AVALIANDO APRENDIZADO AULA 07

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GESTÃO INTEGRADA DE RH
7a aula
		
	 
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	Exercício: GST1070_EX_A7_201702299481_V1 
	Matrícula
	Aluno(a): JEFFERSON LOPES HERDY
	Data: 10/06/2017 14:35:59 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201702904473)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	Num Acordo Coletivo de trabalho, firmado entre o Sindicato Patronal e o Sindicato dos Trabalhadores, podemos identificar as seguintes Cláusulas Econômicas:
		
	
	Piso Salarial, horas extras e meritocracia
	
	Reajuste salarial, piso salarial e turnover
	
	Reajuste salarial, piso salarial e treinamento operacional
	 
	Antecipações Salariais, Piso Salarial e Anuênio
	
	Horas extras, treinamento de gestores e vale transporte
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201702341613)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	Em época de reajuste de salários é comum o debate entre patrões e empregados, o qual é, muitas vezes, intermediado pelo sindicato. Quando o processo de negociação começa a apresentar dificuldades para a realização de um ¿acordo¿ entre as partes, o gestor de relações trabalhistas deve colocar em prática um novo plano de ação, visando prevenir a possibilidade de uma greve. Como é denominado esse tipo de plano?
		
	 
	Plano de Contingência
	
	Plano de Greve
	
	Plano Salarial
	
	Plano B
	
	Plano de Acordos
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201702902102)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	Em relação à pluralidade sindical escolha a opção correta. I - Propõe a união dos trabalhadores de uma mesma categoria de uma determinada base territorial em um único sindicato visando o fortalecimento de suas lutas. II - É a existência de vários sindicatos, em um município, representando uma determinada categoria. III - É uma determinada base territorial (município) só pode haver um sindicato representativo de cada categoria.
		
	
	Somente II e III estão corretas
	 
	Somente II está correta
	
	Somente I e III estão corretas
	
	Todas estão corretas
	
	Somente I e II estão corretas
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201702563657)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (1 de 1)
	
	O papel do Sindicato é muito importante para os trabalhadores. Reivindicarem e/ou garantirem seus direitos e terem voz ativa junto aos empregadores. O Sindicato é uma associação de caráter permanente formada por trabalhadores e/ou empresários que tem a finalidade de:
		
	
	Participar de reuniões entre empregados e empregados e ficar do lado dos mais fracos que são os trabalhadores.
	
	Defender os direitos dos empresários quando os trabalhadores se manifestam.
	
	Mediar conflitos trabalhistas para garantir sua sobrevivência.
	
	Garantir os direitos dos trabalhadores quando os empresários atrasam os salários.
	 
	Representar, assistir e negociar com os patrões os direitos dos trabalhadores.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201702904518)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	Quando afirmamos que: A existência de vários sindicatos, em um município, representando uma determinada categoria. Estamos falando da existência de uma:
		
	
	Associação
	
	Classe econômica
	
	Entidade sindical
	 
	Pluralidade sindical
	
	Unicidade sindical
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201702536120)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 8)       Saiba  (1 de 1)
	
	A avaliação da área de Recursos Humanos deve considerar também as influências organizacionais internas sobre os processos de Gestão de Pessoas, como por exemplo:
		
	 
	visão, objetivos e estratégia
	
	competitividade
	
	leis e regulamentos legais
	
	condições econômicas
	
	sindicatos
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201702561494)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	A área de Gestão de Pessoas tem, na maioria das empresas, uma estreita relação com as questões relacionadas aos salários, benefícios e conquistas dos colaboradores. Por essa razão, tem também uma relação muito próxima com as questões relacionadas ao sindicalismo. Assim sendo, assinale a ÚNICA opção VERDADEIRA das afirmativas abaixo:
		
	
	Greve: é a paralisação intencional da totalidade dos trabalhadores, com a intenção de pressionar os empresários, a fim de que suas reivindicações sejam atendidas.
	
	Cláusulas Sociais: é a relação de conquistas ofertadas pelo sindicato patronal, através do RH, relativas às condições de trabalho e à saúde e segurança dos trabalhadores.
	
	Piquete: é um direito que o sindicato patronal tem de persuadir aqueles trabalhadores que não tenham aderido à greve, a fim de que consigam o ingresso deles no trabalho da empresa em dias de greve.
	
	LOCKOUT: é a paralisação temporária da atividade econômica feita pelo empregado, com o objetivo de pressionar o empregador, a fim de lograr o atendimento de suas reivindicações.
	 
	Sindicato: é uma associação de caráter permanente, formada por trabalhadores ou empresários, que exercem a mesma profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201702902099)
	 Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba  (1)
	
	Paralização temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações. É correto afirmar:
		
	
	Plano de Contingência
	
	Estratégia de prevenção
	
	Greve e Lockout
	 
	Lockout
	
	Piquet e Lockot