GESTÃO INTEGRADA DE RH 1°teste

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2017­6­12 BDQ Prova
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GST1070_EX_A3_201701124912_V1
 
 
 
 
  GESTÃO INTEGRADA DE RH
3a aula
  Lupa    
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Exercício: GST1070_EX_A3_201701124912_V1  Matrícula: 201701124912
Aluno(a): ANDRE LUIZ BORGES GONCALVES DE SOUZA SEIXAS Data: 02/05/2017 21:46:15 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201701245576)  Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba   (1 de 2)
APONTE QUAIS SÃO OS SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS:
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE
RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; SEGURANÇA PATRIMONIAL.
PROVISÃO DE METAS E RESULTADOS; PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS
HUMANOS; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
  PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE
INSTALAÇÕES E EQUIPAMENTOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE
RECURSOS HUMANOS.
  PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MANUTENÇÃO DE
RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS; MONITORAÇÃO DE RECURSOS
HUMANOS.
PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS; APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; MATERIAIS E
INSTALAÇÕES; MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS; DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
 
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  2a Questão (Ref.: 201701369459)  Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba   (2)
Considerando a atual Gestão de Pessoas através de seus subsistemas, seus objetivos e contribuições para
maior competitividade das organizações, podem ser consideradas atribuições do RH, com EXCEÇÃO:
Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho ­ os empregados devem sentir
que o trabalho é adequado às suas capacidades e que estão sendo tratados equitativamente.
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável ­ toda atividade de ARH deve ser
aberta, confiável e ética; as pessoas não devem ser discriminadas e seus direitos precisam estar
garantidos.
Como elementos impulsionadores da organização e capazes de dotá­la de inteligência, talento e
aprendizado indispensáveis.
  As pessoas, por serem portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, motivação de trabalho,
comunicabilidade, e também portadoras de características de personalidade, expectativas, objetivos
pessoais, histórias particulares, devem ser controladas, vigiadas e punidas, assim darão maiores
resultados para as empresas.
Proporcionar à organização funcionários bem treinados e bem motivados ­ reconhecimento e não
apenas aumento de salário; as pessoas devem perceber justiça nas recompensas que recebem;
recompensar os bons resultados e não recompensar as pessoas que não tenham um bom desempenho;
 
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  3a Questão (Ref.: 201701745874)  Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba   (1 de 2)
De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos subsistemas.
Marque, dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas:
Administração de Benefícios.
Administração de Cargos e Salários.
Recrutamento e Seleção de Pessoal.
Segurança e Medicina do Trabalho.
  Seleção de Fornecedores.
 
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  4a Questão (Ref.: 201701179641)  Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba   (1 de 2)
Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? Assinale a resposta que melhor define a expectativa de
resultado deste subsistema:
Recrutar profissionais excelentes para a organização ganhar competitividade.
Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da empresa.
Recrutar profissionais excelentes para a organização lucrar mais.
  Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no
menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo.
Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no mercado e possam ir para o
concorrente.
 
 Gabarito Comentado
 
  5a Questão (Ref.: 201701314232)  Fórum de Dúvidas (1 de 8)       Saiba   (2)
A Seleção de pessoas que preencherão vagas nos cargos do setor público deve atender a princípios, requisitos
e legislação própria. Sobre esse tema, é correto que:
atenderá sempre ao caráter da regionalização, a fim de que os cargos sejam preenchidos de acordo
com o município ou estado de residência dos candidatos selecionados;
é um processo de Recrutamento, a fim de atender aos requisitos do gestor de área, seja por meio do
concurso público ou pela terceirização de serviços;
é um processo de Recrutamento de pessoas que deverá atender aos critérios da meritocracia e da
regionalização.
trata­se de um processo de integração, procurando prover a administração pública de funcionários bem
alinhados com os valores de suas organizações;
  deve ocorrer por meio de concurso público, a fim de criar uma fila que deverá ser atendida na medida
em que as vagas vão sendo preenchidas;
 
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  6a Questão (Ref.: 201701146968)  Fórum de Dúvidas (8)       Saiba   (2)
"Até pouco tempo atrás, o relacionamento entre pessoas e organizações era considerado conflitivo. Acreditava­
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se que os objetivos das organizações ­ como lucro, produtividade, eficácia, maximização da aplicação de
recursos materiais e financeiros, redução de custos ­ eram incompatíveis com os objetivos individuais das
pessoas." Com base no trecho citado de um texto do autor Idalberto Chiavenato, assinale a única alternativa
que apresenta solução viável para esta relação.
  As organizações precisam mudar rapidamente seus conceitos e procurar alterar suas estratégias na
gestão de pessoas. É fato que estão cada vez mais preocupadas com o desenvolvimento do indivíduo e
para isso desenvolvem suas práticas gerenciais e, em vez de investirem diretamente nos produtos e
serviços, estão investindo nas pessoas que os intendem (produtos e serviços), capacitando quem sabe
criar, desenvolver e produzir.
O conceito de Gestão de Pessoas serve apenas para assegurar que os demais recursos, como recursos
materiais, financeiros e tecnológicos, sejam bem utilizados pelas pessoas que integram as organizações.
Estudos mostram que quanto maior for a quantidade de funcionários de uma organização, maior a
quantidade de conflitos gerados por esta relação. Prova disto é que cada vez mais surgem sindicatos de
classe e a única solução para este impasse tem sido o fortalecimento dos departamentos jurídicos das
organizações.
As organizações priorizam utilizar plenamente as pessoas para o atingimento de suas metas de
crescimento. Desta forma, as organizações conseguem sustentabilidade e equilíbrio financeiro.
Devido à enorme carga tributária, as organizações precisam cortar custos com pessoal e priorizar seus
investimentos. Mesmo assim, na Era moderna, as organizações necessitam de maior investimento
tecnológico e menor em recursos humanos. A competitividade das organizações está diretamente ligada
a seus produtos e serviços.
 
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  7a Questão (Ref.: 201701808703)  Fórum de Dúvidas (3 de 8)       Saiba   (1 de 2)
A gestão de pessoas deve contribuir para que as organizações sejam eficazes por meio das pessoas, e assim
buscar a cooperação dos indivíduos que atuam nas organizações tanto para o alcance de seus objetivos
individuais quanto para o alcance dos objetivos organizacionais (GIL, 2006). Para que se alcance esse nível de
reciprocidade entre organização e individuo a gestão de pessoas desenvolve seis importantes processos que
veremos abaixo, sendo eles; processo de agregar pessoas, processo de aplicar pessoas, processo de
recompensar pessoas, processo de desenvolver pessoas, processo de manter pessoas e o processo de
monitorarpessoas, sendo que cada processo tem sua importância para que a organização alcance seus
objetivos. (CHIAVENATO, 2008). Na gestão de pessoas, o treinamento está relacionado ao processo de
agregar pessoas;
recompensar pessoas;
monitorar pessoas.
manter pessoas;
  desenvolver pessoas;
 
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  8a Questão (Ref.: 201701376302)  Fórum de Dúvidas (8)       Saiba   (1 de 2)
Sabemos da importância da organizações para indivíduos e sociedade. Assinale qual alternativa apresenta as
funções que demonstram tal importância, conforme apresentado em aula:
Preservam o conhecimento, Fomentam a economia e Realizam objetivos individuais.
Servem à sociedade, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
Servem ao Estado; Realizam objetivos individuais e Proporcionam carreiras.
Preservam o conhecimento, Realizam unicamente os objetivos organizacionais e Fomentam a economia.
  Servem à sociedade; Realizam objetivos; Proporcionam carreiras e Preservam o conhecimento.
 
 
 
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