Legislação Trabalhista (senai)

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Questões Legislação Trabalhista
1. Segundo a legislação trabalhista, quando há a dispensa do empregado por justa causa, quais das verbas abaixo ele deverá receber:
Férias proporcionais
Aviso prévio
Férias vencidas
Indenização de 40% sobre o FGTS
13º proporcional
2. Banco de horas pode ser pactuado por:
Acordo particular (empregador versus empregado) de forma verbal.
Acordo particular (empregador versus empregado) de forma escrita.
A legislação não prevê a possibilidade de banco de horas.
Só poderá ser firmado através de negociação coletiva.
3. Nos contratos por prazo determinado, qual a indenização que o empregado deverá receber caso o patrão lhe dispense antes do termo final?
Pagar, a título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
Nada deve pagar, pois o empregado sabe que seu contrato não é por prazo indeterminado.
Pagar, a título de indenização, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato.
Conceder aviso prévio
4. O empregador deve recolher mensalmente uma quantia a título de FGTS. Segundo nosso ordenamento jurídico atual, qual o valor deste recolhimento?
8%, ressalvados para os menores aprendizes, cuja alíquota é de 2%.
11%, ressalvados para os menores aprendizes, cuja alíquota é de 5%.
11%, ressalvados para os idosos, cuja alíquota é de 8%.
 8%, ressalvados para os estagiários, cuja alíquota é de 2%.
11%, ressalvados para os menores aprendizes, cuja alíquota é de 8%.
5. Em relação ao intervalo para repouso e alimentação, é correto afirmar:
O cumprimento pelo empregado de jornada de trabalho de 4 horas diárias assegura ao mesmo o direito a um intervalo de 15 minutos.
A não concessão do intervalo pelo empregador gera ao mesmo a obrigação de remunerar o respectivo período com um acréscimo de no mínimo 20% sobre o valor correspondente.
O intervalo para empregado que cumpre jornada entre 6 e 8 horas diárias é de, no mínimo, uma hora.
O empregado que cumpre diariamente jornada extraordinária tem direito a um acréscimo de 15 minutos no seu intervalo.
6. Quantas prorrogações o contrato de trabalho por prazo determinado admite?
03 (três) prorrogações
02 (duas) prorrogações
01 (uma) prorrogação
A prorrogação pode ser feita tantas vezes quanto necessário, desde que não ultrapasse o prazo total de nove meses para substituição de pessoal e de seis meses para acréscimo extraordinário de serviço.
04 (quatro) prorrogações
7. Quando o aviso prévio não for trabalhado, qual o prazo máximo para pagamento das rescisórias?
10 (dez) dias, contados da notificação da demissão.
30 (trinta) dias, contados da notificação da demissão.
Primeiro dia útil, contado da notificação da demissão.
Não existe aviso prévio não trabalhado.
8. Quais os requisitos necessários para a caracterização de uma relação de emprego?
subordinação, exclusividade, onerosidade, pessoalidade e não eventualidade;
subordinação, eventualidade, onerosidade e pessoalidade;
subordinação, onerosidade, pessoalidade e não eventualidade;
impessoalidade, subordinação, eventualidade e onerosidade;
gratuidade, pessoalidade, não eventualidade e exclusividade.
9. A uma empregada gestante é assegurada estabilidade desde a confirmação da gravidez até:
120 (cento e vinte) dias após o parto;
01 (um) ano após a confirmação da gravidez
06 (seis) meses após o parto
01 (um) ano após o parto
05 (cinco) meses após o parto
10. Segundo a legislação trabalhista atual, qual a idade mínima para o trabalho?
16 anos, salvo na condição de menor aprendiz com 14 anos.
18 anos, salvo na condição de menor aprendiz com 15 anos;
18 anos, salvo na condição de menor aprendiz com 16 anos;
17 anos, salvo na condição de menor aprendiz com 14 anos;
14 anos