PLANO 5 AÇÃO DE INQUÉRITO

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Plano de Aula: AÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
PRÁTICA SIMULADA II - CCJ0046 
Título 
AÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
Número de Aulas por Semana 
Número de Semana de Aula 
5 
Tema 
AÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
Objetivos 
O aluno deverá ser capaz de identificar e elaborar, diante do caso concreto apresentado, a 
peça processual adequada, ou seja, uma petição inicial de rito especial denominada 
Inquérito para Apuração de Falta Grave, com base na estrutura e peculiar idades 
pertinentes a esse tipo de ação. 
Estrutura do Conteúdo 
1. Procedimentos Especiais (continuação) 
2. Do Inquérito para Apuração de Falta Grave: art. 853 a 855 CLT 
2.1 Conceito: o inquérito para apuração de falta grave é uma ação constitutiva -negativa, 
promovida pelo empregador, para a resolução do contrato de trabalho de empregado 
estável, em função da prática de uma falta grave pelo obreiro. O Artigo 494 da CLT, 
garante que o empregado estável acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas 
funções, mas a sua despedida somente se tornará efetiva após o inquérito em que se 
verifique a procedência da acusação. Importante destacar que desde a criação do FGTS, 
em 1966, os trabalhadores deveriam optar pelo regime do FGTS ou pela manutenção da 
estabilidade decenal, com a constituição de 1988 o regime do FGTS passou a ser 
obrigatório para todos os trabalhadores urbanos e rurais, acabando com a estabilidade 
decenal. Entretanto, o artigo 19 do ADCT, a manteve para os servidores admitidos há pelo 
menos cinco anos continuados, antes da promulgação da CRFB e a legislação esparsa 
manteve os casos de estabilidade, que ainda desafiam a impetração do inquérito para 
apuração de falta grave, e são eles: 
a) Estável Decenal (art. 492 CLT: aqueles que tiveram o direito adquirido resguardado pois 
já eram estáveis em 05.10.88 e ainda estiverem trabalhando) 
a) Dirigente Sindical: artigo 8º, VIII, da CRFB e artigo 543, § 3º, da CLT c/c Súmulas 379 
do TST e 197 do STF; 
b) Empregados Membros do CNPS: artigo 3º, § 7º, da Lei nº 8.213 de 1991; 
c) Empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas: artigo 55 da Lei nº5.764 de 
1971. 
Destaque-se, também, que a ação se destina à apuração de falta grave, que são os atos 
praticados pelo empregado e constituem justa causa para rescisão do contrato de 
trabalho, conforme previsto no artigo 482 da CLT: 
Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: 
a) ato de improbidade; b) incontinência de conduta ou mau procedimento; c) negociação 
habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato 
de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; 
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido 
suspensão da execução da pena; e) desídia no desempenho das respectivas funções; f) 
embriaguez habitual ou em serviço; g) violação de segredo da empresa; h) ato de 
indisciplina ou de insubordinação; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da 
boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas 
condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; k) ato lesivo da honra 
ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores 
hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; l) prática constante 
de jogos de azar. Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de 
empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos 
atentatórios à segurança nacional. 
2.2. Procedimento: O procedimento do inquérito para apuração de falta grave está previsto 
nos artigos 853 a 855 da CLT: Art. 853 - Para a instauração do inquérito para apuração de 
falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará 
reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da 
data da suspensão do empregado. Art. 854 - O processo do inquérito perante a Junta ou 
Juízo obedecerá às normas estabelecidas no presente Capítulo, observadas as 
disposições desta Seção. Art. 855 - Se tiver havido prévio reconhecimento da estabilidade 
do empregado, o julgamento do inquérito pela Junta ou Juízo não prejudicará a execução 
para pagamento dos salários devidos ao empregado, até a data da instauração do mesmo 
inquérito. Percebe-se que o inquérito para apuração de falta grave deve ser proposto, 
obrigatoriamente, por escrito à Vara do Trabalho, ou a Juiz de Direito investido na 
Jurisdição trabalhista. 
2.3 Prazo para ajuizamento: ao contrário das ações trabalhistas propostas pelo rito 
comum, o inquérito para apuração de falta grave é sujeito a prazo decadencial, sendo este 
de 30 dias, contados da suspensão do empregado estável, conforme disposto nas 
