FEDERAÇÃO DAS ASSOCIAÇÕES DE ENGENHEIROS DE
MINAS DO BRASIL;
15 - FAEP-BR - FEDERAÇÃO DAS ASSOC. DOS ENGENHEIROS. DE
PESCA DO BRASIL;
16 - FEBRAE - FEDERAÇÃO BRASILEIRA DE ASSOCIAÇÕES DE
ENGENHEIROS;
17 - FEBRAGEO - FEDERAÇÃO BRASILEIRA DE GEÓLOGOS;
18 - FENATA - FEDERAÇÃO NACIONAL DOS TÉCNICOS AGRÍCOLAS;
19 - FENEA - FEDERAÇÃO NACIONAL DOS ENGENHEIROS
AGRIMENSORES;
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20 - FENTEC - FEDERAÇÃO NACIONAL DOS TÉCNICOS INDUSTRIAIS;
21 - FISENGE - FEDERAÇÃO INTERESTADUAL DE SIND. DE
ENGENHEIROS;22 - FNA - FEDERAÇÃO NACIONAL DOS ARQUITETOS E URBANISTAS;
23 - FNE - FEDERAÇÃO NACIONAL DOS ENGENHEIROS;
24 - IAB - INSTITUTO DE ARQUITETOS DO BRASIL;
25 - IBAPE - INSTITUTO BRAS. DE AVALIAÇÕES E PERÍCIAS DE
ENGENHARIA;
26 - SBEA - SOCIEDADE BRASILEIRA DE ENGENHARIA AGRÍCOLA;
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27 - SBEF - SOCIEDADE BRASILEIRA DE ENGENHEIROS
FLORESTAIS;
28 - SBMET - SOCIEDADE BRASILEIRA DE METEOROLOGIA;
29 - SOBES - SOCIEDADE BRASILEIRA DE ENGENHARIA DE
SEGURANÇA;
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1. PREÂMBULO
Art. 1º - O Código de Ética Profissional enuncia os fundamentos éticos e as
condutas necessárias à boa e honesta prática das profissões da
Engenharia, da Arquitetura, da Agronomia, da Geologia, da Geografia e da
Meteorologia e relaciona direitos e deveres correlatos de seus profissionais.
Art. 2º - Os preceitos deste Código de Ética Profissional têm alcance sobre
os profissionais em geral, quaisquer que sejam seus níveis de formação,
modalidades ou especializações.
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Art. 3º - As modalidades e especializações profissionais poderão
estabelecer, em consonância com este Código de Ética Profissional,
preceitos próprios de conduta atinentes às suas peculiaridades e
especificidades.
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2. DA IDENTIDADE DAS PROFISSÕES E DOS PROFISSIONAIS
Art. 4º - As profissões são caracterizadas por seus perfis próprios, pelo
saber científico e tecnológico que incorporam, pelas expressões artísticas
que utilizam e pelos resultados sociais, econômicos e ambientais do
trabalho que realizam.
Art. 5º Os profissionais são os detentores do saber especializado de suas
profissões e os sujeitos proativos do desenvolvimento.
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Art. 6º - O objetivo das profissões e a ação dos profissionais voltasse para o
bem-estar e o desenvolvimento do homem, em seu ambiente e em suas
diversas dimensões: como indivíduo, família, comunidade, sociedade, nação
e humanidade; nas suas raízes históricas, nas gerações atual e futura.
Art. 7o - As entidades, instituições e conselhos integrantes da organização
profissional são igualmente permeados pelos preceitos éticos das profissões
e participantes solidários em sua permanente construção, adoção,
divulgação, preservação e aplicação.
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3. DOS PRINCÍPIOS ÉTICOS
Art. 8º - A prática da profissão é fundada nos seguintes princípios éticos aos
quais o profissional deve pautar sua conduta:
Do objetivo da profissão
I - A profissão é bem social da humanidade e o profissional é o agente capaz
de exercê-la, tendo como objetivos maiores a preservação e o
desenvolvimento harmônico do ser humano, de seu ambiente e de seus
valores;
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Da natureza da profissão
II – A profissão é bem cultural da humanidade construído permanentemente
pelos conhecimentos técnicos e científicos e pela criação artística,
manifestando-se pela prática tecnológica, colocado a serviço da melhoria da
qualidade de vida do homem;
Da honradez da profissão
III - A profissão é alto título de honra e sua prática exige conduta honesta,
digna e cidadã;
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Da eficácia profissional
IV - A profissão realiza-se pelo cumprimento responsável e competente dos
compromissos profissionais, munindo-se de técnicas adequadas,
assegurando os resultados propostos e a qualidade satisfatória nos serviços
e produtos e observando a segurança nos seus procedimentos;
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Do relacionamento profissional
V - A profissão é praticada através do relacionamento honesto, justo e com
espírito progressista dos profissionais para com os gestores, ordenadores,
destinatários, beneficiários e colaboradores de seus serviços, com igualdade
de tratamento entre os profissionais e com lealdade na competição;
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Da intervenção profissional sobre o meio
VI - A profissão é exercida com base nos preceitos do desenvolvimento
sustentável na intervenção sobre os ambientes natural e construído e da
incolumidade das pessoas, de seus bens e de seus valores;
Da liberdade e segurança profissionais
VII - A profissão é de livre exercício aos qualificados, sendo a segurança de
sua prática de interesse coletivo.
