questoes de desenvolvimento e empregabilidade

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DESENVOLVIMENTO E EMPREGABILIDADE – UNIDADE 2
Quais são os tipos de entrevistas que podem ser realizadas num processo seletivo? (ANULADA)
Resposta Selecionada: a. 
Orais e Escritas
Respostas: a. 
Orais e Escritas
b. 
Escritas
c. 
Orais
d. 
 Orais, escritas e de realização
e. 
Escritas, orais e de imperialismo
• Pergunta 2
•1 em 1 pontos
 Qual dos seguintes itens não deve ser considerado por um candidato que se submete a um processo 
seletivo?
Resposta Selecionada: b. 
Omitir alguns fatos é de suma importância.
Respostas: a. 
Usar roupas discretas, adequadas àquele ambiente.
b. 
Omitir alguns fatos é de suma importância.
c. 
Nunca mentir nem omitir fatos.
d. 
Ser pontual, chegar na hora marcada para a entrevista.
e. 
Não tratar o entrevistador como se fosse um amigo íntimo.
• Pergunta 3
•1 em 1 pontos
Qual destes itens não deve ser inserido em um CV (Curriculum Vitae)?
Resposta Selecionada: a. 
 Pretensão salarial
Respostas: a. 
 Pretensão salarial
b. 
Competências e habilidades
c. 
Experiência profissional
d. 
 Conhecimento de línguas estrangeiras
e. 
Nenhuma das alternativas
• Pergunta 4
•1 em 1 pontos
O que caracteriza o Outplacement?
Resposta 
Selecionada:
d. 
Uma empresa onde o empregado trabalhava paga a uma consultoria para que 
esta o apoie na busca de um novo emprego.
Respostas: a. 
Uma empresa contrata novamente um ex-funcionário.
b. 
Um funcionário é contratado por uma nova empresa antes de pedir demissão da 
empresa onde trabalha.
c. 
Nenhuma das alternativas.
d. 
Uma empresa onde o empregado trabalhava paga a uma consultoria para que 
esta o apoie na busca de um novo emprego.
e. 
Uma empresa dá preferência à contratação de amigos e familiares dos seus 
funcionários.
• Pergunta 5
•1 em 1 pontos
Flexibilidade, Iniciativa, Criatividade, Trabalho em equipe, Organização e Negociação
Resposta Selecionada: e. 
Competências interpessoais.
Respostas: a. 
Comportamentos que só são valorizados nas organizações de grande porte.
b. 
 Comportamentos que não são valorizados nas organizações de grande 
porte.
c. 
 Recursos tecnológicos.
d. 
 Comportamentos que devem ser evitados numa organização.
e. 
Competências interpessoais.
• Pergunta 6
•0 em 1 pontos
Um ambiente motivador é aquele onde:
Resposta 
Selecionada:
a.
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde evitam o 
pensamento crítico e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
Respostas: a.
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde evitam o 
pensamento crítico e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
b. 
Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são criativos e
onde trabalham sob pressão da diretoria.
c.
Apenas os líderes se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são criativos
e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
d.
 Os empregados se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde são criativos 
e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
e.
Os empregados não se sentem satisfeitos nas suas necessidades, onde evitam o 
pensamento crítico e onde a motivação é um dos maiores objetivos da diretoria.
• Pergunta 7
•0 em 1 pontos
Qual dessas atitudes NÃO contribui para que um funcionário se mantenha empregado? (ANULADA)
Resposta Selecionada: b. 
Não fazer nenhuma reciclagem
Respostas: a. 
Buscar resolver todos os problemas sozinho
b. 
Não fazer nenhuma reciclagem
c. 
Manter-se atualizado
d. 
Entregar resultados
e. 
 Mostrar suas competências no dia a dia
• Pergunta 8
•1 em 1 pontos
 Durante a elaboração do CV (Curriculum Vitae), a experiência profissional deve ser disposta da 
seguinte forma:
Resposta Selecionada: c. 
Em sentido cronológico inverso
Respostas: a. 
Em sentido cronológico
b. 
Apenas o emprego mais recente
c. 
Em sentido cronológico inverso
d. 
Em ordem de tamanho das empresas em que o candidato trabalhou
e. 
Apenas as experiências e eventos mais recentes
• Pergunta 9
•1 em 1 pontos
 Com relação aos Trainees, pode-se afirmar que:
Resposta 
Selecionada:
c. 
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por treinamentos 
num nível mais elevado que os estagiários.
Respostas: a. 
São sempre estudantes universitários que passam por treinamentos num nível 
mais elevado que os estagiários.
b. 
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que já não precisam passar por 
treinamento.
c. 
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por treinamentos 
num nível mais elevado que os estagiários.
d. 
São jovens geralmente graduados há até 2 anos que passam por treinamentos 
num nível
menos elevado que os estagiários.
e. 
 São jovens sem nenhuma graduação
• Pergunta 10
•1 em 1 pontos
 Entre os “Modelos de decisão” do processo seletivo, a “Seleção” se caracteriza quando:
Resposta 
Selecionada:
a. 
Vários candidatos concorrem a uma vaga.
Respostas: a. 
Vários candidatos concorrem a uma vaga.
b. 
Se analisa a qualificação do candidato, observando-se até que nível as suas 
qualificações trarão benefícios para a empresa.
c. 
Um candidato único é recrutado e selecionado para uma só vaga.
d. 
 Há mais vagas que candidatos.
e. 
Vários candidato concorrem a várias vagas.
	Pergunta 2
	Pergunta 3
	Pergunta 4
	Pergunta 5
	Pergunta 6
	Pergunta 7
	Pergunta 8
	Pergunta 9
	Pergunta 10