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2017612 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 1/4 Fechar Disciplina: PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Avaliação: GST0395_AV2_201603376003 Data: 05/12/2016 16:24:34 (A) Critério: Aluno: 201603376003 LETICIA ROBLES CIPRIANO DA SILVA Nota da Prova: 10,0 de 10,0 Nota de Partic.: 1a Questão (Ref.: 674869) Pontos: 1,0 / 1,0 Dentre as formas de conhecimento que o homem possui para descobrir e interpretar a realidade, qual é aquela onde se observa um saber intuitivo e espontâneo de tentativas e erros? Conhecimento da Religião Conhecimento da Ciência Conhecimento das Artes Conhecimento do Senso Comum Conhecimento da Filosofia Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 2a Questão (Ref.: 236060) Pontos: 1,0 / 1,0 Assinale a única alternativa correta para que o trabalho em equipe tenha maior rendimento em um ambiente sem conflitos. Crenças e valores contraditórios. Crenças e valores alternados. Crenças e valores confrontados; Crenças e valores diversificados; Crença e valores compartilhados; Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 235638) Pontos: 1,0 / 1,0 É uma estrutura dinâmica e, portanto, mutável; sofre influência de condições variáveis , que são percebidas de modo subjetivo, isto é, pessoal; nunca está concluída. Estamos falando de: Psicologia Percepção Personalidade Aprendizagem 2017612 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 2/4 Dinâmica de grupo Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 44160) Pontos: 1,0 / 1,0 As emoções são consideradas responsáveis pelos sentimentos humanos, por isso tratase de um aspecto subjetivo da personalidade de cada indivíduo. É considerada uma emoção: a) Conhecimento b) Alegria d) Percepção e) Aprendizagem c) Liderança Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 5a Questão (Ref.: 40438) Pontos: 1,0 / 1,0 A entrevista de seleção de pessoal é um dos instrumentos mais utilizados e de maior peso no processo de recrutamento e seleção. Geralmente, quando um candidato vai mal na entrevista, ele é cortado do processo, independente de sua experiência profissional e do resultado de seus testes. Sabendo disso, muitos candidatos em busca de emprego aprendem técnicas que os permitem se sair bem nas entrevistas e muitas vezes o recrutador é capturado nessa armadilha. Para que isso não ocorra, o recrutador: Não deve se preocupar, porque esse fato não acontece em um processo seletivo; Deve estar atento a esse fato e dar continuidade ao processo seletivo. Deve privilegiar seu processo de formação profissional contínua e estar consciente das relações de transferências que ocorrem entre o recrutador e o candidato durante a entrevista de seleção; Deve privilegiar apenas os testes e a experiência profissional do candidato; Não deve se preocupar, porque sua experiência profissional detectaria facilmente esta estratégia do candidato; Gabarito Comentado. 6a Questão (Ref.: 180968) Pontos: 1,0 / 1,0 Bergamini (2005) aponta como fatores de erro mais comuns nos processos seletivos, por parte das organizações: A) A escolha de métodos que não avaliam bem as diferenças individuais dos candidatos); B) O despreparo do organizador em corrigir distorções quando estas acontecem; C) Um bom planejamento do processo seletivo; D) A escolha de fontes adequadas para o recrutamento; E) A utilização de testes de simulação de desempenho. Assinale a única alternativa correta neste caso: Somente as opções A e B estão corretas. Somente as opções B e C estão corretas. Somente as opções D e E estão corretas. Somente as opções E e A estão corretas Somente as opções C e D estão corretas. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Pontos: 1,0 / 1,0 2017612 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 3/4 7a Questão (Ref.: 46081) Assinale a opção que não se relaciona aos propósitos da Avaliação de Desempenho. Base para tomada de decisão quanto à promoção de pessoal. Eliminar o processo de treinamento aos colaboradores. Fornecer feedback ao colaborador quanto ao seu desempenho. Base para alocação de recompensas aos funcionários. Critério para validação de programas de seleção e desenvolvimento. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 8a Questão (Ref.: 234847) Pontos: 1,0 / 1,0 Segundo Maslow, a motivação gera comportamentos voltados para a satisfação de necessidades específicas. De acordo com o que estudou sobre a Teoria de Maslow, marque a alternativa correta: As necessidades primárias ou básicas (fisiológicas e de segurança) estão ligadas ao desenvolvimento das potencialidades do indivíduo. As necessidades de estima estão relacionadas à necessidade do homem de se sentir abrigado e livre dos perigos e são as mais fáceis de serem satisfeitas no mundo do trabalho. As necessidades fisiológicas e de segurança fome, sede, sono, abrigo etc são as de mais fácil satisfação no meio corporativo. As necessidades sociais estão ligadas à satisfação das necessidades básicas do homem: fome, sede, sono etc. As necessidades de autorealização estão ligadas à necessidade do homem de sentirse afiliado a um grupo. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 9a Questão (Ref.: 237512) Pontos: 1,0 / 1,0 Considerando os fatores: I confiança, II transparência nas informações, III motivação, IV liderança autoritária, V estresse. Assinale a única alternativa que contém os fatores que contribuem para a melhoria do clima organizacional. Os fatores dos itens: I, II e V; Os fatores dos itens: I, II e III; Os fatores dos itens:II, III e IV Os fatores dos itens: I, IV e V; Os fatores dos itens: III IV e V. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. 10a Questão (Ref.: 569392) Pontos: 1,0 / 1,0 Conforme matéria do jornal O Globo de 02/07/2014. A polícia do Rio de Janeiro prendeu quadrilha internacional de cambistas e investiga suposta ligação com funcionários da FIFA (Fédération Internationale de Football Association). Sobre a venda de ingressos para diversos jogos programados durante a Copa do mundo de futebol, sediado no Brasil e que estava sendo negociado por preço majorado, e facilitado pelo colaborador da Organização. Considerando a informação e os fundamentos sobre ética na organização. Eleja a Única opção correta neste caso. Tal comportamento do funcionário da FIFA é considerado como: Adequado às regras da Rússia onde fica a sede Oficial da FIFA Antiética; pois negocia valores que não são seus e em proveito próprio Atitude ética, afinal representa a Organização Adequada às regras da Argélia terra do cambista citado 2017612 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_prova_resultado_preview.asp 4/4 Antiética; pois passa informações sigilosas da organização Gabarito Comentado. Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
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