exerc aula 02 Integrade RH

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GST1070_A2_201607462974_V1
 
Dentre os conceitos estudados na disciplina, sobre estratégia Organizacional é possível afirmar que:
Das técnicas comumente aplicadas pela ARH na Gestão de Pessoas em uma organização, assinale abaixo
a única opção que NÃO se refere ao ambiente INTERNO:
O modelo de gestão estratégica de pessoas exige: I- o fomento à incorporação da missão, visão e dos
valores organizacionais; II- o fortalecimento da parceria entre as lideranças e suas respectivas equipes;
III- a provisão dos recursos necessários à consolidação das ações de desenvolvimento. Marque a
alternativa correta:
GESTÃO INTEGRADA DE RH
GST1070_A2_201607462974_V1
Lupa
Vídeo PPT MP3
Aluno: RENATA SANTOS DE MACEDO Matrícula: 201607462974
Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH Período Acad.: 2017.1 - F (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
1.
A estratégia Organizacional parte dos objetivos gerais para os específicos e da meta que se pretende realizar.
Representa o caminho escolhido pela empresa para fugir das turbulências externas e economizar recursos
financeiros e humanos
É um conjunto de manobras que se desenvolve em um terreno com baixa competitividade
È um meio para criar a missão refletir sobre os objetivos organizacionais decorrentes da visão da empresa
A estratégia Organizacional parte dos objetivos estratégicos, da missão e da visão que se pretende realizar.
Gabarito Comentado
2.
Plano de Carreira
Treinamento
Análise de Cargos
Recrutamento e seleção
Higiene se Segurança
3.
Apenas os itens I e II estão corretos.
Todos os itens estão corretos.
Apenas os itens II e III estão corretos.
Apenas os itens I e III estão corretos.
Apenas o item II está correto.
BDQ: Teste de Conhecimento http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?num_seq...
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As empresas da administração atual elaboram seu Planejamento Estratégico de Recursos Humanos
baseados nos objetivos organizacionais e norteados na missão, visão e valores da organização. Marque a
alternativa à Administração de Recursos Humanos na organização:
Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional:
Todas as alternativas abaixo são desvantagens da rotatividade de pessoal, EXCETO:
A ARH utiliza algumas técnicas no ambiente interno e externo. São técnicas do
ambiente interno:
Gabarito Comentado
4.
Trata-se de abastecer a organização mão de obra necessária ao seu desenvolvimento com foco direcionado
somente às melhores práticas de treinamento de desenvolvimento.
A responsabilidade pelo desenvolvimento da mão de obra é exclusiva da área de Recursos Humanos, pois ela pode
trazer os melhores candidatos, ajustando a política de recrutamento e seleção visando atrair talentos para a
empresa.
São os processos responsáveis pelos insumos humanos e envolvem todas as atividades relacionadas com pesquisa
de mercado, recrutamento e seleção de pessoas, treinamento e desenvolvimento, retenção de talentos, bem como
a integração do funcionário às tarefas organizacionais.
Os processos de provisionamento representam a rotatividade de pessoal, ou seja, sua saída do sistema
organizacional.
Trata-se de abastecer a organização dos talentos humanos necessários ao seu funcionamento, sem foco
direcionado às melhores práticas de recrutamento e seleção.
Gabarito Comentado
5.
Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções.
Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização.
Transforma a organização proativa em reativa.
Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados.
Desenvolve um processo descentralizado de planejamento.
6.
Perda de imagem da empresa junto ao mercado de trabalho
Retira parcialmente da empresa o ingresso de Know-how de outras empresas, a entrada de Pessoas com diferentes
experiências e expertises
Insegurança dos funcionários que ficam na organização
Perda de Produção
Indenizações desnecessárias
Gabarito Comentado
7.
Recrutamento e Seleção, Pesquisa de Mercado de RH e Relações com Sindicatos.
Treinamento, Pesquisa de Salários e Benefícios e Pesquisa de Mercado de RH.
Higiene e Segurança, Avaliação de Cargos e Relações com Sindicatos.
Recrutamento e Seleção, Treinamento e Avaliação de Desempenho.
Treinamento, Plano de Carreiras e Avaliação de Desempenho.
Gabarito Comentado
BDQ: Teste de Conhecimento http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?num_seq...
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Existem várias técnicas aplicadas pela ARH na Gestão de pessoas de uma organização. Algumas são
utilizadas no ambiente interno , outras no ambiente externo. Das opções abaixo, assinale a única que se
refere ao ambiente EXTERNO:
8.
Plano de carreira
Treinamento
Higiene e Segurança
Avaliação de desempenho
Relação com os sindicatos
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 07/06/2017 15:33:11.
BDQ: Teste de Conhecimento http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?num_seq...
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