Buscar

AV2 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES - 2016/2 - ESTÁCIO

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você viu 3, do total de 4 páginas

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Prévia do material em texto

2017­6­12 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 1/4
  Fechar 
 
 
 
 
Disciplina:  PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Avaliação:  GST0395_AV2_201603376003      Data: 05/12/2016 16:24:34 (A)      Critério:
Aluno: 201603376003 ­ LETICIA ROBLES CIPRIANO DA SILVA
Nota da Prova: 10,0 de 10,0      Nota de Partic.:
 
  1a Questão (Ref.: 674869) Pontos: 1,0  / 1,0
Dentre as formas de conhecimento que o homem possui para descobrir e interpretar a realidade, qual é aquela
onde se observa um saber intuitivo e espontâneo de tentativas e erros?
Conhecimento da Religião
Conhecimento da Ciência
Conhecimento das Artes
  Conhecimento do Senso Comum
Conhecimento da Filosofia
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  2a Questão (Ref.: 236060) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale a única alternativa correta para que o trabalho em equipe tenha maior rendimento em um ambiente
sem conflitos.
Crenças e valores contraditórios.
Crenças e valores alternados.
Crenças e valores confrontados;
Crenças e valores diversificados;
  Crença e valores compartilhados;
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  3a Questão (Ref.: 235638) Pontos: 1,0  / 1,0
É uma estrutura dinâmica e, portanto, mutável; sofre influência de condições variáveis , que são percebidas de
modo subjetivo, isto é, pessoal; nunca está concluída. Estamos falando de:
Psicologia
Percepção
  Personalidade
Aprendizagem
2017­6­12 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 2/4
Dinâmica de grupo
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 44160) Pontos: 1,0  / 1,0
As emoções são consideradas responsáveis pelos sentimentos humanos, por isso trata­se de um aspecto
subjetivo da personalidade de cada indivíduo. É considerada uma emoção:
a) Conhecimento
  b) Alegria
d) Percepção
e) Aprendizagem
c) Liderança
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 40438) Pontos: 1,0  / 1,0
A entrevista de seleção de pessoal é um dos instrumentos mais utilizados e de maior peso no processo de
recrutamento e seleção. Geralmente, quando um candidato vai mal na entrevista, ele é cortado do processo,
independente de sua experiência profissional e do resultado de seus testes. Sabendo disso, muitos candidatos
em busca de emprego aprendem técnicas que os permitem se sair bem nas entrevistas e muitas vezes o
recrutador é capturado nessa armadilha. Para que isso não ocorra, o recrutador:
Não deve se preocupar, porque esse fato não acontece em um processo seletivo;
Deve estar atento a esse fato e dar continuidade ao processo seletivo.
  Deve privilegiar seu processo de formação profissional contínua e estar consciente das relações de
transferências que ocorrem entre o recrutador e o candidato durante a entrevista de seleção;
Deve privilegiar apenas os testes e a experiência profissional do candidato;
Não deve se preocupar, porque sua experiência profissional detectaria facilmente esta estratégia do
candidato;
 Gabarito Comentado.
 
  6a Questão (Ref.: 180968) Pontos: 1,0  / 1,0
Bergamini (2005) aponta como fatores de erro mais comuns nos processos seletivos, por parte das
organizações: A) A escolha de métodos que não avaliam bem as diferenças individuais dos candidatos); B) O
despreparo do organizador em corrigir distorções quando estas acontecem; C) Um bom planejamento do
processo seletivo; D) A escolha de fontes adequadas para o recrutamento; E) A utilização de testes de
simulação de desempenho. Assinale a única alternativa correta neste caso:
  Somente as opções A e B estão corretas.
Somente as opções B e C estão corretas.
Somente as opções D e E estão corretas.
Somente as opções E e A estão corretas
Somente as opções C e D estão corretas.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
Pontos: 1,0  / 1,0
2017­6­12 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 3/4
  7a Questão (Ref.: 46081)
Assinale a opção que não se relaciona aos propósitos da Avaliação de Desempenho.
Base para tomada de decisão quanto à promoção de pessoal.
  Eliminar o processo de treinamento aos colaboradores.
Fornecer feedback ao colaborador quanto ao seu desempenho.
Base para alocação de recompensas aos funcionários.
Critério para validação de programas de seleção e desenvolvimento.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  8a Questão (Ref.: 234847) Pontos: 1,0  / 1,0
Segundo Maslow, a motivação gera comportamentos voltados para a satisfação de necessidades específicas. De
acordo com o que estudou sobre a Teoria de Maslow, marque a alternativa correta:
As necessidades primárias ou básicas (fisiológicas e de segurança) estão ligadas ao desenvolvimento das
potencialidades do indivíduo.
As necessidades de estima estão relacionadas à necessidade do homem de se sentir abrigado e livre dos
perigos e são as mais fáceis de serem satisfeitas no mundo do trabalho.
  As necessidades fisiológicas e de segurança ­ fome, sede, sono, abrigo etc ­ são as de mais fácil
satisfação no meio corporativo.
As necessidades sociais estão ligadas à satisfação das necessidades básicas do homem: fome, sede,
sono etc.
As necessidades de auto­realização estão ligadas à necessidade do homem de sentir­se afiliado a um
grupo.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  9a Questão (Ref.: 237512) Pontos: 1,0  / 1,0
Considerando os fatores: I ­ confiança, II ­ transparência nas informações, III ­ motivação, IV ­ liderança
autoritária, V ­ estresse. Assinale a única alternativa que contém os fatores que contribuem para a melhoria do
clima organizacional.
Os fatores dos itens: I, II e V;
  Os fatores dos itens: I, II e III;
Os fatores dos itens:II, III e IV
Os fatores dos itens: I, IV e V;
Os fatores dos itens: III IV e V.
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 569392) Pontos: 1,0  / 1,0
Conforme matéria do jornal O Globo de 02/07/2014. A polícia do Rio de Janeiro prendeu quadrilha internacional
de cambistas e investiga suposta ligação com funcionários da FIFA (Fédération Internationale de Football
Association). Sobre a venda de ingressos para diversos jogos programados durante a Copa do mundo de
futebol, sediado no Brasil e que estava sendo negociado por preço majorado, e facilitado pelo colaborador da
Organização. Considerando a informação e os fundamentos sobre ética na organização. Eleja a Única opção
correta neste caso. Tal comportamento do funcionário da FIFA é considerado como:
Adequado às regras da Rússia onde fica a sede Oficial da FIFA
  Antiética; pois negocia valores que não são seus e em proveito próprio
Atitude ética, afinal representa a Organização
Adequada às regras da Argélia terra do cambista citado
2017­6­12 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 4/4
Antiética; pois passa informações sigilosas da organização
 Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.  Gabarito Comentado.

Outros materiais