Gestão de RH em Empresa Fictícia

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Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos 
 
 
 
UNOPAR VIRTUAL 
 
 
 
 
Disciplinas do Semestre Professores 
Auditoria em Recursos Humanos Prof. Rinaldo Lima 
Legislação e Rotinas Trabalhistas 
Prof. Jossan Batistute 
Prof. Alcides Jose da Costa Filho 
Recrutamento e Seleção Prof. Cláudia Cardoso M. Napoli 
Seminário III Prof. Jair Galerani 
 
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR II 
 
Caro aluno: 
 
Nesta atividade você será desafiado a criar uma empresa fictícia, estruturar a área de RH e 
definir práticas de gestão de pessoas. 
 
Veja a seguir o tema, os objetivos e as orientações para realização da atividade. 
 
TEMA: Criação de empresa e definição de práticas da gestão de Recursos Humanos. 
 
OBJETIVO: O objetivo da Produção Textual Interdisciplinar II é a aplicação prática dos 
conceitos estudados nas disciplinas do semestre e aprofundados na Produção Textual I, 
integrando as duas atividades e consolidando os conhecimentos através da criação de uma 
empresa fictícia e implantação dos processos de gestão de RH. 
 
ORIENTAÇÕES: 
 
 Este trabalho deve ser realizado individualmente. 
 O trabalho deverá ter no mínimo 7 e no máximo 20 páginas, além da capa, folha de rosto, 
sumários, referências bibliográficas etc. 
 Você deverá criar uma empresa fictícia e definir práticas de gestão de Recursos Humanos 
dessa empresa, de acordo com as orientações descritas no item Estrutura do Trabalho. 
Curso: Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 100% On-Line 
Disciplina: Produção Textual Interdisciplinar II 
Semestre: T1 - 3° Semestre 100% On-Line - 2015/2 
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 Para o desenvolvimento do trabalho, você deverá consultar e se fundamentar nas teleaulas, 
webaulas, no Livro-Texto de cada disciplina do semestre, nas bibliografias sugeridas pelos 
professores bem como contar com a orientação dos tutores eletrônicos no fórum de 
discussão que ocorre na Sala do Tutor. 
 O trabalho deve ser realizado de acordo com as normas da ABNT. Acesse a Biblioteca 
Digital, clique em “Padronização” e escolha as opções “Trabalhos acadêmicos – 
Apresentação” e “Modelo para elaboração de Trabalho Acadêmico”. 
 Somente serão aceitos trabalhos postados no formato MS WORD (.doc ou .docx). 
 Importante: serão consideradas as habilidades de escrita através da coesão, coerência, 
objetividade e clareza das informações redigidas, além da capacidade do aluno para 
organizar as ideias num só texto com começo (introdução), meio (desenvolvimento) e fim 
(conclusão ou considerações finais). 
 
Acompanhe, a seguir, a estrutura do trabalho. 
 
ESTRUTURA DO TRABALHO: 
 
Introdução – na introdução você deverá: 
 Apresentar o objetivo do trabalho; 
 Descrever a empresa criada, incluindo: 
 Nome da empresa; 
 Município onde está localizada; 
 Ramo de atividade (indique o segmento e descreva o produto ou serviço que a 
empresa oferece); 
 Número de funcionários; 
 Breve histórico (data de fundação, fundadores, tempo no mercado, realizações 
e conquistas em sua trajetória). 
 
Desenvolvimento – no desenvolvimento você deverá apresentar as seguintes informações: 
 