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4. DOS DEVERES
Art. 9º - No exercício da profissão são deveres do profissional:
I – ante ao ser humano e a seus valores:
a) oferecer seu saber para o bem da humanidade;
b) harmonizar os interesses pessoais aos coletivos;
c) contribuir para a preservação da incolumidade pública;
d) divulgar os conhecimentos científicos, artísticos e tecnológicos inerentes
à profissão;
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II – ante à profissão:
a) identificar-se e dedicar-se com zelo à profissão;
b) conservar e desenvolver a cultura da profissão;
c) preservar o bom conceito e o apreço social da profissão;
d) desempenhar sua profissão ou função nos limites de suas atribuições e
de sua capacidade pessoal de realização;
e) empenhar-se junto aos organismos profissionais no sentido da
consolidação da cidadania e da solidariedade profissional e da coibição das
transgressões éticas;
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III - nas relações com os clientes, empregadores e colaboradores:
a) dispensar tratamento justo a terceiros, observando o princípio da
equidade;
b) resguardar o sigilo profissional quando do interesse de seu cliente ou
empregador, salvo em havendo a obrigação legal da divulgação ou da
informação;
c) fornecer informação certa, precisa e objetiva em publicidade e
propaganda pessoal;
d) atuar com imparcialidade e impessoalidade em atos arbitrais e periciais;
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e) considerar o direito de escolha do destinatário dos serviços, ofertando-
lhe, sempre que possível, alternativas viáveis e adequadas às demandas
em suas propostas;
f) alertar sobre os riscos e responsabilidades relativos às prescrições
técnicas e às consequências presumíveis de sua inobservância;
g) adequar sua forma de expressão técnica às necessidades do cliente e às
normas vigentes aplicáveis;
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IV - nas relações com os demais profissionais:
a) atuar com lealdade no mercado de trabalho, observando o princípio da
igualdade de condições;
b) manter-se informado sobre as normas que regulamentam o exercício da
profissão;
c) preservar e defender os direitos profissionais;
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V – ante ao meio:
a) orientar o exercício das atividades profissionais pelos preceitos do
desenvolvimento sustentável;
b) atender, quando da elaboração de projetos, execução de obras ou
criação de novos produtos, aos princípios e recomendações de conservação
de energia e de minimização dos impactos ambientais;
c) considerar em todos os planos, projetos e serviços as diretrizes e
disposições concernentes à preservação e ao desenvolvimento dos
patrimônios sociocultural e ambiental.
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5. DAS CONDUTAS VEDADAS
Art. 10 - No exercício da profissão são condutas vedadas ao profissional:
I - ante ao ser humano e a seus valores:
a) descumprir voluntária e injustificadamente com os deveres do ofício;
b) usar de privilégio profissional ou faculdade decorrente de função de forma
abusiva, para fins discriminatórios ou para auferir vantagens pessoais;
c) prestar de má-fé orientação, proposta, prescrição técnica ou qualquer ato
profissional que possa resultar em dano às pessoas ou a seus bens
patrimoniais;
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II – ante à profissão:
a) aceitar trabalho, contrato, emprego,função ou tarefa para os quais não
tenha efetiva qualificação;
b) utilizar indevida ou abusivamente do privilégio de exclusividade de direito
profissional;
c) omitir ou ocultar fato de seu conhecimento que transgrida à ética
profissional;
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III - nas relações com os clientes, empregadores e colaboradores:
a) formular proposta de salários inferiores ao mínimo profissional legal;
b) apresentar proposta de honorários com valores vis ou extorsivos ou
desrespeitando tabelas de honorários mínimos aplicáveis;
c) usar de artifícios ou expedientes enganosos para a obtenção de
vantagens indevidas, ganhos marginais ou conquista de contratos;
d) usar de artifícios ou expedientes enganosos que impeçam o legítimo
acesso dos colaboradores às devidas promoções ou ao desenvolvimento
profissional;
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e) descuidar com as medidas de segurança e saúde do trabalho sob sua
coordenação;
f) suspender serviços contratados, de forma injustificada e sem prévia
comunicação;
g) impor ritmo de trabalho excessivo ou exercer pressão psicológica ou
assédio moral sobre os colaboradores;
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IV - nas relações com os demais profissionais:
a) intervir em trabalho de outro profissional sem a devida autorização de seu
titular, salvo no exercício do dever legal;
b) referir-se preconceituosamente a outro profissional ou profissão;
c) agir discriminatoriamente em detrimento de outro profissional ou
profissão;
d) atentar contra a liberdade do exercício da profissão ou contra os direitos
de outro profissional;
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V – ante ao meio:
a) prestar de má-fé orientação, proposta, prescrição técnica ou qualquer ato
profissional que possa resultar em dano ao ambiente natural, à saúde
humana ou ao patrimônio cultural.
