planejamento de carreira e sucesso profissional

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Disciplina:  PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
	Data: 25/11/2016 14:22:51 (A)      Critério:
	
	Nota da Prova: 10,0 de 10,0      Nota de Partic.: 0,0
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	 1a Questão (Ref.: 270177)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Recentemente o acesso a educação de ensino superior no Brasil tem aumentado muito. Quais são os principais meios facilitadores de acesso ao nível superior para as camadas menos favorecidas em nosso País?
	
	
	Enem e Enade
	 
	ProUni e Fies
	
	Bolsa Escola e Bolsa Família
	
	Empréstimos Bancários
	
	Fies e Enade
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	 2a Questão (Ref.: 566553)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa INCORRETA sobre ensino de pós graduação:
	
	
	MBA é um curso Lato Sensu.
	 
	Mestrado e Doutorado são cursos Lato Sensu.
	
	Mestrado é um curso Stricto Sensu.
	
	Especialização é um curso Lato Sensu.
	
	Doutorado é um curso Stricto Sensu.
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	 3a Questão (Ref.: 269580)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	De acordo com Howard Gardner (1994) existem inteligências múltiplas que estão relacionadas diretamente com a nossa capacidade de resolver problemas. Ele descreveu cientificamente oito tipos de inteligência. Aquela que destaca a sensibilidade e capacidade de discernir, padrões lógicos ou numéricos é considerada um tipo de inteligência:
	
	 
	lógico-matemática
	
	musical
	
	intrapessoal
	
	linguística
	
	interpessoal
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	 4a Questão (Ref.: 569983)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	 
A empregabilidade é definida por Campos (2004) como as ações empreendidas pelas pessoas para desenvolver habilidades e buscar conhecimentos favoráveis, com vistas a conseguir uma colocação no mercado de trabalho, seja ele formal ou informal.
Nessa perspectiva, é correto afirmar:
O profissional deve desenvolver habilidades compatíveis com sua área de atuação.
As competências devem ser agregadas apenas na linha do conhecimento especifico.
As habilidades e competências devem ser agregadas na linha da multifuncionalidade.
As habilidades e competências devem ser desenvolvidas em conhecimentos específicos.
	
	
	Todas as opções estao corretas.
	 
	As opções I, III e IV  estão corretas.
	
	Apenas as opçoes III e IV são corretas.
	
	Apenas aopção II está correta.
	
	Todas as opções estão erradas.
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	 5a Questão (Ref.: 247146)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quando temos que tomar uma decisão sobre onde aplicar nossas economias, nos deparamos com opções que serão mais ou menos atraentes de acordo com o perfil de investidor do indivíduo. Assinale a alternativa em que o perfil não corresponde a sua descrição:
	
	
	O investidor conservador é aquele que em geral aplica seu dinheiro em fundos de renda fixa e caderneta de poupança.
	
	O investidor agressivo geralmente investe em mercado de ações, alavancando os investimentos com operações de derivativos.
	 
	O investidor moderado costuma investir em papeis de alto risco, buscando a maior rentabilidade no menor espaço de tempo.
	
	O investidor moderado costuma diversificar sua carteira de investimento aplicando em fundos mistos, ações conservadoras, fundos de renda fixa e poupança.
	
	O investidor Conservador é aquele que não gosta de correr risco, por isso procura aplicações tradicionais.
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	 6a Questão (Ref.: 786418)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Marina tem observado que a cultura organizacional da empresa na qual trabalha é voltada para o acúmulo de capital e todas as ações voltadas para atividades que gerem retorno financeiro, mesmo que requeiram atitudes meio desfavoráveis em relação ao senso particular de moralidade das pessoas. Sendo assim, pode-se concluir que a cultura da empresa é predominantemente:
	
	
	antissocial.
	
	preconceituosa.
	
	imoral.
	
	moralista.
	 
	antiética.
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	 7a Questão (Ref.: 237267)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em uma Empresa, o processo de seleção de novos empregados, procura escolher profissionais que já experimentaram dificuldades e souberam reconstruir-se, moldar-se rapidamente a cada obstáculo e a cada desafio sem perder a sua essência, saindo fortalecidos. Desta forma, analise qual a alternativa caracteriza a competência mais valorizada por esta Empresa.
	
	
	Formação.
	 
	Resiliência.
	
	Caráter.
	
	Liderança.
	
	Experiência.
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	 8a Questão (Ref.: 231126)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Peter Drucker alertava para o fato de que estaríamos vivendo uma mudança sem precedentes na história da condição humana: estaríamos tendo, pela primeira vez, a possibilidade de fazer escolhas e de administrar a nós mesmos. Nesse contexto, Drucker relaciona a capacidade de aquisição de conhecimentos com o desenvolvimento da carreira. Diante desta afirmativa, temos que:
	
	
	A abertura de novos mercados, a tecnologia e o aumento da concorrência, ao longo do tempo, não exigem mudanças nas empresas.
	
	O profissional moderno deve ser extremamente "Especialista".
	
	Os cargos são igualmente estáveis e previsíveis, há pouca mobilidade (uma pessoa trabalha a vida inteira no mesmo lugar, ou na mesma função).
	 
	Conhecimento não se refere apenas aos conhecimentos formais, mas a capacidade de sabermos quem somos¿: qual o nosso lugar, nossas aptidões e capacidades de realização.
	
	As empresas são estáveis, tradicionais, e a concorrência praticamente não existe.
	 Gabarito Comentado.
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	 9a Questão (Ref.: 227905)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Pode-se dizer que o brainstorming é:
	
	
	uma técnica grupal para identificação de problemas
	
	O emprego da competência em determinada atividade
	 
	uma das técnicas mais eficazes para solucionar problemas ou gerar inovação
	
	um conjunto de informações levantadas na concorrência para descobrir as melhores práticas
	
	a ausência de criatividade
	 Gabarito Comentado.
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	 10a Questão (Ref.: 244880)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	É o ítem do Curriculum Vitae em que você irá elencar habilidades voltadas para a posição ou empresa desejada, de forma resumida, destacando a posição entre você e a posição/empresa.
	
	
	Informações Pessoais
	
	Aprimoramento
	
	Objetivos
	 
	Síntese das Qualificações.
	
	Trajetória Acadêmica
	 Gabarito Comentado.
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