exerc aula 01 Integrada de RH

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GST1070_A1_201607462974_V1
 
É papel da área de Gestão de Pessoas, EXCETO:
A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas
do conhecimento. NÃO faz parte da ARH a seguinte área de conhecimento:
As organizações brasileiras percebem a importância da revisão dos seus modelos de gestão, objetivando
a sua sobrevivência e sustentabilidade no mercado e, por conseguinte, cumprir seu dever de fornecer
serviços/produtos de qualidade à sociedade. Diante deste contexto, verificamos, na atualidade, que todo
processo produtivo somente se realiza com a participação conjunta dos stakeholders da organização.
GESTÃO INTEGRADA DE RH
GST1070_A1_201607462974_V1
Lupa
Vídeo PPT MP3
Aluno: RENATA SANTOS DE MACEDO Matrícula: 201607462974
Disciplina: GST1070 - GESTÃO.INTEG.RH Período Acad.: 2017.1 - F (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O
mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na
sua AV e AVS.
1.
Alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis.
Realizar todas as entrevistas de demissão dos funcionários, sem a necessidade do contato prévio da chefia
imediata com o funcionário que será desligado.
Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos
recursos humanos e alcance dos objetivos individuais.
Desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da
organização.
Criar e manter um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da
organização.
Gabarito Comentado
2.
Engenharia de segurança
Psicologia organizacional
Sociologia organizacional
Geologia estrutural
Direito do trabalho
Gabarito Comentado
3.
Acionistas, governo, fornecedores, clientes, consumidores e empregador.
Acionistas, sindicatos, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregador.
BDQ: Teste de Conhecimento http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?num_seq...
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"Compreendi, afinal, que renascer é um ato de cada dia. É construir, rever e reconstruir a prática
empresarial e a pessoal, que se integram. É lidar com rigidez, prejuízo, tristeza, dor, egoísmo, inveja,
ressentimento, raiva; elementos que desgastam, destroem, dilaceram empresas e pessoas. É
transformá-los em plasticidade, recompensa, alegria, saúde, compartilhamento, altruísmo, gratidão,
amor, elementos que agregam, constroem, vivificam. Compreendo, afinal, porque renascer é uma arte."
Sylvia Vergara Na opinião da autora:
São características da Administração de Recursos Humanos:
Toda empresa é considerada um sistema dinâmico em contínua interação. É feito por pessoas e para
pessoas. A organização é composta por vários subsistemas, entre eles a Área de Administração de
Recursos Humanos. A dinâmica organizacional acontece em função da integração desses vários
sistemas. Qual das alternativas está correta ?
Sabe-se que a Administração remonta à antiguidade e que as organizações existem, visando gerar
produtos e/ou prestar serviços que atendam às necessidades de seus clientes. Qual o objetivo que o
Sistema de Administração de Recursos Humanos tem?
Acionistas, investidores, fornecedores, clientes, consumidores e empregados.
Acionistas, investidores, concorrentes, clientes, consumidores e empregados.
4.
a organização, orientada por missão e objetivos, deve possuir uma identidade cultural capaz de manter-lhe a
coesão, com políticas de reconhecimento e um sistema de acompanhamento que estimule em cada membro da
organização a habilidade de reflexão.
o olhar multidimensional de cada membro da equipe em busca de resultados comuns é completamente dissonante
do modelo que congrega e compartilha objetivos.
a capacidade de instituição do princípio da ordem e o conformismo em relação a valores inquestionáveis, como, por
exemplo, rigidez e egoísmo, devem ser mantidos pelas organizações.
os principais instrumentos de legitimidade organizacional devem ser baseados na regularidade e manutenção dos
processos, bem como, na percepção particular daquele que está no topo da cadeia de comando.
devem as organizações adotar estruturais piramidais estáticas, perfeitamente capazes de se adequar aos
condicionantes externos que exigem capacidade de adaptação.
Gabarito Comentado
5.
É atividade meio
Uma atividade de contatos intensos e exposta
Todas as afirmativas estão corretas
É considerada contingencial
Seus profissionais atuam em diversos ramos
Gabarito Comentado
6.
Toda organização tem uma Área de Administração de Recursos Humanos porque todas valorizam pessoas.
todos os sistemas devem ser vistos como estratégicos e devem contribuir diretamente para a consecução das
metas globais da empresa.
todas as organizações valorizam seus empregados.
somente alguns sistemas têm metas definidas previamente.
a dinâmica da organização está pautada no seu capital financeiro, independente das pessoas.
Gabarito Comentado
7.
Permitir que as normas da empresa sejam disseminadas com velocidade, pois os colaboradores não têm tempo a
perder com os clientes.
Cuidar da sistematização das rotinas e fazer treinamento intensivo nos colaboradores, para que eles saibam o que
estão fazendo.
Contribuir para o aumento da produtividade e maior eficiência dos processos de trabalho.
Fazer com que os colaboradores estejam mais antenados com as práticas da empresa, evitando o improviso de
procedimentos que geram ineficiências.
BDQ: Teste de Conhecimento http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?num_seq...
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A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas
do conhecimento. Marque a alternativa que contempla essas áreas, conforme vimos em aula:
Cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de trabalho, visando a atender às metas e
objetivos pessoais e organizacionais.
Gabarito Comentado
8.
Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia da cultura e Engenharia da Informação.
Direito tributário, Psicologia Clínica e Sociologia organizacional.
Direito do trabalho, Psicologia organizacional, Sociologia organizacional e Engenharia de segurança.
Psicologia de comunidades, Direito civil e Sociologia da informação.
Pedagogia, Direito tributário e Ciência da Informação.
Gabarito Comentado
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciado em 07/06/2017 15:24:09.
BDQ: Teste de Conhecimento http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp?num_seq...
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