Súmulas 62 do TST e 403 do STF: 
Súmula nº 62 do TST ABANDONO DE EMPREGO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 
21.11.2003 O prazo de decadência do direito do empregador de ajuizar inquérito em face 
do empregado que incorre em abandono de emprego é contado a partir do momento em 
que o empregado pretendeu seu retorno ao serviço. 
SÚMULA 403 do STF É DE DECADÊNCIA O PRAZO DE TRINTA DIAS PARA 
INSTAURAÇÃO DO INQUÉRITO JUDICIAL, A CONTAR DA SUSPENSÃO, POR FALTA 
GRAVE, DE EMPREGADO ESTÁVEL. É perceptível que, em ambos os casos, o prazo 
decadencial tem como termo a quo a suspensão do empregado estável. Contudo, se não 
ocorrer a suspensão do empregado, a doutrina diverge acerca do tema chegando ao 
entendimento de que poderia o empregador promover o inquérito pra apuração de falta 
grave no prazo de 5 (cinco) anos, contados da ciência da falta praticada pelo empregado, 
conforme o disposto no artigo 7º, XXIX da CRFB. 
2.4 Competência: Vara do Trabalho ou Juiz de Direito investido na Jurisdição trabalhista. 
2.5 Peculiaridades: 
autor (empregador) = REQUERENTE 
réu (empregado) = REQUERIDO 
2.6 Roteiro para elaboração da Ação de Inquérito para Apuração de Falta Grave: 
1) ENDEREÇAMENTO 
2) QUALIFICAÇÃO DO REQUERENTE/ ADVOGADO 
3) NOME DA PEÇA EM DESTAQUE 
4) QUALIFICAÇÃO DO REQUERIDO 
5) TEMPESTIVIDADE – art. 853 CLT e Súmula 403 STF 
6) FATOS 
7) FUNDAMENTOS 
8) HONORÁRIOS 
9) PEDIDOS 
10) ENCERRAMENTO 
Aplicação Prática Teórica 
Leonel Pereira é empregado da Empresa Alfa Ltda. E, apesar de ser detentor de 
estabilidade provisória, na qualidade de diretor titular de sociedade cooperativa criada 
pelos próprios empregados da Empresa Alfa há cerca de um ano, não está liberado de 
cumprir sua jornada de trabalho. Leonel, todavia, vem apresentando reiteradas faltas e 
atrasos, todos devidamente punidos pelo seu empregador. Em sua ficha funcional constam 
nos últimos dois meses, 3 advertências e 2 suspensões, toda pelos motivos descritos. E a 
situação só vem se agravando a cada dia, tornando-se cada vez mais reincidente em suas 
faltas. A última e atual suspensão ocorreu faz 2 dias. Diante da situação narrada, a 
empresa Alfa formula consulta jurídica dizendo que gostaria de proceder a demissão de 
Leonel, por culpa deste em virtude do cometimento das aludidas faltas e atrasos. 
Você, na qualidade de advogado (a) contratado, apresente em Juízo, a peça processual 
adequada, objetivando a demissão do empregado faltoso, por culpa exclusiva deste. 
Procedimentos de Ensino 
1. O aluno deve ler e analisar, antecipadamente, o caso concreto que será objeto 
da aula, revisando a base conceitual necessária para o estudo do caso apresentado 
e levar no dia da aula, o material de consulta necessário para a solução do caso 
(códigos, doutrinas e jurisprudência) e o esboço da estrutura da peça processual 
cabível. 
2. O professor deve conduzir sua atuaçãofocado em: 
2.1 estimular a participação de todos os alunos, provocando o debate 
sobre o tema e clarificando conceitos. 
2.2 demonstrar para o aluno a existência de ações especiais no 
processo do trabalho e auxiliá-lo a identificar qual a ação cabível em 
no caso em análise. 
2.3 orientar na elaboração do inquérito para apuração de falta grave, 
no que tange à adequação dos fatos aos dispositivos legais, a 
aplicação das normas de direito material relativas ao tema e à 
estruturação da peça processual. 
3. Cada aluno deve elaborar, individualmente, a peça processual e ao final da 
aula postá-la no webaula da disciplina. 
4. Após revisar a peça, com base no modelo postado pelo professor, o aluno 
deverá proceder às modificações necessárias, aprofundando sua fundamentação 
com doutrina e jurisprudência pertinentes, que deverá ser postada no webaula até a 
data da aula seguinte, para avaliação. 
5. O professor no dia da prova, deverá avaliar a evolução do desempenho 
apresentado pelo aluno na elaboração das peças que tenham sido postadas 
tempestivamente, para atribuição de grau (até 2 pontos). 
Recursos Físicos 
Para melhor desempenho das atividades podem ser utilizados recursos didáticos, como 
material de apoio, data show, quadro e pincel ou qualquer outra técnica ou método, visando 
auxiliar o educando a realizar sua aprendizagem mais eficientemente, constituindo-se num 
meio para facilitar, incentivar ou possibilitar o processo ensino-aprendizagem. 
As aulas práticas deverão ser ministradas em laboratório de informática para que os alunos 
digitem as peças elaboradas durante a aula. 
Na webaula existirão bancos de modelos de peças processuais e pareceres, espaço para 
postagem de jurisprudência, fóruns, chats, interface com links de todos os tribunais. 
 
