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					Avaliação: 
 GST0393_AV1_201402046057 » LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo 
 de Avaliação: AV1 
	Aluno: 
 201402046057 - MARIA EDILANE DA SILVA CASTRO 
	 
 Professor:	MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES
	Turma: 
 9003/AC
	Nota 
 da Prova: 9,0
 de 10,0
 
 
  Nota do Trab.: 
 
 
    Nota de Partic.: 
 
 
					 Data: 
 25/03/2017 16:51:40 
		
			 
			
			
				
				
					 1a Questão (Ref.: 
 201402304754)	1a sem.: HIERARQUIA DAS NORMAS	 
				 		
						Pontos:
						
								1,0
							
						 / 1,0
					
					
			
					Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico:
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 	Portaria.
	
 
 
 
 
 
 	Constituição Federal.
	
 
 
 
 	Instrução Normativa.
	
 
 
 
 	Medida Provisória.
	
							
							 
							
						 	Lei.
	
			 
			
			
				
				
					 2a Questão (Ref.: 
 201402289811)	1a sem.: PRINCIPIOS DO DIREITO DO TRABALHO	 
				 		
						Pontos:
						
								1,0
							
						 / 1,0
					
					
			
					O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da 
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 	Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
	
 
 
 
 
 
 	Condição Mais Benéfica
	
 
 
 
 	Intangibilidade Contratual Objetiva. 
	
 
 
 
 	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
 
	
							
							 
							
						 	Continuidade da Relação de Emprego. 
 
	
			 
			
			
				
				
					 3a Questão (Ref.: 
 201402285600)	sem. N/A: Relação de Trabalho e Emprego	 
				 		
						Pontos:
						
								1,0
							
						 / 1,0
					
					
			
					Ana
 trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, 
recebendo salário mensal. Ela presta serviço no âmbito residencial do 
seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa 
correta:
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 
 
 	Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica;
	
 
 
 
 	Ana é empregado urbano regido pela CLT;
	
 
 
 
 	A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico;
	
 
 
 
 	Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica;
	
							
							 
							
						 	Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista.
	
			 
			
			
				
				
					 4a Questão (Ref.: 
 201402289895)	sem. N/A: ESPÉCIES DE TRABALHADORES	 
				 		
						Pontos:
						
								1,0
							
						 / 1,0
					
					
			
					Jair
 trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada 
para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa 
época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de 
natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É
 correto afirmar que Jair é 
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 	empregado voluntário
	
 
 
 
 
 
 	trabalhador avulso
	
 
 
 
 	trabalhador doméstico
	
 
 
 
 	trabalhador temporário
	
							
							 
							
						 	empregado temporário
	
			 
			
			
				
				
					 5a Questão (Ref.: 
 201402058678)	4a sem.: Relação de Emprego	 
				 		
						Pontos:
						
								1,0
							
						 / 1,0
					
					
			
					São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
 
 
 
 
 
 	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
 
 
 
 	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
 
 
 
 	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
							
							 
							
						 	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
			 
			
			
				
				
					 6a Questão (Ref.: 
 201402641693)	3a sem.: TERCEIRIZAÇÃO	 
				 		
						Pontos:
						
								0,0
							
						 / 1,0
					
					
			
					A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para 
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 	prestação
 de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de
 serviços, fora do estabelecimento da tomadora dos serviços 
	
 
 
 
 
 
 	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal 
	
 
 
 
 
 
 	locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal 
	
 
 
 
 	prestação
 de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de
 serviços, dentro do estabelecimento da tomadora dos serviços 
	
							
							 
							
						 	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública
7a Questão (Ref.: 
 201402825719)	sem. N/A: Remuneração e Salário	 
				 		
						Pontos:
						
								1,0
							
						 / 1,0
					
					
			
					Liliane,
 empregada da Socorros Vestuário, trabalha em condições de 
periculosidade. Neste caso, em regra, lhe é assegurado pela Legislação 
Trabalhista adicional de
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 
 
 	 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
	
 
 
 
 	40% sobre o salário com os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
	
 
 
 
 	10% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações.
	
 
 
 
 	20% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
	
							
							 
							
						 	20% sobre o salário com os acréscimos resultantes apenas de gratificações
	
			 
			
			
				
				
					 8a Questão (Ref.: 
 201402292062)	sem. N/A: Equiparação Salarial	 
				 		
						Pontos:
						
								1,0
							
						 / 1,0
					
					
			
					A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo não superior a:
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 	5 anos.
	
 
 
 
 	7 anos.
	
 
 
 
 
 
 	2 anos.
	
 
 
 
 	3 anos.
	
							
							 
							
						 	6 anos.
	
			 
			
			
				
				
					 9a Questão (Ref.: 
 201402284386)	sem. N/A: jornada de trabalho	 
				 		
						Pontos:
						
								1,0
							
						 / 1,0
					
					
			
					As
 empresas podem criar banco de horas, que significa que poderá ser 
dispensado o acréscimo de salário, se acordado com o sindicato, o 
excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição
 em outro dia, de maneira que não exceda o período de 1 ano.Na hipótese 
de rescisão de contrato de trabalho , sem que tenha havido a compensação
 integral da jornada extraordinária, o trabalhador:
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 	fará jus ao pagamento das horas extras, na base de 20% sobre a hora normal
	
 
 
 
 	fará jus a uma indenização correspondente a 25% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
	
 
 
 
 	fará jus a uma indenização correspondente a 30% do valor das horas extras prestadas e não compensadas
	
 
 
 
 
 
 	fará jus ao pagamento das horas extras, calculadas sobre o valor da remuneração na data da rescisão.
	
							
							 
							
						 	Não fará jus a nenhum pagamento
	
			 
			
			
				
				
					 10a Questão (Ref.: 
 201402285670)	sem. N/A: Jornada de Trabalho	 
				 		
						Pontos:
						
								1,0
							
						 / 1,0
					
					
			
					Sendo a Constituição Federal /88 a duração do trabalho normal não poderá exceder:
		
					
							
							 
					
					
	
 
 
 
 	6 horas diárias e 40 horas semanais.
	
 
 
 
 
 
 	8 horas diárias e 44 horas semanais.
	
 
 
 
 	6 horas diárias e 44 horas semanais.
	
 
 
 
 	8 horas diárias e 40 horas semanais.
	
							
							 
							
						 	8 horas diárias e 48 horas semanais.
	
		
					
	
			
			
	 	Período 
 de não visualização da prova: desde 20/03/2017 até 24/05/2017.