Avaliação AV

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valiação: GST0918_AV_201501822781 » PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	Tipo de Avaliação: AV 
	Aluno: 
	Professor:
	DEBORA VIDES DOS SANTOS
	Turma: 
	Nota da Prova: 7,2    Nota de Partic.: 2   Av. Parcial 2  Data: 
	
	 1a Questão (Ref.: 201502172837)
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Como é chamado o exame que é realizado pelo MEC e tem como objetivo aferir o rendimento dos alunos dos cursos de graduação em relação aos conteúdos programáticos, suas habilidades e competências?
		
	
	ENEM
	
	Provão
	
	SINAES
	
	Concursos Público
	
	ENADE
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201502506357)
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Após a graduação, podemos nos deparar com diferentes cursos denominados "Pós-Graduação". Dentre estes, são dois os tipos principais: Stricto Sensu e Lato Sensu. Assinale a alternativa que apresenta CORRETAMENTE informações sobre uma Pós-graduação LATO SENSU:
		
	
	Inclui tanto os cursos de Mestrado, quanto os de Doutorado
	
	Trata-se exclusivamente dos cursos de Doutorado
	
	Pode também ser realizada no formato MBA
	
	Trata-se exclusivamente dos cursos de Mestrado
	
	Inclui tanto cursos de Especializações, quanto os de Mestrados 
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201502518316)
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Monica ingressou na Universidade, no curso de Administração e sabe que este tem a duração de 4 anos. Ela tem como meta a formação completa, com qualidade e no prazo. Para gerenciar a meta acadêmica (meta final) ela elaborou um plano para os 4 anos, definiu metas para cada período semestral e o passo a passo para garantir o alcance. Porque é importante para Monica definir metas para conclusão do curso? 
		
	
	Para ter uma visão do futuro desejado e da situação na qual deseja chegar.
	
	Para determinar as tendências que podem afetar a sua carreira profissional.
	
	Para direcionar as ações em prol dos resultados e auxiliar na priorização dos recursos.
	
	Para definir princípios e crenças que servirão como parâmetros para o seu comportamento e atitudes.
	
	Porque é importante para a empresa na qual ela trabalha.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201502137718)
	Pontos: 0,0  / 0,8 
	Podemos afirmar que a grande maioria dos agentes econômicos (pessoas físicas e jurídicas) pratica a administração financeira, conscientes ou inconscientes da realização do processo, pois ganham ou obtém empréstimo, gastam ou investem dinheiro.
 
Com base no conteúdo programático da disciplina e na afirmação acima, assinale a única opção que NÃO corresponde plenamente ao enunciado.
		
	
	O planejamento financeiro proporciona condições de realizar investimentos e captar recursos dentro de uma necessidade de construção de riquezas, e não um endividamento sem saúde financeira.
	
	O planejamento financeiro é uma preocupação importante no seu futuro profissional, sendo o aspecto que decide entre sucesso e insucesso do profissional.
	
	O planejamento financeiro proporciona conhecimento sobre a própria situação financeira é posicionar-se um passo à frente na busca pelos seus objetivos. 
	
	O planejamento financeiro é manter controle sobre o seu destino financeiro. Através do conhecimento sobre os dados financeiros, decidir de forma assertiva a demanda a ser realizada.
	
	O planejamento financeiro é preparar-se para o futuro, através da previsão de receitas e gastos. Poder organizar o que e como investir o recurso financeiro, gerando maior assertividade.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201502135241)
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	De forma geral, podemos classificar o perfil de um investidor segundo determinadas características como
		
	
	conservador, moderado e agressivo
	
	conservador, moderado e responsável
	
	seguro, inseguro e moderado
	
	conservador, moderado e irresponsável
	
	responsável, moderado e agressivo
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201502161543)
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Qual é a área do conhecimento humano que está associada ao estudo fundamentado dos valores morais que orientam o comportamento humano em sociedade?
		
	
	Ética
	
	Hábito
	
	Psicologia
	
	História
	
	Costume
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201502478468)
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	Chiavenato (2013, p.167) afirma que, nos dias atuais, as habilidades comportamentais do executivo estão sendo mais requisitadas do que os chamados fatores técnicos. São competências fundamentais, EXCETO: 
		
	
	Ser bom articulador e assertivo
	
	Ter habilidade em solucionar problemas
	
	Ter visão do futuro e capacidade de planejamento
	
	Ter habilidade de negociação e flexibilidade para mudanças
	
	Ser ético e conservador para não assumir riscos
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201502151774)
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	O conceito de carreira normalmente esteve associado a uma trajetória de trabalho, construída a partir de um planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. De certa forma, a expectativa do trabalhador era de ascensão de carreira, desde que ele correspondesse, satisfatoriamente, às funções e obrigações determinadas por seu empregador. A partir desta afirmativa, podemos acreditar que:
		
	
	Nosso empregador não valoriza profissionais criativos e preocupados com sua carreira.
	
	O Profissional não precisa se preocupar com a pró-atividade, pois isso não é um dos principais itens na sua avaliação de desempenho.
	
	Hoje não é necessário se atualizar, pois o sucesso da nossa carreira não depende disso.
	
	Planejar nossa carreira e nos manter atualizados é fundamental.
	
	O sucesso na nossa carreira acontece por acaso.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201502567824)
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	A empresa Mc¿Donalds resolveu implementar quiosques exclusivos para a venda de sorvetes e outras sobremesas, ao verificar que muitas pessoas entravam em suas lojas somente para consumir os sorvetes, mas desistiam por causa das filas. Tal decisão elevou a qualidade do atendimento aos clientes e, consequentemente, aumentou os lucros da empresa. Podemos dizer que, a partir desse relato, estamos diante do conceito de:
		
	
	experiência
	
	inteligência
	
	inovação
	
	empregabilidade
	
	criatividade
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201502483694)
	Pontos: 0,8  / 0,8 
	O currículo é um documento que sintetiza qualificações, competências e objetivos do candidato. Quanto mais específico e detalhado, maior a oportunidade de se ter um retrato fiel do candidato em relação à vaga/função desejada. Por isso, o currículo deve ser verdadeiro e objetivo.
Um bom currículo deve apresentar as seguintes características, EXCETO:
		
	
	De preferência, no máximo em duas paginas. 
	
	Informar as três últimas empresas que em que trabalhou.
	
	Descrever as funções ocupadas.
	
	O currículo deve ser sucinto.
	
	Sempre informar pretensão salarial