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2017­6­14 BDQ Prova
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GST0580_EX_A9_201701124912_V1
 
 
 
 
  INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO
9a aula
  Lupa    
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Exercício: GST0580_EX_A9_201701124912_V1  Matrícula: 201701124912
Aluno(a): ANDRE LUIZ BORGES GONCALVES DE SOUZA SEIXAS Data: 13/06/2017 18:29:01 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201701721726)  Fórum de Dúvidas (1 de 10)       Saiba   (5)
São considerados fatores ambientais que impactam no processo de Administração de Recursos Humanos:
Globalização, Geografia, Tecnologia, Demografia
Globalização, Legislação, Geografia, Demografia
Globalização, Legislação, Tecnologia, Geografia
  Globalização, Legislação, Tecnologia, Demografia
  Geografia, Legislação, Tecnologia, Demografia
 
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  2a Questão (Ref.: 201701403148)  Fórum de Dúvidas (10)       Saiba   (5)
Paulo, Gerente de RH da empresa Peso Pesado, apresenta preocupação com o processo de adaptação dos
novos empregados e com a ansiedade inicial dos mesmos. Além disso, o gestor deseja que esses indivíduos
esclareçam suas dúvidas e compreendam a empresa de modo mais abrangente e conheçam as expectativas
em relação ao seu desempenho e seu comportamento. Então, o Gerente de RH da Peso Pesado implementou na
empresa um processo de:
Motivação e de acolhimento
Socialização e de motivação
Influência e de acolhimento.
  Acolhimento e de socialização
Influência e de socialização.
 
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  3a Questão (Ref.: 201701717840)  Fórum de Dúvidas (2 de 10)       Saiba   (1 de 5)
"Na Southwest Airlines o departamento de recursos humanos é um dos mais importantes da companhia ­ com
125 membros. O departamento de recursos humanos controla todas as contratações da empresa, tendo estado
muito ocupado ultimamente. Em dez anos, o quadro de pessoal da Southwest aumentou 97%. A administração
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da companhia adota uma abordagem informal para entrevistar candidatos." (Zellner, Business Welk,1995, p.69).
Neste caso, o procedimento utilizado pela companhia ocorre no processo de:
Recrutamento
Análise de currículo
Avaliação do desempenho
Promoção
  Seleção
 
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  4a Questão (Ref.: 201701721723)  Fórum de Dúvidas (1 de 10)       Saiba   (5)
Vários fatores ambientais externos influenciam as organizações, impactando especialmente o processo de ARH.
É necessário monitorá­los e analisá­los para promover as necessárias alterações nas relações entre a empresa
e seus membros. Analise os fatores apresentados e assinale aquele que NÃO representa uma dessas
influências.
Legislação: As leis trabalhistas compõem o fator de maior visibilidade, dentre todos os fatores
ambientais que impactam o processo de ARH.
  Expansão: O crescimento de uma empresa deve ser sustentado por uma política de recursos humanos
capaz de orientar a ocupação das futuras vagas que serão disponibilizadas pela expansão.
Demografia: Os fatores ligados à demografia também causam impacto no tamanho e na composição da
força de trabalho, afetando de modo indireto o processo de ARH.
Globalização: A globalização representa uma série de fatores sociais, econômicos e culturais e é um dos
fatos contemporâneos que têm trazido inúmeros desafios para os profissionais de recursos humanos.
Tecnologia: O desenvolvimento tecnológico influencia fortemente a ARH da mesma forma que as demais
áreas organizacionais.
 
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  5a Questão (Ref.: 201701710833)  Fórum de Dúvidas (1 de 10)       Saiba   (5)
Na atualidade , o avanço e a velocidade do conhecimento científico sinaliza um fato jamais observado pela
humanidade . A empresa , como um ser social, vive e sofre as consequências desse momento, identificado com
a "era do conhecimento". Entre os fatores externos que influenciam a adoção de políticas empresariais neste
momento , pode­se citar como exemplo:
Faixa etária e Localização da empresa das filiais .
Treinamento e Remuneração Adequada.
  Globalização e Tecnologia.
Economia e Infraestrutura Interna.
Legislação e Sustentabilidade Econômica.
 
