direito do trabalho

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Direito do Trabalho 
1 - O que é contrato de trabalho? 
 
 
• O contrato de trabalho é o negócio jurídico 
expresso ou tácito mediante o qual uma 
pessoa natural obriga-se perante pessoa 
natural, jurídica uma prestação pessoal, não-
eventual, subordinada e onerosa de serviços. 
 
2 - Qual sua natureza jurídica? 
 
 “analisar a natureza jurídica de um instituto é 
procurar enquadrá-lo na categoria a que 
pertence no ramo do Direito.” 
 Esta natureza pode ser dividida em Direito 
Público, Privado ou Misto 
 o entendimento majoritário diz que, no Direito 
do Trabalho, este direito é privado, pois seu 
centro visa o contrato de trabalho. A sua 
essência é a relação de empregado e 
empregador, seja esta público ou privado, sendo 
assim, um contrato que os rege. 
 
 3 - Como podemos diferenciar o contrato de 
trabalho de outros contratos do Direito Civil? 
 
• Um contrato para ser válido depende da manifestação de vontade 
de ambas as partes. Esta manifestação é um elemento essencial 
aos contratos celebrados. 
 
• No Direito Civil, a manifestação de vontade na formação dos 
contratos é mais importante do que nos contratos do Direito do 
Trabalho. 
• Isso porque os contratos trabalhistas possuem um caráter de 
adesão, com isso, a manifestação de vontade do empregador não 
contribui muito. 
• Segundo porque, as normas trabalhistas possuem regras 
imperativas voltadas a equilibrar as partes. Além disso, o Direito 
do Trabalho procura solucionar os problemas trabalhistas através 
de formas mais ágeis e práticas do que pela busca da anulação do 
contrato devido a alegação de vício de consentimento. 
 
4- Qual é o objeto do contrato de trabalho? 
 
• Para ser válido, o objeto do contrato deve ser 
lícito. 
• Trabalho ilícito é diferente de trabalho irregular. 
– ilícito = tipo legal penal ou concorre diretamente para 
ele. 
– Exemplo: médico em clínica de aborto e segurança em 
ponto de venda de drogas. 
– irregular = desrespeito a uma norma proibitiva do 
Estado. Em desacordo com as leis trabalhistas. 
 Exemplo: trabalho executado por menores em período 
noturno. 
 
5- Quais são os requisitos do contrato de 
trabalho? 
 
Os elementos essenciais do contrato são 
aqueles emitidos no Direito Civil: 
capacidade das partes; 
objeto lícito; 
forma prescrita ou não vedada por lei. 
Acrescenta-se, ainda, 
a manifestação da vontade. 
6- Existe distinção entre falta grave e 
justa causa? 
 • CLT - Art. 482 – Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; 
b) incontinência de conduta ou mau procedimento; 
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato 
de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; 
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução 
da pena; 
e) desídia no desempenho das respectivas funções; 
f) embriaguez habitual ou em serviço; 
g) violação de segredo da empresa; 
h) ato de indisciplina ou de insubordinação; 
i) abandono de emprego; 
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas 
mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; 
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores 
hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; 
l) prática constante de jogos de azar. 
Parágrafo único. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente 
comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios contra a segurança nacional. 
 
• Justa causa e a forma de dispensa decorrente de ato grave 
praticado pelo empregado. Utiliza-se a expressão justa 
causa para falta praticada pelo empregado. 
• Quando a falta e praticada pelo empregador, que da causa 
a cessação do contrato de trabalho por justo motivo, 
emprega-se, na prática, a expressão rescisão indireta (art. 
483 da CLT). 
• CLT Art. 493 - “Constitui falta grave a prática de qualquer 
dos fatos a que se refere o art. 482, quando por sua 
repetição ou natureza representem séria violação dos 
deveres e obrigações do empregado.” 
• O autor Sergio Martins afirma que, na prática, o termo 
justa causa parece ser mais utilizado, utilizando o termo 
falta grave como sinônimo. Todavia na lei ora se emprega 
um, ora outro. 
7- O que e insubordinação, indisciplina 
e desídia? 
 • Insubordinação está ligado ao descumprimento de ordens pessoais de serviços específicas. Não são ordens gerais do 
próprio empregador, mas ordens do chefe, do 
encarregado, ligadas ao servico, como o fato de o 
empregado não fazer serviço que lhe foi determinado no 
dia. Se a ordem do superior é imoral ou ilegal não se 
configura a insubordinação. 
• A desobediência a uma ordem específica, verbal ou 
escrita, constitui ato típico de insubordinação 
• Indisciplina no serviço diz respeito ao descumprimento de 
ordens gerais do serviço. O empregado, por exemplo, 
descumpre as ordens gerais dadas pelo empregador, como 
as contidas no regulamento da empresa, em ordens de 
serviço, circulares, portarias (ex.: nao fumar). 
• a desobediência a uma norma genérica constitui ato típico 
de indisciplina. 
• Desídia 
• O empregado labora com desídia quando o faz com 
negligência, preguiça, má vontade, displicência, desleixo, 
indolência, omissão, desateção, indiferencça, 
desinteresse, relaxamento. 
• A desídia é o tipo de falta grave que, na maioria das vezes, 
consiste na repetição de pequenas faltas leves, que se vão 
acumulando até culminar na dispensa do empregado. Isto 
não quer dizer que uma só falta não possa configurar 
desídia. 
• Os elementos caracterizadores são o descumprimento pelo 
empregado da obrigação de maneira diligente e sob horário 
o serviço que lhe está afeito. São elementos materiais, 
ainda, a pouca produção, os atrasos frequentes, as faltas 
injustificadas, faltas ao serviço, a produção imperfeita e 
outros fatos que prejudicam a empresa e demonstram o 
desinteresse do empregado pelas suas funções. 
 
8- Como se caracteriza abandono de emprego? 
 
• A falta injustificada ao serviço por mais de trinta dias faz 
presumir o abandono de emprego, conforme entendimento 
jurisprudencial. (arts 474 e 853 da CLT) 
• Existem, no entanto, circunstâncias que fazem caracterizar 
o abandono antes dos trinta dias. É o caso do empregado 
que demonstra intenção de não mais voltar ao serviço. 
 
• Por exemplo, o empregado é surpreendido trabalhando em 
outra empresa durante o período em que deveria estar 
prestando serviços na primeira empresa. 
• A prova ficará por conta do empregador. (art. 818 da CLT 
c/c art 333, II, do CPC)