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AP2 GESTÃO DE PESSOAS II 2017-1

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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
Avaliação Presencial – AP2 Período - 2017/1º 
Disciplina: Gestão de Pessoas II Coordenador: André Ferreira 
1 2 3 4 5 6 7 8 9 
G D B F A C C D E 
 
1) No capítulo sobre Desenvolvimento, o Livro de Gestão de Pessoas descreve o seguinte dilema: 
“Quando se investem quantias significativas no desenvolvimento dos funcionários, corre-se o risco de 
perder o investimento realizado quando o funcionário pede demissão da empresa. Uma alternativa é 
não investir em desenvolvimento, e aí corre-se o risco de esses funcionários permanecerem para 
sempre na organização.” A resposta a esse dilema passa pela análise de algumas questões do cenário 
econômico e organizacional da atualidade e seus desafios. Das afirmativas abaixo: 
I - Internacionalização 
II - Novos concorrentes:. 
III - Mudanças:. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
(a) apenas as afirmativas I e II são verdadeiras 
(b) apenas as afirmativas II e III são verdadeiras 
(c) apenas as afirmativas I e III são verdadeiras 
(d) apenas a afirmativa I é verdadeira 
(e) apenas a afirmativa II é verdadeira 
(f) apenas a afirmativa III é verdadeira 
(g) Todas as afirmativas são verdadeiras 
 
2) Com referência ao conceito de treinamento, das afirmativas abaixo: 
IV – O treinamento pode ser ministrada de diversas formas, sendo que as atividades presenciais e on the job 
são as mais eficientes, de acordo com estudos realizados sobre o tema. 
Pode-se afirmar que: 
 (d) Apenas as afirmativas I, II e III são verdadeiras 
 
3) Para Meister (1999) as Universidades Corporativas são sustentadas por cinco forças existentes no 
ambiente econômico-social atual. Dentre as quatro forças apresentadas a seguir: 
IV. Outra força é o Aquecimento do Mercado de Trabalho, que dispondo de vagas em excesso permite que os 
potenciais candidatos retardem sua busca por empregos para investirem no seu autodesenvolvimento. 
Pode-se afirmar que: 
 (b) Somente as afirmativas I, II e III são verdadeiras; 
 
4) Com referências às competências individuais, das afirmativas abaixo: 
I - conhecimentos, habilidades, atitudes do indivíduo ou das equipes de trabalho e que irão gerar diferencial 
competitivo para a empresa. 
II Conhecimentos; 
III. Habilidade; 
IV. Atitudes. 
Pode-se afirmar que: 
 (f) Todas as afirmativas são verdadeiras 
 
5) O modelo de Gestão por competências é formado por 6 etapas. Dentre as afirmativas abaixo: 
V. A Etapa 6 é a última fase e consiste na Liberação dos Recursos Financeiros, momento em que são 
alocadas as verbas necessárias para a implantação do Programa de Gestão de Competências. Esta é uma etapa 
estratégica, que deve ter a deliberação direta do principal executivo da organização. 
Pode-se afirmar que: 
(a) Apenas as afirmativas I, II, III e IV são verdadeiras; 
 
6) Com referência a influência dos salários sobre a motivação dos funcionários, conforme apresentado 
no livro Gestão de Pessoas II, das afirmativas abaixo: 
I - As pessoas intuitivamente associam os salários à motivação no ambiente de trabalho. Com referência a 
esta questão, há um consenso na literatura acadêmica de que o salário é o principal fator de motivação. 
Pode-se afirmar que: 
 (c) Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras; 
 
7) A pesquisa salarial consiste em verificar os salários praticados por outras empresas e desta forma 
buscar estabelecer uma equidade externa. Com referência à afirmativas abaixo: 
I - Os critérios normalmente utilizados para a seleção de organizações participantes de uma pesquisa salarial 
são, entre outros: Porte, Região, Competitividade de mão-de-obra, Segmento e Estratégia de Recursos 
Humanos. 
II - Para realização da pesquisa salarial deve-se escolher pelo menos trinta empresas, com preferência para 
organizações que possuam vínculos comerciais com a empresa patrocinadora da pesquisa. ERRADA 
III - Na seleção de cargos para uma pesquisa salarial, as variáveis que devem ser consideradas são 
semelhantes às variáveis para a escolha dos cargos-chave na avaliação de cargos, com destaque para: número 
de empregados no cargo, importância estratégica do cargo para a organização, deve haver cargos de todas as 
áreas da empresa, os cargos devem possuir descrições com as responsabilidades e Especificações e devem 
possuir representatividade no mercado de trabalho. 
Pode-se afirmar que: 
(c) Apenas as afirmativas I e III 
 
8) Com referência à Legislação e Justiça do Trabalho, das afirmativas abaixo: 
II - A greve é um direito do trabalhador e consiste na suspensão temporária, coletiva e pacífica do trabalho 
como forma de conquistar certa reivindicação trabalhista, geralmente determinada pelo sindicato dos 
trabalhadores. Assim como os trabalhadores tem direito a greve, os empregadores também podem realizar 
Pode-se afirmar que: 
 (d) Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras; 
 
9) No processo de internacionalização de empresas, o conceito de cultura nacional pode afetar o 
ambiente de negócios das organizações. Hofstede (1991), em pesquisa realizada em 72 subsidiárias da 
IBM, identificou cinco dimensões independentes das culturas nacionais. Com referência as afirmativas 
abaixo: 
I. Índice de Distância Hierárquica (IDH): 
II. Índice de Individualismo (IDV): 
 III. Índice de Masculinidade (IMAS): 
 IV. Índice de Controle de Incertezas (ICI): 
V. Índice de Orientação a Longo Prazo (IOLP): Pode-se afirmar que: 
 (e) Todas as afirmativas são verdadeiras

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