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AV1 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES - 2016/2 - ESTÁCIO

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2017­6­12 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 1/3
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Disciplina:  PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Avaliação:  GST0395_AV1_201603376003      Data: 01/11/2016 16:58:17 (A)      Critério:
Aluno: 201603376003 ­ LETICIA ROBLES CIPRIANO DA SILVA
Nota da Prova: 10,0 de 10,0      Nota de Partic.: 0,0
 
  1a Questão (Ref.: 731913) Pontos: 1,0  / 1,0
A Psicologia nas Organizações é uma área da Psicologia que trata:
  do comportamento humano dentro das organizações.
do estudo do comportamento gerencial.
das sensações e percepções.
do comportamento patológico.
das técnicas de seleção utilizadas nas organizações.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  2a Questão (Ref.: 228592) Pontos: 1,0  / 1,0
A banalização das explicações sobre o comportamento humano lota as prateleiras de livros sem escopo
científico e de títulos de autoajuda que reforçam: Assinale a Única alternativa correta.
  O uso do senso comum
O uso de pesquisas
O uso da ciência
O uso da dialética
O uso do cognitivismo
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  3a Questão (Ref.: 236060) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale a única alternativa correta para que o trabalho em equipe tenha maior rendimento em um ambiente
sem conflitos.
  Crença e valores compartilhados;
Crenças e valores alternados.
Crenças e valores contraditórios.
Crenças e valores diversificados;
Crenças e valores confrontados;
2017­6­12 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 2/3
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 234646) Pontos: 1,0  / 1,0
Dentre as opções abaixo, qual delas interfere negativamente na melhoria da qualidade da interação no
trabalho?
As percepções que as pessoas têm de si, dos outros e do próprio trabalho;
  A dependência profissional e a incapacidade de relacionar­se;
A compatibilidade e complementaridade que se refere à habilidade que as pessoas têm de
desenvolverem umas às outras conforme sua personalidade ou estilo;
As crenças e valores compartilhados;
A satisfação das necessidades interpessoais viáveis no grupo;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 568278) Pontos: 1,0  / 1,0
Ele propõe em sua teoria os traços de Introversão X Extroversão, admitindo que um deles seja o dominante. A
alternância desses dois aspectos depende do estado emocional e do meio no qual a pessoa está inserida. Os
traços são definidos como padrões habituais de conduta. O pensamento anterior refere­se a que estudioso:
Freud
Allport
  Jung
Carl Rogers
Catell
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  6a Questão (Ref.: 744617) Pontos: 1,0  / 1,0
Representa o núcleo mais primitivo e instintivo da nossa personalidade. Os instintos humanos mais primitivos e
básicos. É regido pelo princípio do prazer e deseja e espera gratificações imediata das suas necessidades. De
acordo com a psicanálise esta instância se refere ao:
Ego
Inconsciênte
  ID
Alterego
Superego
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  7a Questão (Ref.: 163445) Pontos: 1,0  / 1,0
O estudo de traços de personalidade permite levantar comportamentos desejáveis para diversos cargos, o que
muito auxilia na seleção de pessoas, no meio corporativo. Podemos dizer que saõ traços desejáveis num gestor
de recursos humanos:
Inteligência matemática e verbal;
2017­6­12 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 3/3
  Habilidades sociais e condutas favoráveis à liderança;
Inteligência mecânica e interpessoal;
Inteligência corporal e musical;
Inteligência espacial e habilidades sociais.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  8a Questão (Ref.: 44160) Pontos: 1,0  / 1,0
As emoções são consideradas responsáveis pelos sentimentos humanos, por isso trata­se de um aspecto
subjetivo da personalidade de cada indivíduo. É considerada uma emoção:
c) Liderança
e) Aprendizagem
  b) Alegria
d) Percepção
a) Conhecimento
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  9a Questão (Ref.: 716802) Pontos: 1,0  / 1,0
Ao realizar um diagnóstico em sua equipe um gestor identifica que ela vem apresentando sinais de queda de
produção, erros frequentes e mau relacionamento entre os colaboradores. Nesse caso, a ação mais indicada
para o gestor tomar seria:
Demitir os problemáticos.
  Organizar um treinamento.
Contratar ¿sangue novo¿.
Consultar o setor médico.
Rever os benefícios.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 40438) Pontos: 1,0  / 1,0
A entrevista de seleção de pessoal é um dos instrumentos mais utilizados e de maior peso no processo de
recrutamento e seleção. Geralmente, quando um candidato vai mal na entrevista, ele é cortado do processo,
independente de sua experiência profissional e do resultado de seus testes. Sabendo disso, muitos candidatos
em busca de emprego aprendem técnicas que os permitem se sair bem nas entrevistas e muitas vezes o
recrutador é capturado nessa armadilha. Para que isso não ocorra, o recrutador:
Não deve se preocupar, porque esse fato não acontece em um processo seletivo;
Deve estar atento a esse fato e dar continuidade ao processo seletivo.
Deve privilegiar apenas os testes e a experiência profissional do candidato;
Não deve se preocupar, porque sua experiência profissional detectaria facilmente esta estratégia do
candidato;
  Deve privilegiar seu processo de formação profissional contínua e estar consciente das relações de
transferências que ocorrem entre o recrutador e o candidato durante a entrevista de seleção;
 Gabarito Comentado.

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