AV1 E AV2 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E PREVIDENCIÁRIO

Prévia do material em texto

��� Fechar
	
Avaliação: CCJ0139_AV1_201602062791 » FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201602062791 - ANA KARINE SANTOS LOPES MARTINS
Professor:
MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES
Turma: 9016/AP
Nota da Prova: 9,0 de 10,0  Nota do Trab.:    Nota de Partic.:  Data: 22/03/2017 01:36:43
 ���1a Questão (Ref.: 201603011659)
Pontos: 1,0  / 1,0
As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram:
Servidão,Corporações de Ofício e Mestres.
 
Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício.
Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar.
Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial.
Servidão, Operários e Escravidão
 ���2a Questão (Ref.: 201603011916)
Pontos: 1,0  / 1,0
(FCC - 2009 - TRT - 7ª Região) Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que
A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto, ou seja, não possui nenhuma exceção.
O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria.
O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância.
 
É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção ou Acordo Coletivo.
O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado.
 ���3a Questão (Ref.: 201603011990)
Pontos: 1,0  / 1,0
O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo empregatício. Assinale a alternativa que representa estes elementos:
Nenhuma das alternativas está correta;
Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade;
 
Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade;
Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, onerosidade;
Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade;
 ���4a Questão (Ref.: 201603011226)
Pontos: 1,0  / 1,0
Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho:
 
Habitualidade
Pessoalidade
Onerosidade.
Caráter personalíssimo.
Subordinação
 ���5a Questão (Ref.: 201603011416)
Pontos: 1,0  / 1,0
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO:
Os contratos de trabalho assumem característica de adesão.
Os contratos de trabalho são de execução sucessiva.
o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado;
 
o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado.
o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de caráter transitório;
 ���6a Questão (Ref.: 201603011527)
Pontos: 1,0  / 1,0
Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
 
Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos.
 ���7a Questão (Ref.: 201603011931)
Pontos: 1,0  / 1,0
(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
 
não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
 ���8a Questão (Ref.: 201603011938)
Pontos: 1,0  / 1,0
Os preceitos da Isonomia Salarial é de grande importância para o gestor, pois a distorção salarial de um paradigma (pessoa com o qual os outros se comparam) poderá gerar a equiparação de todos os outros empregados que preencham os requisitos necessários e exerçam a mesma função no período da:
Diferença não pode ultrapassar 3 anos na função
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 5 anos na função.
 
Diferença não pode ultrapassar 2 anos na função.
Diferença não pode ultrapassar 1 anos na função.
 ���9a Questão (Ref.: 201603012026)
Pontos: 1,0  / 1,0
Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:
Por determinação exclusiva do empregador.
 
Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
Por mútuo consentimento, mesmo que resultem, direta e indiretamente, prejuízo ao empregado. garantia.
Por revogação de normas internas.
Por norma interna da empresa.
 ���10a Questão (Ref.: 201603012313)
Pontos: 0,0  / 1,0
Nerva, empregada da empresa A, celebrou acordo de compensação de horas com sua empregadora, amparada pela Convenção Coletiva de Trabalho da Categoria. Três meses após, Nerva foi dispensada sem justa causa, sem que tenha ocorrido a compensação integral da jornada extraordinária que laborou. Neste caso, Nerva
terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 5 salários a serem recebidos na data da rescisão.
terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 5 salários mínimos.
 
terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas que será calculado sobre a remuneração na data da rescisão
terá direito a uma indenização pré-fixada na Consolidação das Leis do Trabalho em 12 salários mínimos a serem recebidos na data da rescisão
 
não terá direito ao pagamento das horas extras não compensadas em razão da rescisão do contrato de trabalho.
	
	
	 
