Gabarito AP2 - Gestão de Pessoas II - 2016.1

Prévia do material em texto

Avaliação Presencial – AP2 Período - 2016/1º Disciplina: Gestão de 
Pessoas II Coordenador: André Ferreira 
 
1) Desenvolvimento de pessoas é um conceito mais amplo do que treinar o indivíduo para que ele execute suas tarefas e 
atividades profissionais. Das afirmativas apresentadas abaixo: 
Pode-se afirmar que: 
 (g) Todas as afirmativas são verdadeiras. 
 
2) O treinamento proporciona, entre outras coisas, diversos benefícios. Dos benefícios do treinamento apresentados no livro 
e listados abaixo: 
III. Garantia de aumentos salariais quando os conceitos aprendidos em sala de aula são aplicados no ambiente de trabalho; 
IV. Redução nos índice de turnover (rotatividade) e absenteísmo no ambiente de trabalho; 
Pode se afirmar que: 
 (f) Somente as alternativas I, II e V estão corretas; 
 
3) Para Meister (1999) as Universidades Corporativas são sustentadas por cinco forças existentes no ambiente econômico-
social atual. Dentre as quatro forças apresentadas a seguir: 
 (e) Todas as afirmativas são verdadeiras. 
 
4) Metodologia significa a forma como os treinamentos podem ser aplicados. Dos conceitos relacionados a metodologias 
listados a seguir: 
II - On the job: São realizados em laboratórios ou salas interativas que reproduzem fielmente as condições de trabalho, buscando 
criar condições que os treinandos tenham a sensação de estarem acessando as próprias máquinas e os instrumentos do próprio 
local de trabalho. No entanto, uma desvantagem é o fato de que, se o treinamento não for bem planejado, pode-se prejudicar o 
aprendizado das tarefas a serem realizadas pelos profissionais. 
Pode-se afirmar que: 
 (e) Somente as I, III e IV são verdadeiras 
. 
5) As competências individuais são o conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes do indivíduo ou das equipes de 
trabalho e que irão gerar diferencial competitivo para a empresa. Com relação às afirmativas abaixo: 
 (e) Todas as afirmativas são verdadeiras 
 
6) Para avaliar se os resultados da gestão de cargos & salários e seus objetivos estão sendo atingidos, alguns indicadores 
podem ser utilizados. Dentre os indicadores apresentados a seguir: 
IV. Atender as demandas sociais locais (responsabilidade social): A gestão de cargos & salários deve levar em consideração o 
impacto da organização na sociedade na qual está inserida. 
Pode-se afirmar que: 
(b) Somente as afirmativas I, II e III são verdadeiras; 
 
7) A pesquisa salarial consiste em verificar os salários praticados por outras empresas e desta forma buscar estabelecer 
uma equidade externa. Com referência à afirmativas abaixo: 
II. Para realização da pesquisa salarial deve-se escolher pelo menos trinta empresas, com preferência para organizações que 
possuam vínculos comerciais com a empresa patrocinadora da pesquisa. 
Pode-se afirmar que: 
(d) Apenas as afirmativas I e III 
 
8) Com referência aos conceitos apresentados abaixo: 
 (e) Todas as afirmativas são verdadeiras 
 
9) No processo de internacionalização de empresas, o conceito de cultura nacional pode afetar o ambiente de negócios das 
organizações. Hofstede (1991), em pesquisa realizada em 72 subsidiárias da IBM, identificou cinco dimensões 
independentes das culturas nacionais. Com referência as afirmativas abaixo: 
 (e) Todas as afirmativas são verdadeiras 
 
10) No Brasil o índice de contratação de Pessoas com Deficiências ainda é baixo. Dentre os obstáculos para contratação de 
Pessoas com Deficiência que as empresas enfrentam listados a seguir: 
 (g) Todas as afirmativas são verdadeiras.