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AVALIAÇÃO PARCIAL ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

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2017­6­17 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/alunos/ 1/4
 
GST0614_201512773638 V.1
 
 
   ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
Avaiação Parcial: GST0614_SM_201512773638 V.1   
Aluno(a): MARCIO MAGALHÃES DORNELAS NUNES Matrícula: 201512773638
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 18/03/2017 09:52:00 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201513084865) Acerto: 1,0  / 1,0
Toda empresa é considerada um sistema dinâmico em contínua interação. É feito por pessoas e para pessoas. A
organização é composta por vários subsistemas, entre eles a Área de Administração de Recursos Humanos. A
dinâmica organizacional acontece em função da integração desses vários sistemas. Qual das alternativas está
correta ?
a dinâmica da organização está pautada no seu capital financeiro, independente das pessoas.
somente alguns sistemas têm metas definidas previamente.
todas as organizações valorizam seus empregados.
Toda organização tem uma Área de Administração de Recursos Humanos porque todas valorizam
pessoas.
  todos os sistemas devem ser vistos como estratégicos e devem contribuir diretamente para a
consecução das metas globais da empresa.
 Gabarito Comentado.
 
  2a Questão (Ref.: 201513030166) Acerto: 1,0  / 1,0
Quais são os requisitos exigidos para trabalhar com a competitividade?
Treinamento máximo, exigência rigorosa e máxima produtividade.
Motivação superior, foco na gerência e ampliar a visão estratégica.
Diretoria supermotivadas, desafios altos para os colaboradores e premiação.
  Capacitar, motivar, integrar e desenvolver os colaboradores, visando superar os desafios de atender os
consumidores cada vez mais exigentes.
Capacitação forte, integração de equipe e atitude pró­ativa no relacionamento com os colegas de
trabalho.
 Gabarito Comentado.
 
  3a Questão (Ref.: 201513542598) Acerto: 1,0  / 1,0
Um dos objetivos da ARH é alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis. Quanto
a eficiência e eficácia, é possível afirmar que:
Eficiência se refere a fatos, eficácia se refere a dados
2017­6­17 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/alunos/ 2/4
Eficácia é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficiência é gerar resultados para a
organização.
Eficácia se refere a fatos, eficiência se refere a dados
A eficácia está ligada a administração por objetivos e a eficiência ligada a administração por processos
  Eficiência é utilizar adequadamente os recursos disponíveis e eficácia é gerar resultados para a
organização.
 Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 201513542507) Acerto: 1,0  / 1,0
Na Gestão de Pessoas, temos técnicas aplicadas no ambiente interno e e técnicas aplicadas no ambiente
externo. Dentre as referentes ao ambiente EXTERNO, podemos apontar:
  Relação com sindicatos e recrutamento e seleção
higiene se segurança e plano de carreira
Higiene se segurança e recrutamento e seleção
Treinamento e Legislação trabalhista
legislação trabalhista e plano de benefícios
 Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 201513442139) Acerto: 1,0  / 1,0
Este indicador exerce muita influência nas organizações e é expressa por um índice usado para gerar dados de
acompanhamento e comparações, destinadas a desenvolver diagnóstico, seja para promover providências ou
caráter preventivo. Conhecido como turnover, este se refere a:
índices de candidatos aprovados em processos seletivos
índice de faltas e atrasos
absenteísmo
quantidade de turnos em um regime de escala
  rotatividade de pessoal
 
  6a Questão (Ref.: 201513109999) Acerto: 1,0  / 1,0
A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões
relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o
principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das organizações. São
serviços prestados pela ARH, exceto:
Desenvolver os recursos humanos.
Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos,
competências e habilidades.
  Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa.
Integrar os recursos humanos.
Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos.
 Gabarito Comentado.
 
  7a Questão (Ref.: 201513094237) Acerto: 1,0  / 1,0
2017­6­17 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/alunos/ 3/4
Recrutamento é um processo onde as _________ são divulgadas junto a um _____________ que imaginamos
atender os requisitos estabelecidos para o cargo. Identifique as duas palavras que respondem corretamente a
questão:
provas / setor
gerências / público
  vagas / público
vagas / departamento
vantagens / jornal
 Gabarito Comentado.
 
  8a Questão (Ref.: 201513437469) Acerto: 1,0  / 1,0
Sobre a SELEÇÃO, é correto afirmar que:
As etapas para seleção: histórico familiar, histórico profissional, postura e histórico acadêmico.
Na primeira fase da seleção, solicita­se um texto digitado.
Separar um finalista: aplicar outros instrumentos na seleção.
  Escolha certa para o cargo certo, visa adequação da pessoa ao cargo.
Tarefa de atrair seletividade, mediante técnicas de divulgação.
 Gabarito Comentado.
 
  9a Questão (Ref.: 201513547305) Acerto: 1,0  / 1,0
Quais as ferramentas mais comuns, usadas para a integração de todos os colaboradores com a empresa? I ­ O
jornal interno e a intranet. II ­ Os murais e os quadros de aviso. III ­ Frequentes reuniões.
  As alternativas I, II e III estão corretas.
Apenas a alternativa III está correta.
Apenas a alternativa II está correta.
Apenas a alternativa I está correta.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
 Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 201513547312) Acerto: 1,0  / 1,0
Qual o objetivo da integração social?
Estimular competição.
Promover o afastamento dos diferentes setores da empresa.
Orientar fluxograma.
  Minimizar os pontos de tensão que possam prejudicar a qualidade do ambiente de trabalho.
Desenvolver habilidades.
 Gabarito Comentado.
 
 
2017­6­17 BDQ: Avaliação Parcial
http://simulado.estacio.br/alunos/ 4/4

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