Avaliação 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ... VARA DO TRABALHO DE... 
 
 
EMPRESA ALFA, pessoa jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob nº..., 
estabelecida à Rua..., número..., Cidade..., Estado..., CEP..., endereço eletrônico..., 
vem, por seu advogado abaixo assinado, procuração anexa, endereço eletrônico..., 
com endereço completo com CEP..., com fulcro nos artigos 494 c/c 853 da CLT c/c 
art. 319 CPC, propor a presente 
 
AÇÃO DE INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DA FALTA GRAVE 
 
 
em face de LEONEL PEREIRA, nacionalidade..., estado civil..., função..., data de 
nascimento..., portador da CTPS nº..., inscrito no RG sob o nº... e no CPF nº..., nome 
da mãe..., PIS nº..., residente no endereço completo com CEP..., endereço 
eletrônico..., pelos motivos de fato e de direito que passa aexpor: 
 
DA TEMPESTIVIDADE 
Mister ressaltar, que a presente ação está sendo proposta com a observância do 
prazo decadencial de 30 dias a contar da suspensão do empregado, na formado 
disposto no art. 853 da CLT e Súmula 403 do STF. 
 
DOS FATOS E FUNDAMENTOS 
O requerido, diretor de cooperativa, mesmo estando obrigado a 
comparecer em serviço, vem se atrasando e faltando costumeiramente. Em 
razão das referidas infrações contratuais, já foi advertido 3 vezes e suspenso 2 
vezes. 
E, mesmo após sofrer as punições acima apontadas, continua faltando e se 
atrasando com frequência. A última e atual suspensão ocorreu em ... 
A atitude do requerido, sem sombra de dúvidas, caracteriza a desídia, motivando o 
rompimento do contrato por sua exclusiva culpa, na forma do disposto no art. 482, 
“e”, da CLT 
O empregado eleito diretor de cooperativa, nos moldes do art. 55 da Lei 5764/71, 
goza da mesma estabilidade atribuída aos dirigentes sindicais, disposta no art. 8º, 
VIII da CRFB/88, instrumentalizada pelo artigo 543, § 3º, da CLT, sendo garantida 
sua estabilidade no emprego desde o registro da sua candidatura e, se eleito, tanto 
titular quanto suplente, até 1 ano após o término do seu mandato, salvo cometimento 
de uma falta grave, devidamente apurada nos termos da lei. 
Assim sendo, em atenção às normas constitucional e infraconstitucional 
supramencionadas, mister ressaltar que, uma vez estável, o empregado eleito 
dirigente sindical, durante a vigência de sua garantia de emprego, somente poderá 
ser dispensado por falta grave devidamente apurada nos termos da lei, ou seja, em 
uma Ação de Inquérito para apuração de Falta Grave. Inteligência consagrada na 
Súmula 379 do TST e 197 do STF. 
Demonstrada, pois, a falta grave praticada, não restou outra alternativa à empresa, 
senão suspender o requerido e promover o presente Inquérito para Apuração de 
falta grave, objetivando a resolução de seu contrato de trabalho por justa causa. 
 
DOS HONORÁRIOS 
Requer a condenação do requerido ao pagamento de honorários advocatícios ao 
patrono do requerente, no importe de 10% a 20%, sobre o valor 
 
 
 
da condenação, nos termos da art. 85, caput e §2º do CPC c/c art. 769 da CLT c/c 
Súmula 219, III do TST. 
 
DO PEDIDO 
Isto posto, requer: 
a) a procedência do pedido contido na presente Ação de Inquérito para Apuração de 
Falta Grave, com a consequente resolução do contrato de trabalho do requerido, 
com a data retroativa à suspensão contratual ocorrida em ..., em face da falta grave 
cometida (art.482, “K” da CLT); 
b) a notificação do requerido para, querendo, em audiência a ser designada por este 
juízo, apresentar defesa sob pena de ser considerado revel e confesso; 
c) a condenação do requerido em honorários advocatícios no importe de 10% a 20% 
sobre o valor da condenação. 
 
REQUERIMENTOS FINAIS 
Requer provar por todos os meios de prova em direito admitidos, em especial o 
depoimento pessoal do réu, a oitiva de testemunhas, até 6 (seis), conforme art. 821 
da CLT, realização de perícia e juntada de documentos. 
 
 Por fim, requer seja o presente inquérito julgado totalmente procedente. Atribui -
se à causa valor de R$ .... 
 
Termos em que, 
Pede deferimento. 
Local..., Data... 
 
ADVOGADO ... 
OAB . 
Considerações Adicionais