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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Avaliação Presencial – AP2 Período - 2017/1º Disciplina: Gestão de Pessoas II Coordenador: André Ferreira 1 2 3 4 5 6 7 8 9 G D B F A C C D E 1) No capítulo sobre Desenvolvimento, o Livro de Gestão de Pessoas descreve o seguinte dilema: “Quando se investem quantias significativas no desenvolvimento dos funcionários, corre-se o risco de perder o investimento realizado quando o funcionário pede demissão da empresa. Uma alternativa é não investir em desenvolvimento, e aí corre-se o risco de esses funcionários permanecerem para sempre na organização.” A resposta a esse dilema passa pela análise de algumas questões do cenário econômico e organizacional da atualidade e seus desafios. Das afirmativas abaixo: I - Internacionalização II - Novos concorrentes:. III - Mudanças:. Assinale a alternativa CORRETA: (a) apenas as afirmativas I e II são verdadeiras (b) apenas as afirmativas II e III são verdadeiras (c) apenas as afirmativas I e III são verdadeiras (d) apenas a afirmativa I é verdadeira (e) apenas a afirmativa II é verdadeira (f) apenas a afirmativa III é verdadeira (g) Todas as afirmativas são verdadeiras 2) Com referência ao conceito de treinamento, das afirmativas abaixo: IV – O treinamento pode ser ministrada de diversas formas, sendo que as atividades presenciais e on the job são as mais eficientes, de acordo com estudos realizados sobre o tema. Pode-se afirmar que: (d) Apenas as afirmativas I, II e III são verdadeiras 3) Para Meister (1999) as Universidades Corporativas são sustentadas por cinco forças existentes no ambiente econômico-social atual. Dentre as quatro forças apresentadas a seguir: IV. Outra força é o Aquecimento do Mercado de Trabalho, que dispondo de vagas em excesso permite que os potenciais candidatos retardem sua busca por empregos para investirem no seu autodesenvolvimento. Pode-se afirmar que: (b) Somente as afirmativas I, II e III são verdadeiras; 4) Com referências às competências individuais, das afirmativas abaixo: I - conhecimentos, habilidades, atitudes do indivíduo ou das equipes de trabalho e que irão gerar diferencial competitivo para a empresa. II Conhecimentos; III. Habilidade; IV. Atitudes. Pode-se afirmar que: (f) Todas as afirmativas são verdadeiras 5) O modelo de Gestão por competências é formado por 6 etapas. Dentre as afirmativas abaixo: V. A Etapa 6 é a última fase e consiste na Liberação dos Recursos Financeiros, momento em que são alocadas as verbas necessárias para a implantação do Programa de Gestão de Competências. Esta é uma etapa estratégica, que deve ter a deliberação direta do principal executivo da organização. Pode-se afirmar que: (a) Apenas as afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras; 6) Com referência a influência dos salários sobre a motivação dos funcionários, conforme apresentado no livro Gestão de Pessoas II, das afirmativas abaixo: I - As pessoas intuitivamente associam os salários à motivação no ambiente de trabalho. Com referência a esta questão, há um consenso na literatura acadêmica de que o salário é o principal fator de motivação. Pode-se afirmar que: (c) Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras; 7) A pesquisa salarial consiste em verificar os salários praticados por outras empresas e desta forma buscar estabelecer uma equidade externa. Com referência à afirmativas abaixo: I - Os critérios normalmente utilizados para a seleção de organizações participantes de uma pesquisa salarial são, entre outros: Porte, Região, Competitividade de mão-de-obra, Segmento e Estratégia de Recursos Humanos. II - Para realização da pesquisa salarial deve-se escolher pelo menos trinta empresas, com preferência para organizações que possuam vínculos comerciais com a empresa patrocinadora da pesquisa. ERRADA III - Na seleção de cargos para uma pesquisa salarial, as variáveis que devem ser consideradas são semelhantes às variáveis para a escolha dos cargos-chave na avaliação de cargos, com destaque para: número de empregados no cargo, importância estratégica do cargo para a organização, deve haver cargos de todas as áreas da empresa, os cargos devem possuir descrições com as responsabilidades e Especificações e devem possuir representatividade no mercado de trabalho. Pode-se afirmar que: (c) Apenas as afirmativas I e III 8) Com referência à Legislação e Justiça do Trabalho, das afirmativas abaixo: II - A greve é um direito do trabalhador e consiste na suspensão temporária, coletiva e pacífica do trabalho como forma de conquistar certa reivindicação trabalhista, geralmente determinada pelo sindicato dos trabalhadores. Assim como os trabalhadores tem direito a greve, os empregadores também podem realizar Pode-se afirmar que: (d) Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras; 9) No processo de internacionalização de empresas, o conceito de cultura nacional pode afetar o ambiente de negócios das organizações. Hofstede (1991), em pesquisa realizada em 72 subsidiárias da IBM, identificou cinco dimensões independentes das culturas nacionais. Com referência as afirmativas abaixo: I. Índice de Distância Hierárquica (IDH): II. Índice de Individualismo (IDV): III. Índice de Masculinidade (IMAS): IV. Índice de Controle de Incertezas (ICI): V. Índice de Orientação a Longo Prazo (IOLP): Pode-se afirmar que: (e) Todas as afirmativas são verdadeiras
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