	��� Fechar
	
Avaliação: CCJ0139_AV2_201602062791 » FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO
Tipo de Avaliação: AV2
Aluno: 201602062791 - ANA KARINE SANTOS LOPES MARTINS
Professor:
MARCILENE MARGARETE CAVALCANTE MARQUES
Turma: 9016/AP
Nota da Prova: 6,0 de 10,0  Nota do Trab.: 0    Nota de Partic.: 0  Data: 05/06/2017 19:21:50
 ���1a Questão (Ref.: 201603012181)
Pontos: 1,0  / 1,0
Qual a razão de poder afirmar que o Direito Previdenciário é de natureza jurídica do Direito Público?
Resposta: Primazia da realidade.
Gabarito: R - Que a natureza jurídica do Direito Previdenciário é de Direito Público, pois os particulares não podem, por si próprios, criar benefícios ou contribuições com os quais a sociedade deve arcar.
 ���2a Questão (Ref.: 201603012084)
Pontos: 1,0  / 1,0
- Quais são as condições necessárias previstana legislação para o reconhecimento da existência de um conflito coletivo de trabalho? Fundamente sua resposta.
Resposta: Irredutibilidade dos direitos trabalhistas      Princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal.
Gabarito: - Para que seja reconhecida a existência de conflito coletivo do trabalho, as condições que devem estar presentes são: a) um grupo de assalariados (qualidade das partes - condição subjetiva); e b) a existência de um conflito coletivo a defender (objeto do litígio - condição objetiva).
 ���3a Questão (Ref.: 201603011548)
Pontos: 0,0  / 1,0
Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
 
da primazia da realidade.
 
da condição mais benéfica.
da norma mais favorável.
da irredutibilidade.
da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
 ���4a Questão (Ref.: 201603012437)
Pontos: 1,0  / 1,0
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
 ���5a Questão (Ref.: 201603012310)
Pontos: 0,0  / 1,0
(FCC - 2011 - TRT 23ª Região) Observe as assertivas abaixo. I. Entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso. II. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de seis horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de duas horas. III. Não excedendo de seis horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um intervalo de quinze minutos quando a duração ultrapassar quatro horas. Está correto o que se afirma em:
I, apenas.
II, apenas.
 
I, II e III.
 
II e III, apenas.
I e II, apenas.
 ���6a Questão (Ref.: 201603012278)
Pontos: 0,0  / 1,0
Julio Cesar trabalha na empresa KYG há aproximadamente dois anos e obteve uma nova oportunidade de emprego. Ele não mais deseja trabalhar na empresa e resolveu extinguir o contrato de trabalho. Analisando as hipóteses de terminação do contrato de trabalho, marque a opção que se adequa aos interesses de Julio Cesar:
 
Força Maior
Factum Principis
Culpa recíproca
Abandono de Emprego
 
pedido de demissão
 ���7a Questão (Ref.: 201603012221)
Pontos: 0,0  / 1,0
No que tange as convenções coletivas de trabalho, é VERDADEIRO dizer:
Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 3 (três) anos.
Não podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente.
 
Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
 
Podem ser celebradas verbalmente ou por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, sem necessidade de serem levadas a registro, não sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
Podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente mediante a aprovação da Diretoria dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes.
 ���8a Questão (Ref.: 201603012239)
Pontos: 1,0  / 1,0
A administração teve origem no ano 5 A.C. na Suméria e teve continuidade no Egito, na China , em Roma e outras civilizações e impérios medievais até chegar aos tempos modernos. Na evolução histórica das organizações, duas instituições se destacam. Qual das alternativas abaixo está correta?
As cooperativas e associações de bairro
As associações e fundações
As sociedades anônimas e os clubes de futebol
 
A igreja Católica e as Organizações Militares
As ONGs e os condomínios
 ���9a Questão (Ref.: 201603012076)
Pontos: 1,0  / 1,0
Carlos é empregado da empresa ABC Ltda. na função de auxiliar de serviços gerais. No percurso para o trabalho, Carlos sofreu um acidente e após atendimento médico foi diagnosticado fratura na tíbia, sendo, necessário procedimento cirúrgico. Será necessário afastamento por aproximadamente oito meses para tratamento. Marque a opção que informa qual o benefício que será concedido a Carlos após o décimo quinto dia de afastamento:
auxílio doença
 
auxílio doença acidentário
aposentadoria por invalidez
salário família
pensão acidentária
 ���10a Questão (Ref.: 201603011515)
Pontos: 1,0  / 1,0
A Contribuição dos Segurados Empregados, inclusive Domésticos ou Avulsos , baseado na Lei Previdenciária, está previsto o percentual de:
é de 20% da remuneração recebida pela prestação de serviços a Pessoas Físicas.
é de 12% do salário de contribuição.
é de 13% do salário de contribuição.
 
é de 8% , 9% ou 11% do seu Salário de Contribuição.
é de 11% deduzidos de seus vencimentos, quando a prestação de serviço for para Pessoa jurídica.