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Analise quantitativa e qualitativa do Teste Palografico.docx

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UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP
INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS – ICH
CURSO DE PSICOLOGIA
						 Ana Lúcia dos Santos – RA 901533-7
Andréia MP Cardoso – RA T715GB-7
 
		 			 
ANÁLISE DO TESTE PALOGRÁFICO
Jundiaí – São Paulo
Novembro/2013
Laudo Psicológico
1. Identificação
Nome: Filomena Gertrudes
Idade: 22 anos RG: 32.456.987-0 CPF: 345.876.765-1
Estado civil: solteira Sexo: Feminino
Escolaridade: superior completo
Interessado: Colégio Pedro de Oliveira Antunes
Assunto: Solicitação de avaliação psicológica referente ao processo seletivo para o cargo de Coordenadora de Recursos Humanos
Autora: LÚCIA ANDRÉIA CRP – Nº: 18944/06
2. Descrição da demanda
O presente relatório visa descrever a avaliação psicológica da candidata no processo seletivo em relação ao exigido pelo cargo de Coordenadora de Recursos Humanos.
3. Procedimentos
A avaliação psicológica constituiu-se do uso da aplicação do seguinte instrumento psicológico: Palográfico (Teste de Avaliação da Personalidade).
4. Análise
Por meio do instrumento psicométrico procedeu-se à investigação do campo de personalidade. 
Com relação ao trabalho, a candidata apresenta boa capacidade de organização e metodologia com bom rendimento no trabalho, ainda que haja instabilidade no ritmo logo se recupera a continuidade da tarefa. Quanto aos relacionamentos interpessoais, demonstra consideração, equilíbrio, princípios morais e maturidade nas decisões, respeitando os limites adequados no convívio com os outros e em situações de liderança com moderação e ponderação. Em relação à capacidade de se adaptar, a candidata apresenta boa adaptação social, com tendência a enfrentar desafios e situações sem muitos receios, além de apresentar interesse por ideias novas e iniciativas. 
5. Conclusão
Através da análise dos dados, obtidos pelo teste psicológico, não foram verificados qualquer tipo de indícios de distúrbio psíquico que possa impedir seu desempenho profissional. De acordo com as analises do teste pode-se considerar a candidata estável com domínio de sentimentos e emoções.
.
Síntese: Conforme a avaliação realizada a candidata está APTA a exercer o cargo de Coordenadora de Recursos Humanos.
Jundiaí, 13 de novembro de 2013.
______________________________________
Lúcia Andréia
Psicóloga – CRP/Nº – 18944/06
ANALISE REFERENTE AO TESTE PALOGRAFICO APLICADO EM FG
QUANTITATIVA
	1º
	2º
	3º
	4º
	5º
	TOTAL
	204
	185
	179
	184
	193
	945
	19
	6
	-5
	-9
	39
PRODUTIVIDADE = 204 + 185 + 179 + 184 + 193 = 945
Média, reflete rendimento médio no trabalho. 
NIVEL DE OSCILAÇÃO RITMICA (NOR) = 19 + 6 + 5 + 9 = 39 x 100 / 945 = 4,12
Médio, embora apresente instabilidade no ritmo de produção, consegue adaptação adequada às tarefas rotineiras.
RENDIMENTO – Gráfico formado pela apuração dos palos por tempo (1º/204; 2º/185; 3º/179; 4º/184; 5º/193) = CÔNCAVA.

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