As 5 Administração de Recursos Humanos

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AS 5
Tentativa 1
Pergunta 1
Assinale a alternativa que apresenta apenas tipos de remuneração que são consideradas estratégicas:
	
	a.
	Remuneração fixa, Remuneração por resultados, Remuneração por objetivos.
	
	b.
	Remuneração por habilidade, Participação acionária, Distribuição de ganhos e Remuneração por resultado.
	
	c.
	Remuneração por habilidade, Remuneração fixa, Distribuição de ganhos e Remuneração por resultado.
	
	d.
	Remuneração por habilidade, Participação acionária, Remuneração fixa e Remuneração por resultado.
0,1 pontos   
Pergunta 2
Assinale a alternativa que apresenta corretamente a definição de salário ou remuneração:
	
	a.
	É o conjunto de vantagens normalmente atribuídas aos proprietários e acionistas de uma organização, em contrapartida aos resultados obtidos pela organização.
	
	b.
	É o conjunto de vantagens atribuídas aos funcionários de uma empresa, em contrapartida aos serviços prestados a empresa que o contratou.
	
	c.
	É o conjunto de vantagens normalmente atribuídas aos colaboradores de uma organização, em contrapartida aos interesses em relação ao faturamento e lucros obtidos pela organização.
	
	d.
	É o conjunto de vantagens normalmente atribuídas aos colaboradores de uma organização, em contrapartida ao tempo de permanência na empresa.
0,1 pontos   
Pergunta 3
Dentre os processos de remuneração temos o que é descrito como aquele que funciona como modelo de compensação atrelado a uma certa forma de avanço, de movimento, de desenvolvimento de médio e longo prazos em que os colaboradores recebem um plus (algo a mais) na medida de sua contribuição para o sucesso do negócio. Assinale a alternativa que apresenta o tipo de remuneração que corresponde a essa descrição.
	
	a.
	Remuneração fixa
	
	b.
	Remuneração parcial
	
	c.
	Remuneração estratégica
	
	d.
	Remuneração por plus
0,1 pontos   
Pergunta 4
Assinale a alternativa correta que demonstra a formação da remuneração total:
	
	a.
	Remuneração Fixa + Remuneração Estratégica.
	
	b.
	Remuneração Fixa + Remuneração variável.
	
	c.
	Programa de benefícios + Remuneração variável.
	
	d.
	Remuneração Fixa + Programa de benefícios.