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6. DOS DIREITOS
Art.º 11 - São reconhecidos os direitos coletivos universais inerentes às
profissões, suas modalidades e especializações, destacadamente:
a) à livre associação e organização em corporações profissionais;
b) ao gozo da exclusividade do exercício profissional;
c) ao reconhecimento legal;
d) à representação institucional.
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Art.º 12 – São reconhecidos os direitos individuais universais inerentes aos
profissionais, facultados para o pleno exercício de sua profissão,
destacadamente:
a) à liberdade de escolha de especialização;
b) à liberdade de escolha de métodos, procedimentos e formas de
expressão;
c) ao uso do título profissional;
d) à exclusividade do ato de ofício a que se dedicar;
e) à justa remuneração proporcional à sua capacidade e dedicação e aos
graus de complexidade, risco, experiência e especialização requeridos por
sua tarefa;
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f) ao provimento de meios e condições de trabalho dignos, eficazes e
seguros;
g) à recusa ou interrupção de trabalho, contrato, emprego, função ou tarefa
quando julgar incompatível com sua titulação, capacidade ou dignidade
pessoais;
h) à proteção do seu título, de seus contratos e de seu trabalho;
i) à proteção da propriedade intelectual sobre sua criação;
j) à competição honesta no mercado de trabalho;
k) à liberdade de associar-se a corporações profissionais;
l) à propriedade de seu acervo técnico profissional.
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7. DA INFRAÇÃO ÉTICA
Art. 13 – Constitui-se infração ética todo ato cometido pelo profissional que
atente contra os princípios éticos, descumpra os deveres do ofício, pratique
condutas expressamente vedadas ou lese direitos reconhecidos de outrem.
Art.14 – A tipificação da infração ética para efeito de processo disciplinar
será estabelecida, a partir das disposições deste Código de Ética
Profissional, na forma que a lei determinar.
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Referências Bibliográficas
< http://www.via6.com/comunidade/7194/etica-profissional >. 
Acessado em 26/05/2012, `as 23:42.
< http://www.webartigos.com/artigos/etica-profissional/9551/ >. 
Acessado em 26/05/2012, às 23:45.
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Referências Complementares
ABBAGNANO, Nicola. Dicionário de Filosofia. 4ª edição. São Paulo: 
Martins Fontes, 2000.
AQUINO, C. P. Administração de recursos humanos: uma introdução. 
São Paulo: Atlas, 1996.
ARICÓ, Carlos Roberto. Reflexões sobre a loucura. São Paulo: Ícone, 
1986.
ARISTÓTELES. Ética a Nicômaco. São Paulo: Martin Claret, 2003. 
ARISTÓTELES. Coleção "Os Pensadores". Rio de Janeiro: Nova Cultural, 
2000. 
BOFF, Leonardo. Graça e Experiência Humana A graça libertadora 
no mundo. Petrópolis: Vozes, 2003
DINIZ, M. H. O Estado atual do Biodireito. 3ª ed. São Paulo: Editora 
Saraiva, 2006. 
ENGELHARDT, J.R. T. Fundamentos da Bioética. São Paulo: Loyola, 
1998.
FRANCISCONI, Carlos F. M. & GOLDIM, José R. Ética Aplicada à 
Pesquisa. In: BRASIL. Capacitação para Comitês de Ética em Pesquisa 
- CEPS. Ministério da Saúde, Secretaria de Ciência, Tecnologia e 
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