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  6a Questão (Ref.: 201701383918)  Fórum de Dúvidas (10)       Saiba   (5)
No âmbito das preocupações dos gestores de recursos humanos está incluída qual das seguintes opções?
quais produtos produzir
como entender melhor as necessidades dos clientes
  como gerenciar as demissões de funcionários
todas as alternativas acima são preocupações dos gestores de RH
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como financiar aumentos salariais
 
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  7a Questão (Ref.: 201701838355)  Fórum de Dúvidas (2 de 10)       Saiba   (1 de 5)
Dr. Theo Silva, Diretor de Recursos Humanos da Brazilian TecnoInfo, reuniu seus gestores das diversas áreas de
R.H., para estudar o Processo de Administração de Recursos Humanos, visando as novas ações táticas para o
próximo ano.
Dentre  as  atividades  que  preocupam  estes  administradores  de  RH,  estão  aquelas  que  buscam  ampliar  na
empresa a  sua mão de obra  técnica,  que devem ser  realizadas observando  técnicos  similares que atuam no
mercado e buscando novos talentos, já no primeiro trimestre, para capacitá­los, pois os resultados esperados
para o próximo exercício são desafiadores e envolvem várias áreas.
Com base no  texto mencionado acima, podemos afirmar que Theo Silva e seus gerentes estão priorizando o
estudo sobre quais atividades que compõem o processo de ARH?  
Seleção ­ Planejamento ­ Demissão ­ Treinamento ­ Avaliação
Seleção ­ Recrutamento ­ Avaliação ­ Promoção ­ Treinamento
 
Seleção ­ Recrutamento ­ Planejamento ­ Orientação ­ Treinamento
Avaliação ­ Recrutamento ­ Planejamento ­ Seleção ­ Treinamento
Seleção ­ Recrutamento ­ Demissão ­ Orientação ­ Treinamento
 
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  8a Questão (Ref.: 201701380092)  Fórum de Dúvidas (10)       Saiba   (5)
As  pessoas  são  fundamentais  para  a  existência  das  organizações.  Na  verdade,  hoje,  o  elemento  humano  é
considerado  fonte  de  vantagem  competitiva  para  as  empresas  que  sabem  atrair,  desenvolver  e  reter  os
melhores talentos. Considerando o enunciado acima, observe os  itens a seguir e assinale a ÚNICA alternativa
CORRETA a respeito da Administração de Recursos Humanos.
 I ­  É função da Administração de Recursos Humanos identificar e atrair pessoas talentosas.
II  ­    A  ARH  (Administração  de  Recursos  Humanos)  é  exercida  num  determinado  contexto  no  qual  a
empresa está inserida. Internamente, a ARH, por ser uma função de apoio, deve estar em sintonia com
a  estratégia  e  com  os  gerentes  das  demais  áreas  funcionais,  deve  ser  adequada  à  estrutura  da
organização e tem que contribuir para o alcance dos objetivos empresariais;
  III  ­   O  processo  de ARH  se  dá  por  etapas.  A  primeira  delas  consiste  em  identificar  e  trazer  para  o
ambiente  empresarial  trabalhadores  que  tenham  potencial  para  desempenhar,  de  maneira  eficiente  e
eficaz, as atividades necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais;
IV  ­  Além  de  selecionar  e  contratar  pessoas  de  bom  potencial,  a  organização  com  auxilio  da
administração de Recursos Humanos tem que oferecer as condições necessárias para que as aptidões e
habilidades se desenvolvam e sejam bem utilizadas no alcance de seus objetivos;
V  ­    Administração  de  Recursos  Humanos  é  o  processo  de  planejar  e  executar  o  desenvolvimento,  o
preço, a promoção e a distribuição de ideias, bens e serviços para criartrocas que satisfaçam o objetivo
de indivíduos e organizações
( ) Todos os itens estão corretos;
  ( ) Os itens I, II,III e IV estão corretos.
( ) Os itens IV e V estão corretos.
( ) Os itens I, II, III e V estão corretos.
( ) Os itens II, IV e V estão corretos;
 
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