1. Crie um organograma para a empresa, localize a área de RH nesse organograma, indicando 
todos os cargos da área de RH. 
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2. Escolha dois cargos da área de RH e elabore a descrição e a análise desses dois cargos. 
Você deverá descrever um cargo de liderança e um cargo técnico ou administrativo. 
3. Considerando os dois cargos que você descreveu e analisou, defina quais tipos e fontes de 
recrutamento você utilizaria para recrutar talentos para cada um desses cargos. Justifique 
sua proposta. 
4. Considerando os dois cargos que você descreveu e analisou, elabore o processo de seleção 
para cada um desses cargos. Não se esqueça de incluir quantas etapas o processo de 
seleção vai ter e quais serão as técnicas de seleção utilizadas. Defina quais etapas do 
processo de seleção serão classificatórias e quais etapas serão eliminatórias. Justifique por 
que você optou por cada uma dessas etapas. 
5. Indique como a empresa planeja fazer a devolutiva aos candidatos que participaram do 
processo de seleção, mas não conseguiram a vaga. Explique a importância da devolutiva 
num processo de seleção. 
6. Após o recrutamento e seleção do empregado você deve seguir para a rotina trabalhista. 
Elabore o contrato de trabalho para um dos cargos que você definiu, descrevendo os passos 
para confecção do registro do empregado. 
 Indique qual é a documentação necessária e indispensável para a realização do registro 
do empregado. Faça um relato da importância da apresentação das documentações para 
o registro do empregado. 
Obs.: O contrato desse empregado deve considerar o fato de que ele tem dois filhos, um 
menor de 14 anos e maior de 7 anos e o outro maior de 14 anos; quais documentos devem 
fazer parte do registro desse empregado para que este possa receber salário família e 
deduzir IRRF? 
7. Pressupondo que será realizada futuramente uma auditoria de gestão na organização, você 
deve estabelecer políticas e critérios para os seguintes tópicos: 
 
Tópicos relacionados à qualidade de vida: 
Como serão identificados e tratados os perigos e riscos relacionados à saúde ocupacional, 
segurança e ergonomia? 
Como serão identificados os fatores que afetam o bem-estar, a satisfação e a motivação, 
considerando os diferentes grupos de pessoas? 
Como é gerenciado o ambiente de trabalho, condições de higiene e qualidade de vida? 
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Como serão os critérios de monitoramento e avaliação do clima organizacional e como serão 
mantidos seus registros bem como as ações advindas para melhoria do clima? 
 
Tópicos relacionados à provisão de recursos humanos: 
Como a área de RH definirá o orçamento de treinamento de desenvolvimento, considerando os 
resultados e necessidades da organização? 
Como você definirá as políticas de integração para os funcionários novos? Inter-relacionamento 
entre as áreas e processos? Comunicação dos objetivos e identidade da organização? 
Como o RH irá descrever o quadro de posições da organização? 
Como será documentado o Plano de Treinamento e cronograma de execução? 
Como serão elaborados os critérios para seleção e contratação de pessoas bem como para as 
movimentações internas de funcionários? 
Como será gerenciada a avaliação de desempenho das pessoas e equipes? 
 
Considerações Finais (Conclusão) – nas considerações finais você deverá: 
 Discutir a importância das empresas estruturarem suas áreas de RH; 
 Descrever a contribuição que o trabalho proporcionou para o seu crescimento profissional e 
acadêmico. 
 
Bibliografia: citar a bibliografia utilizada e referenciada durante o trabalho. 
 
Bibliografia Sugerida 
ALMEIDA, Marcelo M. Auditoria: um curso moderno e completo. São Paulo: Atlas, 1996. 
NAPOLI, Cláudia Cardoso Moreira et al. Recrutamento e seleção. Londrina: Editora e 
Distribuidora Educacional S.A., 2014 
GIL, Antonio de L. Auditoria operacional e de gestão. São Paulo: Atlas, 1996. 
OLIVEIRA, D. P. R. Manual de consultoria empresarial. São Paulo: Atlas, 2004. 
COSTA, José Manoel da. Direito e práticas trabalhistas. São Paulo: Pearson Education do 
Brasil, 2009. 
LIMA, Rinaldo José Barbosa Lima. Auditoria em recursos humanos RH. São Paulo: 
Pearson Prentice Hall, 2009. 
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 25. ed. São Paulo: Atlas, 2009. 
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OLIVEIRA, Aristeu de. Manual de prática trabalhista. 43. ed. São Paulo: Atlas, 2009. 
 
Observação: O seu tutor eletrônico estará à disposição para orientações na Sala do tutor. 
Atenção: Fique atento ao prazo para postagem da atividade. 
 
Bom trabalho a todos! 
 
Prof. Alcides José da Costa Filho 
Profª Cláudia Cardoso M. Napoli 
Prof. Jossan Batistute 
Prof. Rinaldo Lima 
Prof. Jair Galerani